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    第756章  降本增效

    徐良笑道:“你是我们综合考察后,挖掘来的顶级管理人才,我希望你能够带领金山公司更上一层楼,成为顶尖的互联网和软件服务商。”

    鸿蒙收购金山后,就主动推广免费模式。

    不只是wps免费,还把金山杀毒软件改成了免费模式。

    并促使雷俊开发了金山安全卫士。

    完全是让公司按照他记忆中360公司的方向发展。

    所以雷俊去了昆仑后,他就让谢文委托猎头,把在雅虎华夏待得不如意的周宏伟挖了过来。

    看看老周,再看看雷俊,想到即将入彀的大强子,以及控股过半的企鹅,控股的阿里。

    徐良心中涌起一股‘天下英雄尽入吾彀中’的自得。

    简单的询问后。

    “今天把大家召集起来,除了见个面,大家相互聚一聚之外,还有一个目的。

    经过徐良这一番整理后,鸿蒙旗下拥有独立管理权限的子公司,由一开始的13个,变成了日韩、南洋、中东、北美、南美、巴西、法国、德国和欧洲在内的九个。

    而不是管理型子公司。

    缺点当然也有,比如增加了管理成本。

    管理权在本地区的鸿蒙子公司手里。

    cfo项杰和法务部总监王天明连忙点了点头。

    裁员,尤其是大规模的裁员,从来不是一个轻松的活。

    所以,我们不得不每年改革鸿蒙的管理架构,以适应鸿蒙快速成长的需要。”

    “好的。”

    所以,他跟管理委员会的人开了几次会后,便做出了合并子公司的决定。

    为了进一步压缩开支,通过合并减少人工成本,就成了最合适的选择。

    第三,中亚子公司并入中东子公司合并,中东子公司总部仍位于迪拜。”

    谢文答应道。

    行政管理的效率不需要那么高。

    但徐良还是打算这么做。

    也许大家很疑惑,徐总,为什么公司管理架构年年调整?

    太频繁了会不会影响公司发展?

    其实我也不想这样,但谁我拥有全世界最精英的管理团队呢。

    这种管理权和财权的分离,既能保证管理本地化,也能实现业务全球化。

    另外,我们还有近70亿美元的现金储备。

    我们是全世界营收和利润都排在第一位的互联网集团。

    “这次的调整很简单,总结起来就四个字‘降本增效’。

    很多子公司所在地的互联网市场不发达,互联网人口不多,而且大多数比较贫困,鸿蒙在当地的互联网业务一直在亏损。

    整个2004年,鸿蒙总体实现了1214亿华夏币(约147亿美元)的总营收,并创造了303亿华夏币的净利润。

    第一,将南韩子公司并入东瀛子公司,并更名为‘鸿蒙日韩子公司’,双方管理人员合并,优化掉一部分不合格的员工。

    “老方,你配合管理委员会,对合并的六家子公司1925名员工做一个综合考核,然后向总公司提交一份人员优化方案。”

    “老谢,具体怎么合并?哪些部门要保留,哪些要裁撤?你跟子公司方面商量一下,两个月内拿出一份完整的整合方案给我。”

    短期内也很难取得正向盈利。

    就是公司架构的调整。

    在你们的努力下,鸿蒙发展的非常迅速。

    而且,并不是全世界所有国家的互联网市场,都是华夏这样一个月就有几个竞争对手成长起来,软件快速迭代的养蛊场。

    “财务部和法务部也要紧密配合,该给的赔偿不能落下,但对不安分的,也要坚决通过法律捍卫公司的利益。”

    否则把财权、人事权和管理权都下放到本地的话,到时候养出来的将是一个个听调不听宣的‘军阀’。

    一股压力在心里弥漫开来。

    顿了一下,徐良深邃的眼神快速从众人身上扫过后。

    也就是说虽然管理权不在手里,但财务独立。

    鸿蒙hr方德鑫严肃的点了点头。

    并且创造了每年498的超高成长率。

    之前为了拓展业务,鸿蒙的子公司成立的比较多,后面发展起来后发现。

    举一个很简单的例子,作为必应总裁的俞军,对于华夏之外的必应业务,只有监督权,没有管理权。

    需要强调的是,华夏的互联网市场不像外面,分别由必应、一号店等独立管辖,属于业务型子公司。

    主要有三条。

    第二,南洋子公司和中南子公司合并,全新的‘南洋子公司’,负责整個东南亚的业务发展,总部仍然位于新加坡。

    虽然没有管理权,但如果必应上市的话,是以全球必应业务为总体上市。

    那时候鸿蒙就真成散装货了。

    “我要说的就是这些,你们谁有意见?”

    众人摇了摇头。

    “散会。老谢,还有孙岩,你们两个留一下。”

    等众人离开后。

    “孙岩,优酷的发展怎么样?”

    “经过去年的‘优酷全球视频大赛’后,目前我们在全世界已经有3600万注册用户。”

    有鸿蒙的引流,优酷的前期发展非常快。

    “虽然现在慢了下来,但每个月仍然有60万左右的注册。”

    “现在同类型的视频网站越来越多,竞争也越来越激烈,优酷想要成功就不能躺在之前的功劳薄上。”徐良道。

    “您放心。除了今年依旧会举办的‘优酷全球视频大赛’外,我们还打算展开‘优酷个人成长计划’。

    对一些视频大赛上表现优秀的up主,提供财务、技术上的扶持,帮助他们打造精品内容,提升优酷的吸引力。”

    徐良脸上露出了满意的笑容。

    “这个策略很不错,优酷是内容网站,优秀的视频始终是优酷的核心竞争力。”

    得到大boss肯定后,孙岩心里也松了口气。

    “不过……。”

    孙岩的心瞬间提起来。

    “呵呵,别紧张。‘优酷个人成长计划’非常优秀,‘全体视频大赛’也可以继续做,但这两者都需要很高的成本。

    我这里有个更好的营销方案,做好的话,能让优酷的注册会员大涨一截,甚至翻一倍也不是没有可能。”

    谢文和孙岩瞬间好奇起来。

    “这个方案叫‘冰桶挑战’。

    规则很简单,准备一个盛满冰水的水桶,从头到脚浇下来,然后录制视频上传到优酷。

    如果他挑战成功,那么视频被我们确认后,优酷将向他所在国家的慈善基金捐赠10美元的善款。

    如果他挑战失败,那么他本人将向慈善基金捐献10美元。

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