听完宋宁的话语，老人微微有些震惊。
他丝毫没有想过，面对这件事情，宋宁居然是这么一个态度。
现在张大成的事，摆明是坑了通浪地产公司。让宋宁付出了巨大的代价不说，同时还让他们承受了不该有的骂名。
所以宋宁现在怨恨房地产协会那些公司也好，痛斥做出这一切的张大成也好，可是按照现在宋宁的说法，他居然将这一切揽到了自己的头上。
员工内心出现了问题，想要自杀，甚至通过后续的调查，这种自杀还是一种恶意的，有预谋的。
这让公司去如何的预防，如何的提前知道呢？
或者说以老人对全世界公司的了解，也从来没有听说过。公司需要时刻关注员工会不会去自杀。
老人摇了摇头，安抚了一句。“宋宁，你没有必要将这件事情揽到你的身上，我相信。其实这件事情跟你跟你妻子并没有多大的关系，你们没有责任。”
可是面对老人的安抚宋宁却直接否定了。“不对，您说错了。”
当宋宁的这句话出来之后别说是老人了就连一旁听到的大秘也震惊了。
什么玩意？有人竟然敢说老人说错了，宋宁这是疯了吧？
老人怎么可能错？
论境界，论能力，论地位，你宋宁跟老人都差的远呢！
你居然大言不惭的说老人错了，实在是有些未免太给脸不要脸了吧。
而就在大秘震惊不已的时候，宋宁却丝毫没有关注这边大秘的状态，继续不假思索的说道。
“实际上，企业与员工之间的联系，不应该只是单纯的上下级或者是单纯的雇佣关系，企业在发放工资的同时，也要照顾关注员工的心理等等问题。”
“而如此轻易的让张大成调换了合格的安全帽以及卡扣的安全设备。尽管我们提供给张达成的设备是合格的，但是这也暴露出我们的检查不到位。”
“所以在今后的施工中，我已经决定，在增加一个员工设备检测处，所有员工前往施工现场，都必须通过设备检测处对设备进行抽检。如果有不合格者，不得入内。”
“同时，不管张大成的死是一个悲剧，还是心理出现了问题，我决定在通浪地产，包括通浪公司旗下所有分公司增设心理咨询室。将员工与公司之间从单纯的。雇佣关系转变为家人关系。全方位的关注员工心理健康。”
“不仅仅如此，我即将制定一则公司上级管理条例所有公司上级在每个月或者几个月都必须定期对员工家庭状况以及一系列问题进行调查。
务必实现所有加入到通浪公司的员工，不存在不管是心理还是生理等方面，任何的问题。”
宋宁将自己的计划与想法一项一项的说了出来。却让电话那头的老人彻底的沉默了。
许久之后，老人的声音这才再度响起，他有些试探的问道。
“你这个，是未来的做法吗？“
“不，这只是我的个人的想法。”宋宁再度回复到。
只是听到宋宁的这句话，老人彻底的震惊了。
他一开始以为宋宁能够做到眼前的这一切，能够做出一项接一项的决策，全都是在模仿未来的一些模式或者做法。
可现在宋宁提出的这个想法。彻底的打破了老人的偏见，原来宋宁自己本身就是一个人才，他的眼光与能力都被自己远远低估了。
而宋宁提出的这个想法，毫无疑问，肯定是正确的。
这不正是贯彻了以人为本的中心思想吗？如果通浪公司真的这样做了，那何尝华国的私人企业不能在世界扬名？站在世界之巅。
目前华国的确有不少的公司在世界上排名前列科，那绝大多数都是国内一些官方企业，依靠的也只不过是官方的大力扶持，以及华国的巨大人口基数。
真正脱离了官方扶持的私人企业。在国际上，除了近些年出来的通浪之外就没有多少有名的了。
现在通过宋宁提出的这个想法。老人终于明白了宋宁为什么能够短短时间让通浪做到如此强大的地步。
员工不仅仅是员工，更是公司的一份子，这句话说的简单了，又有多少人，多少老板，天天挂在口号上。
可真正会设身处地的为员工考虑，将员工当成一份子的老板又有多少呢？
恐怕对于华国绝大多数企业来说，员工跟公司的关系，只不过是一个简简单单的雇佣关系，别说把这里当成家了，就连认同感都没有多少。
因为，员工只不过是拿钱办事，老板也只不过是想在员工的身上榨取利润，说的不好听，两者之间只不过是相互利用的关系，怎么可能有多少认同感呢？
接着老人又跟宋宁仔细的洽谈了他的这一种方法，
两人越聊越投机，对于之前关注的通浪地产意外
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