带着范局长的嘱托，袁厂长回到红星制药厂，因为将要对一项重大事件作出决定，他不敢有丝毫的怠慢，为了慎重稳妥，在跟厂级领导班子成员交底之前，他要先跟方翰民本人进行充分沟通，有好多问题，他想亲自听听方翰民的想法。
第二天上午八点多，老袁给方翰民打了个电话，问他手头的工作急不急。厂长打来的电话，方翰民当然很重视，“袁厂长，别管我手头的工作怎么样，你就说有什么事吧？”
“如果手头工作不是太着急的话，你到我这里来一趟。”
听到袁厂长召见，方翰民放下手头的工作，起身离开自己办公室，转身上了三楼，来到袁厂长办公室门前，伸手在门上敲了几下，屋里马上传来“请进”的应答声。
推门进去，方翰民小声问道：“袁厂长，找我有事吗？”
“你把门关上，坐下来，我跟你有话要说。”
方翰民转身关上门，回头小心翼翼地坐在老袁对面，看见袁厂长一脸严肃的样子，他以为发生了什么大事。
谁知方翰民坐下后，老袁的表情变得轻松起来，他首先问了技术科的管理问题，方翰民准备郑重其事地向领导汇报工作，“我从头说起吧，一车间的工艺改造完成以后，我们目前正在准备”
老袁摆了摆手，“今天不是听你汇报工作，而是随便聊聊。”
方翰民有点摸不着头脑，“随、随便聊聊？聊什么？”
“聊技术科的管理呀！两位老同志到技术科当副科长，你们配合的怎么样？”
“你说这个呀？配合，其实也没有什么可配合的，我有我的工作，他们有他们的事情，各忙各的，互不相干。”
“一两个月了，难道你跟他们之间就没有一点交集？”
“当然有，比如每星期一的例会，大家坐在一起，面子上还算过得去。有你作为后盾，他们再有怨气，也不会做出过分的事。”
“假如不考虑我的因素，仅凭你自己，能不能跟老干部们处理好关系？”袁厂长提出的问题，都有他的目的，他就想看看方翰民如何处理棘手事件。
“这，”方翰民有点卡壳，他想了想，“有你的影响，当然省事，假如不考虑你的因素，可能有点困难，但最终还是要把问题解决好。”
袁厂长点头认同，“对！首先要对自己有信心。不过我想知道，如果没有我的因素，你想怎么跟老干部们共事。”
“第一，我要对他们表示出足够的尊重，因为他们都是企业的元老，没有他们当初的奉献，就没有红星制药厂，老干部们理应受到尊重。第二，年轻人在工作上要多承担责任，让老干部们不要受到工作的压力。第三，在福利待遇方面向老干部们倾斜，让他们更多享受企业发展的成果。第四，更多倾听老干部们的意见，让他们随心所欲地发挥余热。”方翰民娓娓道来。
“哈哈哈！”袁厂长开怀大笑，“翰民，你什么时候学的这么圆滑了？”
“袁厂长，我说的不对吗？”方翰民略显紧张。
“既对，又不对。”袁厂长不置可否。
方翰民一脸茫然，“既对，又不对？袁厂长，你这什么意思？”
“翰民，对老干部的尊重，是完全应该，也是必要的。但是，尊重不意味着迁就。”老袁意味深长地说。
“迁就？我怎么迁就了？”方翰民莫名其妙。
“你说的这四条，都是为老干部们考虑，对他们照顾，这没错。但是，如果老干部们凭借老资格，在工作上对你指手画脚，你该怎么办？他们干扰你的工作，你将如何应对？”这才是袁厂长最关心的问题。
“这方面呀，”方翰民想了想，“这涉及到原则问题，如果一般事务，我不会跟他们计较，要是关系到生产或技术方面的事，只要他们的意见或建议有道理，我也会接受，如果只是为了显示他们的老资格，故意跟我找别扭，那就顾不了那么多了，我只能坚持原则，谁也别想左右我的决策！”
“对嘛！这才是我熟悉的方翰民。好听的话谁不会说？好事谁都会做，关键在原则问题上，要有自己的主见，不要被别人所左右，这是一个领导者必须具备的能力。”
虽然袁厂长这番话的确有道理，但方翰民听的云里雾里，他不知道老袁为什么跟他说这些。
“袁厂长，你对我们技术科的工作有什么指示吗？”方翰民以为老袁对技术科的工作不满意。
“技术科的工作做得很好，我没有指示，开始不是说了嘛，咱们只是随便聊聊。唉，你们筹备的中心实验室，现在进展怎么样？下半年能如期投入使用吗？”
“即将进行内部装修，最多两个月就能投入使用。”
“如果我没记错的话，实验室投入使用后，第一个实验项目是报废钯碳催化剂的回收处理，对吧？”别看袁厂长日理万机，方翰民跟他汇报过的工作计划，他记得很清楚。
“是的，这项试验完成后，我们的计划是开展仿制专利药物的开发，因为红星制药厂两个主打产品面临的竞争越来越激烈，尤其是一车间的磺胺类药物，市场空间已经逐渐受到挤压，预计生产规模将会越来越小。”提及技术开发，方翰民总是滔滔不绝。
在袁厂长心目中，方翰民就是个技术天才，他庆幸红星制药厂有这样的人才，“翰民，你这些雄心勃勃的科研计划令人鼓舞，但你现在身兼行政职务，将来又要组织新工艺和新产品的开发，这样两头兼顾，你忙得过来吗？或者说你能做到两头兼顾吗？”
老袁知道，以红星制药厂的现有技术力量，如果方翰民不亲自挂帅，科研开发只能是一句空话。但在老袁离开后，方翰民又必须兼任行政职务，否则，他那些科研开发计划不可能得到支持，将全部付诸东流，这不仅是方翰民自己的损失，更是红星制药厂、甚至是全行业的损失！
但袁厂长也知道，一个人的精力是有限的，既要把相当的精力用于行政管理，又要腾出时间率领技术人员搞科研，这对方翰民将是个巨大挑战。说实话，把两副重担全压在方翰民肩上，老袁实在于心不忍。不过，他没有选择，鉴于红星制药厂的现实情况，只有这么做，企业才有未来。
方翰民没有理解领导的意思，他若无其事地说：“如果袁厂长觉得我不称职，我可以辞去技术科长，专心搞科研。”
一看理解上出了偏差，袁厂长连忙摆手，“不不不，我不是这个意思，在技术科长这个位置上，你干的非常好！我是怕你两头兼顾，精力时间不够用，身体吃不消。”
“袁厂长，我才二十多岁，正是人生精力最旺盛的阶段，时间也够用。大学里面那些系主任，甚至校长，在身兼行政职务的同时，都有各自的科研项目，那些人都一把年纪了，我这么年轻，难道还不如他们吗？”
说完，方翰民赶紧捂住自己的嘴巴，幸好只有袁厂长在场，要是有其他人听见，你方翰民把自己跟大学校长相提并论，简直是自不量力！一个既无学历又无资历的人，竟敢大言不惭地谈论大学里面的事，真是不知道天高地厚！
老袁虽然也很吃惊，但他早已见惯了方翰民的神奇，对这些跟方翰民身份不相符的话，他也表示理解，“只要自己觉得精力时间够用，那就没问题。科研方面，你要多培养助手，上次让你在全厂选人，厂里现有科技人员中，有没有合乎条件的？”
“选了三四个，正在请人事科的侯科长做选调工作，但这还不够，局里分配的大学生，也是人选目标。”
“放心，我已经跟市局人事处打招呼了，现在不是七月中旬吗？新分配的大学毕业生还没开始报到，我估计八月初就陆续有人来了。”
让方翰民接替他出任厂长，在科研生产方面，袁厂长一点也不担心，因为方翰民比谁都重视企业的技术进步和生产管理，最让老袁不放心的，是方翰民在行政管理和科研开发工作中的时间和精力是否够用，还有就是能否处理好跟一帮老干部的关系。
通过这番交谈，袁厂长彻底放心，他认为方翰民无论能力还是精力，都足以胜任将来的工作。
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