不过，即便如此，印安东感觉他跟孙鸿渐的配合还是非常默契。至少，孙鸿渐对自己没有这样那样不合理的要求。再说了，印安东是一个上班非常自律的人，上下班时间掌握的非常好，从来没有迟到、早退甚至脱岗的情况。这反映在孙鸿渐这，是再好不过的事情。如果一个人连基本的自律都做不到，那就很难取得领导的信任，这一个很非常非常重要的问题。
孙鸿渐对项目上的个别同志就非常反感，为什么？只是因为这人上班的时候点个卯就走人。
看上去也是到点上班，到点下班。但实际有多少心思用在工作上呢？项目部里就那几个人，孙鸿渐脑子里非常清楚，有的人就是不守纪律，三天打鱼，两天晒网，总以为自己不知道，实际上那有孙鸿渐不清楚的。
而且工地上的人，见了自己也有跟自己反映的，还有土建公司的人也都跟自己说，很多时候孙鸿渐并不愿意直接批评他们，但是到了不能容忍的时候，他还是要说的。
像印安东就非常自觉，不但正常上班，正常下班儿，而且对自己周六周日的加班一点怨言都没有，这真是个好同志。如果是领导对自己的员工有什么很大的要求的话。那么，遵守纪律可能就是最基本的一条，一个人如果连自己都管不了，连自己都不能全身心的投入到工作。那这个人想干出点成绩来，简直是天方夜谭，就是痴人说梦，那这个人想干点大事，就根本连想都不用想。
自律是一个人最基本的素质，一个人如果连工作纪律都不遵守，那这个人不是一个值得信任的人，就不是一个能做好工作的人，至少应该是这么判断。
不要说什么高大上的东西，像印安东这样的毕业没几天的学生，刚毕业孙鸿渐就把它他一个人放在一工地上，让他自己管自己。没想到确实做的孙鸿渐非常放心，这也是他对印安东非常满意的一点儿。
当然在工地上，有时候时间确实比较紧张，而且时间也比较零碎。像孙鸿渐也不可能天天盯在工地上，甚至天天给他们发考勤，但是自己的员工到底自律不自律，有的人还以为孙鸿渐不知道，实际上孙鸿渐是一清二楚，但这些对孙鸿渐来说是非常非常重要的一点。
从内心里，孙鸿渐觉得对印安东关心确实不够。像这么好的员工，给自己在外边儿扛着活儿。从来不提什么要求，这是孙鸿渐感到有些内疚的地方，也难怪他上来打电话就说是这个情况。印安东这个确实也得找对象，考虑对象这是自己当领导的也得提醒他，或者说的一个事儿。
孙鸿渐继续说，像艺术学院那边，我们就过去搞个管理，平时查查资料全不全？查查报验是及时不及时，该做的试验做没做？保证资料齐全。现场的事，也有监理，监理怎么管，咱们就怎么听，原则上其他的事，检查的事尽量还是少管，甚至不管这个都行。如果说队伍上有什么事需要咱帮忙，咱就好好帮。能做的就做，不能做的也没事儿，再有困难的事，直接给我打电话。管理的活，总体上是很简单的，也并不复杂。
所以跟一公司的关系还是要继续保持好，我看那个邱总对你也很关心，艺术学院那个活儿当成咱们自己的活儿来管，态度一定要端正，这些关系一定处理好，还有如果说能在这种情况下配合好了，能给咱们后续揽点活，那就更好，当然，这个事儿也不是你考虑的。
哦，对了，阳光庄园项目的结算报上去了很长时间了，应该也快审的差不多了。这次的结算审计没有让你参加，里面的一些事，可能你也不是很清楚。不过对完结算之后，出来了结算报告，咱们这个钱也就出来了。
还有阳光庄园项目上，四环那边儿，你也得经常过去走一走，看看还有什么需要咱帮忙做的。不管怎么说，后期如果再有工程，那还是有可能干点的，毕竟那不仅仅是一公司的活儿，也是我们安装公司的活儿，说白了是港城建设的活儿。
印安东一个劲儿的点头，连声说是，是，是，好，好。
听了孙鸿渐这么说，印安东心里也是豁然开朗，也难怪孙鸿渐不愿意跟自己说这事，实际上，不是因为别的，而是因为孙鸿渐并不是非常愿意印安东过去，有些事需要孙鸿渐综合考量，现在他跟印安东说清楚这个事儿，也就是把事点出来。
毕竟有的事情老憋着也不是个事儿，自己也不能解决。一公司他们的面子是必须要给，尤其是邱海燕，这上升的势头还很猛，至于能升到多大程度，孙鸿渐也无法判断。如果是一个印安东能把这种关系处理好，那就再好不过了，不过，以后的事谁又能说得清？
所以从孙鸿渐这个角度上来考虑的话，基本上还是要考虑到以后的合作，这才是最主要的。如果是公司揽了这种活，要考虑到谁去配合，不光是自己的选择，人家一公司的人也会选择，所以这就非常重要，有些事情考虑眼前才是最不经济的。
印安东跟孙鸿渐说，孙经理，实际上，阳光庄园那
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