挂断电话后，杰克立刻向翁思源汇报了情况。翁思源听后，脸上露出了满意的笑容。“你看，我就说这份名单是真实的吧。接下来，你就按照我们之前商量的方案，开始挖人吧。记住，一定要快，不能让幸运有反应的时间。”
杰克却面露难色，迟疑地说道：“翁总，我觉得咱们还是应该对这份名单再三核对一下。毕竟这事情来得太突然，一切似乎都太凑巧了。万一这里面有什么问题，咱们可能会陷入被动啊。”
翁思源不以为然地摆摆手，说道：“杰克，你就是太过小心谨慎了。这是难得的机会，怎么能因为你的顾虑而错过？不用再核对了，直接行动。”
杰克皱着眉头，继续劝说道：“翁总，您先听我说完。咱们公司目前的资金状况您也清楚，并不宽裕。挖这些人过来，需要付出巨大的代价。如果最后发现是个陷阱，那对公司的财务状况将是一个沉重的打击。”
翁思源眼神坚定，斩钉截铁地说：“杰克，你要明白，只要能打击到幸运咖啡，抢占市场份额，这些代价都是值得的。我们不能因为眼前的困难就畏手畏脚。”
杰克深吸一口气，试图让自己的语气更加平和：“翁总，我理解您想要打击竞争对手的决心。但商业竞争需要理性和谨慎。我们不能被一时的冲动冲昏头脑。这份名单的来源太过蹊跷，我们甚至都不清楚幸运为什么会把核心员工的名单泄露给我们。这背后说不定有什么阴谋。”
翁思源皱起眉头，有些不耐烦地说：“杰克，你不要总是这么疑神疑鬼。这就是我们的运气，是上天给我们的机会。难道我们要白白放过吗？”
杰克无奈地叹了口气：“翁总，我不是要否定这个机会。只是觉得我们应该更加周全地考虑。挖人不仅仅是支付高额的薪酬，还可能涉及到后续的整合和管理问题。如果这些人并不是真正的精英，反而会给公司带来混乱。”
翁思源双手抱在胸前，冷冷地说：“杰克，你怎么这么没有信心？我相信我的判断。这些人既然在幸运能有出色的表现，到了我们这里，只要给予合适的环境和待遇，一定能发挥更大的作用。”
杰克咬了咬嘴唇，说道：“翁总，就算这些人真的如名单上所描述的那样优秀。但我们突然大规模地挖人，也会引起行业内的不良影响。其他公司可能会对我们产生负面的看法，认为我们的竞争手段不道德。”
翁思源冷哼一声：“在商业战场上，只有胜利者和失败者。道德的评判在成功面前不值一提。只要我们能成为行业的霸主，这些负面声音都会被淹没。”
杰克摇摇头，说：“翁总，您不能这么想。一个企业的声誉是长期积累的结果。如果因为这次的行动而损害了公司的声誉，可能会影响到我们未来的发展。”
翁思源不耐烦地打断道：“够了，杰克。我已经决定了，你不要再试图说服我。立刻去执行挖人的计划。”
杰克看着翁思源坚决的态度，知道自己无法再改变他的想法。他只能无奈地应道：“好吧，翁总，我会按照您的指示去做。但希望最终的结果如您所愿。”
杰克转身离开办公室，心中充满了担忧。他知道，一旦这个计划出现问题，公司将面临巨大的危机。
然而，杰克并没有完全放下心中的疑虑。他深知，在商场上，一步错步步错。如果这份名单真的是假的，那么他们现在所做的一切都将成为笑柄。
于是，他私下里又做了一些调查，试图找到更多关于这些员工的真实信息。
可惜他得到的情况，这些员工都挺优秀的。
而与此同时，邱彤彤和郑子安在幸运咖啡内部也紧锣密鼓地布置着他们的下一步计划。他们知道，翁思源不会轻易放弃对这些“骨干”的排查，因此他们必须提前做好应对的准备。他们不仅加强了公司内部的安全措施，还秘密伪造了这些人的业绩。
\"彤彤，你这次的计划不会失败的。\"郑子安拍着胸脯保证道。他的表情中带着几分自信，他的眼睛里更燃烧着熊熊火焰，仿佛一把利剑般锋芒毕露。
邱彤彤点了点头，眼神中也闪烁着浓烈的战意。他们已经在暗地里筹谋了整整一周的时间，这一天终于等到了。
邱彤彤深知，在这场没有硝烟的战争中，每一个细节都至关重要。她决定亲自出马，与张伟进行一场深入的对话，以确保幸运咖啡的“骨干”们能够顺利留在公司，同时又不引起翁思源的警觉。
邱彤彤推开张伟办公室的门，手里拿着一杯刚泡好的咖啡，轻步走到张伟的办公桌前，将咖啡轻轻放下。“张总，我有件重要的事情想和你谈谈。”她的声音温和而坚定，眼神中透露出不容忽视的认真。
张伟抬头，见到是邱彤彤，不由得露出一丝微笑。“彤彤啊，有什么事这么急？”他放下手中的文件，示意邱彤彤坐下。
邱彤彤坐下后，没有直接切入正题，而是先简要回顾了公司近期的一些成就和面临的挑战。“张总，您知道，我们公司能在市场上保持领先地位，离不开每一位员工的辛勤付出。特别是那些关键岗位上的同事，他们的贡献更是不可估量。”
张伟点头表示赞同，“确实，这些同事是我们公司的宝贵财富。不过，你突然提到这个，是有什么特别的情况吗？”
邱彤彤深吸一口气，决定不再绕弯子。“张总，根据我得到的消息，外面有人在暗中调查我们公司的一些员工，特别是那些薪资较高的员工。我担心，他们可能会试图挖走我们的人才。”
张伟闻言，眉头紧锁。“这确实是个严重的问题。但我们不能坐以待毙，得想个办法应对。”
“我已经有了一些想法。”邱彤彤继续说道，“首先，我们需要对这些员工进行一次深入的沟通，了解他们的职业规划和需求，确保他们感受到公司的重视和关怀。同时，我们也应该采取一些措施，比如加薪、晋升等，来增强他们的归属感和忠诚度。”
张伟若有所
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