鹏城。
张清源拿着文件，正好在和牧城开会。
牧城是电子厂的负责人，之前本来也就是生产一个电子手表。
程序简单，只需要采购各种材料，拿回来安装在一起即可。
可是，这一点，从过年开始，就已经不存在了。
随身听和收音机的产品上线，就注定了，电子厂也不可能和之前那样简单了。
不再是只需要从外面采购产品，回来安装在一起。
之前的他们，就像是一个加工厂，或者说，就是一个简单的组合厂一般。
之后的他们，也需要考虑到很多产品的生产。
甚至是电子元器件的生产和贴装。
这在这一行，算是比较高深的。
贴装，在未来也是一个技术含量比较高的产业，也是电子产业无法避免的一环。
以手机行业举例，手机厂需要一些电路板，这其实是一些电子元器件的载体。
电路板的名称有：陶瓷电路板，氧化铝陶瓷电路板，氮化铝陶瓷电路板，线路板，pcb板，铝基板，高频板，厚铜板，阻抗板，pcb，超薄线路板，超薄电路板，印刷（铜刻蚀技术）电路板等。
这些，都是未来的电路板的发展方向，是电路板的分支。
但其实，它们就是一个载体，一个已经预先弄好了线路，留下了关键节点，也就是电子元器件。
手机厂会向电路板厂下单，给予他们电路的要求，而电路板厂会给他们使用材料，在单面或者是双面，乃至多层，亦或者未来多层任意相连的载体上，完成线路的电镀。
之后，手机厂会让电路板厂将产品运输到贴片厂。
贴片厂或者是代为采购电子元器件，亦或者是手机厂自行购买了电子元器件运输到贴片厂。
再由贴片厂将这些一个个的电子元器件焊接在了电路板上。
再将成品运回到手机厂，进行组装。
而现在，牧城要做的事情，就是要完成这个贴片的中间环节。
当然了，电子元器件之类的，也需要生产一些国内拥有技术的，可以生产的一部分。
其他的，还是要向珠江，乃至于外国采购。
这些也是没办法的事情。
谁让国内没有办法完全生产呢？
苏何的意思是，国内能够生产的，尽量的在国内生产。
相比于随身听和收音机的高昂价格，这些元器件的价格，就不算什么了。
能够支持民族产业的发展，苏何也觉得还是要支持民族产业。
免得到时候，被外国人卡脖子，必要的时候，给你来一个卡，生产就会受到影响。
这期间产生的经济损失，比现在不知道要大多少。
张清源笑道：“年前让你们加工的热水器，现在订单来了。预计要生产超过一千台。”
牧城有些为难：“张总，一千台电热水器，也太多了。
我们没有足够的元器件不说，成熟的工人数量也不够。
苏总给的订单太大了，我们短时间内，怕是无法完成。”
一个成熟的工人，可不是那么容易培养的。
一个生手来工作，没有一段时间的培训，根本不可能生产一台合格的产品。
与其用生手，生产出了太多不合格的产品，造成了产品问题，导致的退机，甚至是公司名誉受损的事件。
苏何觉得，还是可以多花点钱，培养一些成熟的工人。
苏何其实很不明白，后世的电子厂，宁愿辞退一些老员工，聘请一些新员工。
因为老员工不仅享有时间更长的年假，需要发放更多的工资。
人也是老油条了，不好管理。
反而是新员工，因为什么都不懂，好调教，工资也低。
但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。
也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。
只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。
员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。
再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。
老油条？
根本不存在的。
到时候给你直接辞退了，永不录用。
你还敢做老油条
必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？
张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。
苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。
咱们员工不够？
那就去招，咱们大量招工。
鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。
而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。
只要让老员工带领，加上咱们的奖励措施。
老员工都会愿意带新员工的，只要带上一个月，就差不多能上手了。
三个月后，就成为一个相对的成熟的员工。
这方面，咱们不用担心。
至于原材料，你可以和严飞和贺子文多联系。
再说了，还有鹏城的大院，我等会会和大院的齐先生联系。
有些电子元器件，国内也是有生产的。
咱们可以让齐先生代为联系，咱们在国内招标。
想来有鹏城这边的大院代为联系，国内的这些工厂都会愿意给咱们提供产品的。
毕竟，他们的效益也不算好，必须要咱们的订单来续命的。
除非他们工厂不想干了。”
还真别说，因为干多干少，都拿一样的工资，有些人就是不愿意多动。
反正这家工厂不行了，就早点关系，调去别的工厂，也是一样的。
殊不知，这样一来，很容易造成公家厂子的倒闭。
效益不好，就发不出工资。
发不出工资，工人越加不愿意在厂里多干。
最后，这些工厂也就只能倒闭，员工就只能下岗了。
九零年代的下岗大潮，不知道影响了多少家庭。
当然这些张清源是不知道的，两人此时商量了一阵。
将可能存在的问题，都一一攻克。
然后牧城去厂里动员，然后让人事部出了一则招工启事。
这一次，招工的数量，比刚过年的时候，贴出来的那一张，还要大，招工数量多的多。
当然了，必要的条件也是需要的。
识字，是必须的。
九鼎集团可以允许你进来的时候不识字，但必须要努力的去学习。
至于不想学习，浑水摸鱼什么的。
那你肯定干不过试用期，就会被辞退了。
“快看看，这是怎么了？”
九鼎集团的员工，其实都很关注公司和集团的发展的。
因为这和他们息息相关。
公司发展好了，他们能够拿到手的福利待遇也好。
就比如说年终奖，苏总就承诺过，拿出每年的一部分纯利润来发年终奖。
去年，大家领取年终奖，那可是大家都很开心的。
不说盆满钵满，至少也过了一个肥年。
而且公司还经常举办一些活动，如果参加的话，对于他们的职业生涯都会有好处的。
有时候，还会有金钱和实物上的奖励。
这些，都是他们喜欢的。
“公司要招工了。”
有识字的，跑得快的人，看完了上面写的内容，就说了出来。
有人不以为意：“不是早就说了要招工吗？还一直在招，咱们公司要那么多人吗？”
“这你就不懂了吧？”有人显然对公司的处境理解的比较清楚，立刻解释道：“公司发展的太快了，业务也一直在增多。
目前的这个规模，远远无法完成订单。
所以，扩招肯定是必须的。
因为我们生产线也是越来越多的，所以招工肯定要多招一些。”
“那会不会影响到我们？”这是刚才的，还不是很清楚。
老员工理所当然的点头，说道：“那是肯定的啊，一定会影响到我们的。”
“啊？那还是少招一点的好。”
“你想什么呢！当然是要多招啊。”
老员工轻笑道：“怎么可能少招？当然是要多招一些，你忘记了，老员工带新员工，只要带出来了，考核合格了。
老员工是有奖励的。
我们多带几个新员工，只要用心教，他们用心学。
光是这一项，就足以顶得上工资了。
你们说，是不是要公示多招几个？”
苏何还是很喜欢熟练工的，生手来工作，手生，速度慢不说，还容易生产一些不合格的产品。
这些产品到了客户手上，就容易造成市场退机。
然后，就是公司声誉受损。
省这点钱，何必呢？
苏何就记得前世去过一家电路板厂，为了开源节流，在原材料上用次一等的，在生产工艺上，也偷工减料。
比如原本钻出来的孔，必须要全部塞满了铜。
这样是对电路板的电感和阻抗有要求的。
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