第三事业群大会议室。
“关爱员工计划想必大家都知道，从去年以来就一直是公司的一大重点项目，旨在体现万兽企业文化中以人为本的核心思想，同时也是为了凝聚员工向心力，提升员工对企业的认同感。”
lisa坐在正首侃侃而谈，底下的人唰唰记着笔记。
“胡经理，这个计划的核心不是裁员吗？”乐乐偷偷小声道。
“别说话，心里清楚就知道了。”胡强摇了摇头。
乐乐啊，你以前不会这么说的，虽然每一次公司的计划都会导致一些员工离开，但这又何尝不是另外一种提升凝聚力的方式？反正走的员工不是没用就是刺头···
“今天开这一次大会呢，是公司最新下达的关爱员工计划！也是今年最后一个！”lisa指了指屏幕，上面有一个天使图案。
她双手撑在桌子上，扫视全场后郑重道，“这一项计划叫做！天使计划！”
“天使？听起来好像不错。”乐乐来了兴趣。
“为什么我有种不祥的预感？”胡强眯起眼睛。
“详细的方案文件我已经让盯盯乐发给你们了，咱们第三事业群负责本次计划实施，按照要求，每个部门都需要抽出一支队伍，希望大家可以重视起来。”lisa最后叮嘱道，
“好了，先散会吧，强尼，你留一下。”
“啊？”胡强愣了一下，大感意外，周围的人则是起身，朝着外面散去。
“那个乐乐，你先在外面等我一下。”胡强道。
“哦，好的。”乐乐抱着笔记本，跟着人群走了出去。
不久后，整个会议室只剩下了lisa和胡强。
lisa走了过来，笑道，“强尼，虽然这一次每个部门都需要抽出一支骨干队伍，但你们迫事部任务最重。”
“啊？为什么？”胡强本能有些心慌。
“因为你们有经验。”lisa微微一笑。
“经验？”胡强眨了眨眼睛，一脸迷茫。
新一集，冲冲冲！
迫事部。
“以上就是天使计划的全部内容了。”胡强坐在长椅上，给众人开着会。
“所以，这个所谓的天使计划就是···让我们去给问题员工解决心理问题？？”阿杰算是听明白了。
“等等，我记得我们公司的医务室里有心理咨询师啊。”小白疑惑道。
“哦，昨天他被辞退了，据说是走后门进来的，完全没有任何用。”若愚将打听来的消息说了出来。
“所以公司打算内部解决，还能省一笔费用？”阿杰道。
“不！这是为了考验我们！”海星昂起头道，“员工健康，多么伟大的一个名词！体现的是万兽浓浓的人文关怀！还有以人为本的价值核心！而心理健康是重中之重！我认为，公司的做法很正确，因为只有员工才能理解员工，让我们自己组织队伍，可以有效打入员工内部···”
“逐渐分化，逐个击破？然后洗脑成为公司的螺丝钉？”莫菲玩味一笑。
“莫菲，你不要打断我，还有，你的思想很危险！”海星认真道。
莫菲耸耸肩，抖着腿，继续玩着手机。
“可是胡经理，为什么lisa总监把你留了下来，还跟你说，我们部门任务很重？”乐乐道。
“之前不是有什么员工心理健康手册什么的嘛，那时候你们也知道，咱们部门这状态···尤其是小白···”胡强看了一眼小白。
小白呵呵一笑，不就是躁郁症嘛？多大点事！摔摔奖杯，撕撕书就好了。
咻！
海星恍若有了心灵感应，猛地抬起头，死死盯着小白。
狗贼！还想盯着我的东西！这一次，我绝对把你从躁郁症打成死无对证！
“因为我们内部解决的很好，所以···”
“把我们当成心理医生了？然后去给别的部门员工治病？”莫菲的笑容逐渐放肆起来，“老胡，要是我们让对方加重了病情，应该不用负责任吧？公司会给我们收拾烂摊子吗？”
“你觉得呢？”胡强瞪了一眼莫菲，你可别唯恐天下不乱！
“久病成医，我觉得上面直接把我们公司病情最严重的一批人召集起来，让他们去治愈其他人吧。”小白无语了，这都是什么想法。
“到底是治愈呢，还是致郁！这是一个问题。”阿杰附和道。
“别想那些乱七八糟的了，这个项目是今年最后一个员工关爱计划，上面怎么说，咱们怎么做。”胡强又道，“接下来是我们部门第一批名单，记住计划的核心内容，让对方感受到天使般的关怀！”
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