从一车间回到方翰民办公室，已接近五点，还有二十分钟就下班了，方翰民正要给厂办打电话，询问晚饭是如何安排的。车队小车班的贾师傅推门进来，“方科长，厂办主任让我拉着你和客人去预定的酒店。”
“好吧，咱们走。”方翰民跟廖厂长一行来到厂部大楼外，司机贾师傅开的面包车正在这里等候。
二十分钟后，面包车停在市区一家豪华酒店迎宾大厅前，司机告诉方翰民，厂办主任已经预定了包间，到总台打听房间号。
经总台确认，服务员把方翰民一行领到预定的包房，因为走动了一下午，大家都感觉有些累，方翰民跟客人们坐在包房里的沙发上休息。
过了十几分钟，包间的房门被服务员推开，袁厂长跟三位副厂长和总工程师老夏鱼贯而入，“廖厂长，让你们久等了！”
老廖等人起身相迎，“袁厂长，你在百忙之中接待我们，已经让我们过意不去，我们等一会儿又算得了什么呢？何况我们也刚到，并没有久等。”
“好吧，大家请入座。”袁厂长把自己的几位副手和客人们作了相互介绍，又按当地习俗，依次安排了宾主的座次，然后把一大本印制精美的菜单递给客人，“廖厂长，我不了解你们的口味，但这里的菜品比较丰富，南北风味都有，你们自己点菜。”
初次见面，老廖当然知道客随主便的礼节，他推辞道：“袁厂长，在菜品方面，我们没有什么特别的喜好，南北口味都很适应，你就代劳吧。”
老袁不再客气，他让服务员按标准安排菜品，“白酒，给我们上五粮液吧。”
“袁厂长，五粮液太奢侈了，喝你们本地出产的白酒就可以了。”老廖不想让主人太破费。
“第一次就这样吧，下次喝我们的地方名酒，我们当地生产的双菱特酿也不错。”老袁让服务员准备酒水，然后问道：“廖厂长，今天下午在厂里转了转，一定很累吧？”
“虽然腿脚有点累，但所见所闻，让我们大开眼界，今天下午收获太大了，所以，我们不仅没觉得累，反而感到浑身轻松。”
“真的吗？一会儿一定要多喝两杯。不过我们的一车间正在进行工艺改造，现场乱糟糟的，你们能看到什么呀？”
“袁厂长，我酒量不大，一两杯还勉强能应付，超过半斤就醉了。不过今天的参观，确实让我们大长见识了，没想到在业界名气不算很大的红星制药厂，有这么高的技术和管理水平，真是藏龙卧虎！难怪田科长建议我们一定要来你们厂里看看。”
“只能说取长补短，哪个企业都有自己的特点，你们海华制药厂也有值得我们学习的方面。”
“让袁厂长和各位领导见笑了，我们是乡镇企业，不瞒你们说，跟红星制药厂相比，我们除了有点规模，其它方面没有拿得出手的东西。”
“廖厂长太谦虚了，上午我就说过，你们的经营机制，是我们不具备的，我们想学也学不来。”
“袁厂长，经营机制跟政策有关，一旦上面把政策放宽了，你们的经营机制一下子就能活起来，但是，红星制药厂具备的优势，我们恐怕永远也学会。”
此时，酒已倒满，菜已上桌，袁厂长以主人的身份，热烈欢迎海华制药厂的领导莅临指导！酒桌上觥筹交错，推杯换盏，一派融洽欢愉的气氛。
因为第一次见面，双方多少还是有点拘谨，喝到六七分，就以明天还有工作为由，结束了当晚的酒宴。
根据袁厂长的安排，第二天上午，红星制药厂的有关领导，要跟客人们进行一个小型交流会。
上午八点多，宾主在二楼小会议室又见面了，红星制药厂的参会人员除了袁厂长和方翰民，还有主管生产的王副厂长和总工程师老夏。
袁厂长讲了几句开场白，“海华制药厂的领导们远道而来，想跟我们在技术进步和管理方面进行一些交流，这种不耻下问的精神值得我们学习。其实，红星制药厂只是这几年在技术进步方面取得了一些成绩，企业管理方面还有许多不足。既然海华制药厂的朋友们不辞辛苦，双方坐下来就感兴趣的问题进行坦诚交流，倒也不失为一件好事，大家有什么问题，可以相互探讨。”
“廖厂长，你们乡镇企业灵活的经营机制，主要体现在哪些方面呢？”没想到第一个提出问题的是王副厂长，他主管生产，外出见世面的机会不多，很想了解外面的世界。
“首先，我们是乡镇企业，无论产品和原料，都不受国家计划控制，完全由市场决定；其次，企业的决策过程比较简单，环节比较少，该谁负责的事，不受其他人干涉，但必须责任到人；第三，没有上级部门管辖，经营方式比较灵活，比如，在原材料采购和产品销售方面，我们的业务人员具有很大的自主权。”廖厂长详细解释道。
其实，今天交流会涉及的很多内容，在昨天的参观过程中，方翰民已经做了阐述，但那毕竟属于非正式场合，有些问题，客人们想亲自听见厂领导的解释。
“袁厂长，我们知道红星制药厂是一家地方国营企业，原有基础就不错，请问你们推动技术进步的动力来自何处？”对方主管技术的林副厂长问道。
“一句话，形势所迫。就像我们二车间的工艺改造，在当时那种情况下，污水排放引发附近村民堵厂门，再不消除污染，车间就不能继续生产了，企业不就完了吗？于是，我们决定先把废水处理达标，但要想一劳永逸地解决问题，还是要从根本上消除污染源，最终，我们接受方翰民同志的建议，对生产工艺进行彻底改造，新工艺不仅完全消除了污染，也降低了成本，提高了产品质量，可谓一举多得。”
“袁厂长的意思，是不是可以这样理解，因为形势所逼，外界压力促使企业不得不进行技术改造，后来基层技术人员自下而上提出建议，得到了厂领导的大力支持？”
“说起来，技术进步是企业的生命，这项工作本应该自上而下地开展，才是正常现象，但是，能自下而上地开展起来，也是一种好现象。总而言之，不管自下而上，还是自上而下，在企业要形成技术进步的氛围，这才是最关键的。”
廖厂长赞同老袁的观点，“袁厂长说得对，不管厂级领导，还是基层工作人员，大家都是企业员工，都有推动企业技术进步的责任和义务，所以，自上而下或自下而上都不重要，关键是在企业形成这样一种氛围，大家都要把这件事放在心上。”
“两位厂长都强调应该全员关注企业的技术进步，这一点确实很重要。袁厂长，请问在红星制药厂自下而上地推动技术进步过程中，厂里除了在具体工作上给予支持，在其他方面还有什么鼓励措施吗？”这是田科长关心的问题。
“这个，当然有。我们历来鼓励技术革新，现在对有利于技术进步的意见、建议和措施，一旦实施成功，厂里都要在荣誉和物质方面给予奖励，贡献大的，还会受到提拔重用。”袁厂长所指的就是方翰民，事实上，除了方翰民，红星制药厂这么多年来，也没有哪个技术人员做出过像样的贡献。
“根据我们知道的情况，方科长曾经是基层科技人员，你对推动企业的技术进步充满了热情，不知你是出于自身考量，还是有一种责任感或使命感？”廖厂长的问题有点犀利。
当着全厂主要领导的面，方翰民实事求是地说：“廖厂长，不好意思，我没有那么高的精神境界，所以，也没有什么责任感和使命感。其实，我现在也还是基层科技人员，只是因为负责技术科的工作，跟当初的想法略有不同，当初提出的建议，完全是为自己的利益考虑，记得在班组第一次提出工艺改进的建议，仅仅是为了能多得几块钱奖金，事情就这么简单。”
老廖感叹道：“这是一种朴实无华的精神，只可惜，我们那样的企业，没有方科长这样的人！”
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