班子里的其他成员都对这件事颇有微词，但方翰民认为袁局长不会让红星制药厂吃亏，毕竟他在基层单位待了多年，岂能不顾及自己的名声？
事实上，班子成员的担心也可以理解，但方翰民的分析更符合实际，作为政府机构，无论市工业局还是城建局，每年的经费都是按照人头和业务量由财政拨款，职工们的住房福利均由上级机构统筹考虑，他们不可能有额外的资金用于自建住房。
不过，政府职能部门都有一定的权力，市工业局只需找个理由，适当下调管理费缴费比例，每年就可以为红星制药厂节省大笔经费。城建局在做城市规划时，本来计划把红星制药厂的职工住宅建设用地，规划在城郊结合部，听了老袁的建议，他们的胡局长才最终拍板，决定把现在这块地给红星制药厂修建职工住宅。
“不就是十二套住房嘛，即使两个职能部门不出建设资金，以老领导对红星制药厂的情怀，市工业局也不会亏待咱们单位。至于城建局，如果当时决定把职工住宅建设用地规划在城郊结合部，咱们要不要？如果不要，尽管单位不缺建房资金，仍然解决不了职工住房问题，现在这块地，如果要论价值，比城郊结合部的地价高多了，大家想一想，城建局为什么要这么做？”方翰民分析道。
尽管穿越者从未跟政府部门打过交道，他可不是书呆子，情商也不低，而且从高中到大学阶段，虽然政治课程不是他的强项，但他对政治经济学常识并不陌生，他懂得价值交换的道理，特定情况下，交换不一定完全等价，但交易双方必须有价值，否则，交换就不能发生。
上午从老袁那里听说了这件事，方翰民就一直在想，老领导对职工住宅建设用地如此上心，也许完全是因为他对红星制药厂怀有深厚的感情，但城建局把区位这么好的地块，规划给红星制药厂修建职工住宅，动机就不一样了。
听了方翰民的分析，主管财务的周副厂长好像突然想通了，“嗯，有道理！刚才我的担心完全多余。就凭老厂长的为人，他不可能做出对不起红星制药厂的事，城建局把位置这么好的土地给咱们修建职工住宅，红星制药厂有所回报，也属人之常情。”
其他人也点头认同方翰民的观点，在跟市工业局和城建局合建住房这个问题上，与会的班子成员达成了共识（主管生产的王副厂长除外）。
为了尽快启动住宅建设项目，接下来，方翰民宣布成立一个住宅建设领导小组，由主管基建后勤的梁副厂长出任组长。
话音刚落，老梁马上拒绝道：“这是红星制药厂有史以来最大的基建和住宅建设项目，为了使项目得到顺利推进，成立一个领导小组很有必要，但我不适合担任组长。”
这话出乎方翰民预料，“你不适合担任组长？为什么？你本来就是主管基建的副厂长，你不适合谁适合？”
“我的意思，这么大的基建项目，不仅投资规模大，而且涉及大量建材的供应采购，还有施工队的选择，哪一步都需要严格把关，你是红星制药厂一把手，我觉得应该由你兼任这个组长。”这番话并非完全出自老梁的真心，他这是以退为进。
基建项目，尤其是大型基建项目，如果把关不严，里面确实有不少空子可钻。老梁心知肚明，他在红星制药厂管了多年基建，这个组长非他莫属，他先把事情摆出来，试图堵住大家的嘴，免得以后有人说闲话。
方翰民不知道老梁藏着这种心思，他非常坦诚地说：“开什么玩笑！我只懂制药科技，对基建一窍不通，让我这个外行管基建，不是让我难堪吗？你就不要推辞了，还是你当组长，尽快把项目开展起来，争取年底竣工。”
“方厂长，要不由你挂帅，你当组长，我当副组长，就跟现在的厂级领导班子一样。”老梁知道方翰民不懂基建，但想让方翰民为他做挡箭牌。
“不不不，这么多行政事务和技术中心的工作就够我忙了，哪有时间顾得了基建方面的事？”
因为早就看出了老梁的心思，总工程师老夏不动声色地说：“我提个建议吧，就像方厂长所说，梁副厂长本来就负责全厂基建工作，这个组长理应由你担任，为了帮助把关，我提议主管财务的周副厂长出任副组长。这么大的基建项目，由分管基建和财务的两位厂级领导挂帅，实施起来一定会更加顺利。”
这是老梁最不愿看到的结果，还没等他提出不同意见，方翰民便率先表态：“由基建和财务方面的两位主管领导挂帅，夏总这个建议太好了！就这样定了吧，会后希望两位组长制定一个项目实施计划，尽快跟城建部门对接。”
让老周担任基建项目副组长，显然是对老梁的工作进行监督，他在心中叫苦不迭，看来，他以退为进的策略，反而弄巧成拙了。
事已至此，除了接受领导班子的决定，老梁别无选择。
实验中心提前开展的原料研制试验，在解决了几个关键问题之后，现已取得很大进展，负责原料的课题组先后研制的两种原料，在三月底都拿出了一定数量的样品，这让方翰民大感欣慰，他跟技术中心的两位副主任商量后，决定在进一步完善原料制备工艺的同时，立即开展专利药物仿制试验。
这种专利保护即将到期的仿制药物，是一种二氢吡啶环结构对称的钙拮抗剂，国外在七十年代中期开发成功，并在临床上表现出很好的疗效，到了八十年代，成了国内外治疗高血压和心绞痛的首选药物。
为了统筹推进配套原料和仿制药物的开发进度，方翰民给他的两位助手，也就是技术中心的两位副主任分配了任务，郭鹏基础理论扎实，喜欢钻研问题，适合带队搞科研，让其兼任仿制药物课题组组长，可谓人尽其才。
从一车间调到技术中心当副主任的徐辉，擅长组织生产管理，让他适时介入原料研制课题组的工作，等制备工艺在实验室完善以后，正好由他组织中试和原料生产。
虽然技术中心是正科级单位，但中心主任之职由一厂之长方翰民亲自兼任，尽管他的两位助手在称呼上被叫做副主任，但郭鹏和徐辉却是名副其实的正科级领导。不要说方翰民的兼职，仅就郭鹏和徐辉这两位正科级副主任，技术中心在红星制药厂的诸多机构中，就显得非常特殊。
但是，这么特殊的机构，除了考勤员，竟没有一个全脱产干部，方翰民不仅要兼顾全厂的行政工作，还要对技术中心的业务进行全面指导，因为他才是技术中心的主心骨。两位副主任中，郭鹏本身负责中心的日常管理，现在又要兼任仿制药的课题组长。徐辉主管中心的党群工青事务，但他的主要工作是负责组织几种原料的生产。
对于方翰民身兼数职，熟悉他的人早就习以为常，见怪不怪了，但技术中心两位副主任这么做，有些人就很不理解，“一个中层干部，虽然有个官衔，说起来到底还是个副主任，无职无权，干嘛一人要干两个人的工作，图什么呀！”
“人家在厂长身边工作，为了给方翰民留下好印象，总得有所表现，为将来上升打基础嘛！”
“还能升到哪儿去？难道他俩想当副厂长？那得等现在班子里那几位退休以后才有机会。”
这些议论很快就传到郭鹏和徐辉耳朵里，他们一笑置之，说实话，如果为了名利和工作清闲，他们不会选择跟方翰民在一起共事，因为大家都了解方翰民的工作作风。
郭鹏当时愿意留在技术中心，完全是他的性格使然，他喜欢钻研技术问题，从内心非常佩服方翰民的技术水平，他很希望从方翰民这里学到更多的制药科技知识。
徐辉是个认真干事的人，他不喜欢夸夸其谈，自从第一次跟方翰民接触，他就为方翰民那种脚踏实地的工作态度所折服，去年底调整部分中层干部岗位，征求他的意见时，他宁愿到技术中心跟方翰民一起受累，也不愿继续在一车间管技术，享清闲。
有这些志同道合的同事，令方翰民十分欣慰，工作上给他
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