虽然工程部是比较喜欢拖拉，但在修门这一块，你还真不能指责他们。
人家部门好歹要处理的项目个个不同，而迫事部打上去的报告。
修门，修门，还是修门，你搁这装修进货呢？
“这也不能怪我啊，莫菲的性格你也不是不知道，再说了，那经理办公室的大门也破啊。”胡强委屈道。
“你经理的威严呢？你就让你的员工在你头上作威作福？”兰尼反问道。
“那你去教一下莫菲？”胡强淡定道。
兰尼没说话，只是深深的看了一眼胡强。
我能管教欧阳莫菲的话，她能在第三事业群···不，是全公司嚣张那么多年？
“咱们先跳过这个话题。”兰尼很果断，也很理智。
“好主意！”胡强和他达成了共识。“好了，既然我找到卧底了，那你···”
“各位，肃静！”
会议室台上的lisa对着话筒喊了一声，也宣告着本次会议的开始。
所有人都停止了交谈，拿出笔记本，正襟危坐。
“今天特别召开第三事业群的中层干部会议室，也是事出有因，想必大家早上的时候，也在公司的论坛里面看到了一些讨论。”lisa侃侃而谈，一旁坐着的白浪眼神往下扫去，很快就对上了胡强。
胡强心中一凛，板着脸，面无表情，白浪则是微微一笑。
只是那笑容怎么看，都有些挑衅的意味。
“之前呢，公司本着人性化处理，特别开放了办公室恋情，从我们前期收集到的消息来看，整个万兽的确诞生了不少办公室恋人。”lisa继续道，“这是好事，毕竟员工的个人问题也是公司关心的，这效果也比员工工会每年组织的相亲活动要好多了。”
“但不可否认，我们在实际的检查中也发现了一些问题。”
“比如有些人在上班时间谈情说爱，视公司的规章制度如无物。使项目工程进度落后，大大影响了工作效率。”
“再比如有些人为了脱单，花心思表白追人，浪费了公共资源，也造成了较坏的影响。”
“诸如此类的事情还有很多，我就不一一赘述了。”lisa摆了摆手。
“当然了，一项政策制度的实施和落地，途中遇到问题是难免的。所以我们需要根据收集到的问题进行整改，这也是公司的意思。”
“lisa总监，那是需要我们回到以前的状态吗？”一个资历较老的主管开口道。
lisa笑着摇了摇头，“公司不会一刀切，也不会全盘否定，办公室恋情有坏处，也有可取之处，比如搭配干活，增加了工作效率，也能创造良好的工作氛围。”
“事实上，公司想要传达的意思很简单，但就是辩证看待问题，通过一套科学的，实际的，行之有效的方式来区分办公室恋情的合理性。”
“简单来说，就是判断一个部门之内的办公室恋情是否影响到了日常工作，如果有的话，那就按照之前的规定进行调岗处理，如果没有的话，则维持原有现状不变。”
“嗯，公司的决定高瞻远瞩，既考虑到了员工的接受程度，也考虑了实际工作的状态。”那位主管点点头。
“不过这个判断的话，是依托什么标准，还是说由本部门的领导层来决定？”
“这就是我接下来要说的是，公司的道德委员会打算新组建纠察小组，由纠察小组来判定。”lisa宣布道。
“纠察小组？”底下的人又开始窃窃私语起来。
“这个词儿一听就不太好，公司怎么又组建了一个部门？”胡强纳闷着，原本就少人，招了一批新人还没上手，又将原本精简的部门给扩充了？这不是越活越回去了吗？讲严重点，那不是白架构重组了？
“你有没有听全？”兰尼撇撇嘴，“这是小组，不是部门，人员都是本事业群内抽调的，不算是常规部门，只是有些人多了一些权力而已。”
“那不会是···”胡强顿感不妙，要是按照这一次事情的性质来看的话，这个纠察小组最后不得落到···
“我们第三事业群的纠察小组由白主管组建，白主管担任纠察小组的组长，他将日常负责这一块事务，大家掌声欢迎。”lisa在前头宣布道，率先带头鼓起掌来。
很快，掌声雷动，只是有些人衷心祝福，有些人等候着看好戏，也有些人坐立难安。
白浪适时起身，朝着众人弯腰致意，随后开口道。
“谢谢大家的支持，在日后的工作中我会牢记公司的规章制度，绝不弄虚作假，担负起纠察职责，为我们第三事业群创造一个良好的工作氛围而努力奋斗。”