临医手外科的长期招聘中，就有一项特殊考核：精通掌指再生术。
当然，要达到这一点非常难，院内只有几位主任能做到。
除了临医，许多以手外科立足的医院，同样放出了同样的招聘标准，注入协和、华西等顶尖名院，其手外科也都有针对掌指再生术的独立考核……
可以说，许秋以一己之力改变了国内手外科格局，硬生生造出了一个新的方向，也给无数勤奋的普通医生一个青云梯。
许秋是不是无数需要断指再植患者眼里的神，外行可能并不明白公开手术教程的意义……但对于不计其数、向上无门的寒门医生来说，许秋就是毫无争议的恩师。
……
随着许秋三千四百万的年终奖宣布完毕，后续的医生，哪怕连王凡都拿到了二十七万年终奖，都没什么人关注了。
而许秋的余额也瞬间来到了五千七百万！
当然，如此巨额的资金流动，临医这边至少需要半个月，才能转到许秋账户上。
……
年终奖发放完毕，年终大会依然没有结束。
接下来，是表彰先进。
许秋自然是第一。
王晟德念着手里的名单，道：“去年一年，手术量、科研成绩、病人就诊数量等，许秋副主任均排在第一。
“除了许秋副主任，主任级别手术量第一人：急诊科何海。奖金：二十万元！第二名，普外主任……十万元！
“主治医师级别，手术量第一人，急诊科王凡。奖金：二十万元！第二名，妇产科黎雪，奖金十万元！第三名……
“住院医师级别，手术量第一人，急诊科江麦。奖金二十万元！第二名，急诊科杨钰恩，奖金十万元！第三名……”
“科研领域，主任医师级别，脑外科蔺主任一年累计发表论文21篇，其中9篇sci，6篇if大于10！奖金二十万元！第二名……”
“主治医师级别！急诊科云梅一年累计发表论文17篇，其中6篇sci，4篇if大于10！奖金二十万元！
“另外急诊科去年全年总发表论文207篇，其中sci论文实际51篇，在急诊医学sci论文发表情况中名列全球第三！影响因子累计超三百分，获批省重点医学机构、国家重点建设科室！科室额外获得两百万奖金！”
“……”
底下的人都激动万分。
许秋到来之后，临医众人有大把的研究课题，因此院内的科研氛围非常浓厚。
再加上，全院都鼓励科研，每一篇发表的论文都有奖金，从一千到五万不等……拿云梅来说，她光是发论文，去年就拿了三十二万奖金……
再加上现在的二十万，不算年终奖，她仅从科研上得到的收入，就已经达到五十万之巨！
当然，云梅是主治医师这个级别发论文最多的人，她的科研能力本身就很强，否则博士期间也不会被导师当做发论文工具人利用……
如今被许秋从导师手里解救，终于博士毕业，算是蛟龙入海，厚积薄发了。
“真离谱啊，主治医师档，一年都能发6篇sci，而且精品论文占比极高！”
“云梅医生感觉会是下一个破格升主任的，医术好，科研能力也极强！”
众人喟叹不已。
临医有专门的论文审核组，也就是《临海大医》的审稿部。
因此，院内医生产出的论文，质量都有保证。
能在严标准、高要求下，一年发表17篇论文，可见云梅科研能力之强。
至于主任医师第一人蔺主任，则完全是因为脑外科的资源太优越了，论文发到手软……
当然……
所有排名都是默认了许秋是第一名的前提下。
去年一年，许秋的手术量和科研成绩就不说了，几乎是主任医师级别后三名的总和，病人数量更是惊人，年病人就诊数量足足有两万！
即便是全年无休，一天的就诊量也在五十左右，更别提许秋年末还有两个月在外出差……
这也是临医全体都觉得三千多万对许秋来说太少了的重要原因……比他们优秀的人，却还比他们更努力！
……
这场年终大会，最终持续了两个多小时。
结束过后，众人依旧有些意犹未尽。
无数目光不由自主地看向主位上的许秋……明明和大家穿的是一个价的白大褂，结果对方却已经是年入数千万的大佬！
“不过，医生和其他行业还是不同的啊。”
“说得有理，其他行业，你比方说金融业，如果能到许秋这个高度，引领行业、开创先河……一年几个亿都不是什么难事吧？”
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