技术职称的重要性毋庸置疑，这在住房分配方案中应该得到充分体现，所以，根本不用考虑个人因素，方翰民完全支持两位副手的建议，但他不同意降低工龄和学历的权重。
别说穿越者在前世取得了牛津大学博士学位，即使宿主只是个高中毕业生，也深知十年寒窗的艰辛，虽然方翰民没有正规学历，但他知道文凭学历来之不易。
至于工龄，这关系到普通职工的切身利益，他们的综合评分全靠工龄加权，如果降低工龄权重，对普通职工太不公平，虽然有些职工不仅完不成本职工作，甚至消极怠工，但那只是个别人的行为，不能让绝大多数职工的利益受损。
另外，如果工龄权重过低，作为一厂之长，方翰民跟普通职工没法交代，毕竟广大职工是企业主体，一旦他们的利益受到损害，工人们肯定不会答应，如何安抚全厂六七千职工，将是摆在方翰民面前最大的难题。
“我赞成增加技术职称的权重，但不能降低工龄和学历的占比。”方翰民坦率地表明自己的观点。
作为方案起草人，梁副厂长有些犯难，“既不降低工龄和学历权重，又要增加技术职称的分值，具体操作可不好办呀！”
面对难题，几位副厂长低头不语，见大家都不说话，方翰民清了清嗓子，“现有方案中，行政职务的权重也很高，要不把各级领导的权重降下来，加在技术职称上，你们觉得怎么样？”
对于这条建议，王副厂长第一个反对，“红星制药厂好不容易分配一次住房，如果置各级领导的利益于不顾，今后的工作怎么干？”
总工程师老夏跟着附和，“是啊，包括各级领导在内，全厂所有职工的住房条件都很差，工人们需要改善住房条件，各级领导同样有这方面需要，如果厚此薄彼，对各级领导同样不公平。”
“比如方厂长，你还居住在由仓库改建的临时住房里，这是无论如何也说不过去的！”老梁觉得自己找到了更合适的理由。
在座的都是厂级领导，即使列席会议的厂办主任，也是正科级干部，如果降低行政职务的分值权重，无异于损害他们的利益，他们的集体反对，在方翰民的意料之中。
正如老夏所言，红星制药厂职工住房欠账太多，包括各级领导在内，所有职工都有改善住房条件的迫切需求。在涉及自己切身利益的时候，不能要求每个人都有崇高的思想境界，现实中没有几个人能真正做到毫不利己专门利人，毕竟各级领导除了自己，他们还要面对家人，所以，方翰民觉得几位班子成员的态度可以理解。
其实，要论行政职务，方翰民才是红星制药厂职务最高的行政领导，要是这条建议得到采纳，在全厂所有领导中，他的分值权重损失最大。既然大家一致反对这条建议，方翰民也没有必要再坚持。
“好吧，大家觉得我的建议不妥，那就继续听听你们的意见。”方翰民略显尴尬地说。
会议室鸦雀无声，气氛再度陷入沉寂，等了足有五六分钟，没有一个人说话，方翰民用目光在会场扫视一圈，然后说道：“既然大家都不说话，我再提个建议吧。”
班子里的其他成员马上抬起头，把目光聚焦在方翰民身上。
“以上讨论清楚地说明了一个问题，那就是但凡牵涉大多数人利益的条款，都不能降低其权重，这可以理解，毕竟我们的目的就是要照顾绝大多数职工的利益，不过方案中还有一条只跟个别人有关，我觉得降低这一项的分值，对其他人的利益不会有什么影响。”
“方厂长，你指的哪一条？”老梁迫不及待地问。
“‘对全厂所做贡献’这一条，涉及的人很少，我建议把这一项的分值权重降下来。”
听了方翰民的建议，无论赞成与否，都没有人表态，因为每个班子成员都知道，只有方翰民对全厂贡献最大，这条建议完全就是拿他自己开刀，人家方翰民高风亮节，主动降低自己的权重分值，大家当然挑不出什么毛病。
但是，如果同意这条建议，几位副手未免显得太自私，因为前面的几条建议都不同程度地跟他们的利益有关，这些人当即表示反对，当方翰民自愿损害自己利益的时候，他们却视而不见，这样的心态多么阴暗！
财务副厂长老周有点看不下去了，“方厂长，对全厂贡献最大的，除了你也没有别人，这条建议不是针对你自己的吗？”
“无所谓针对谁，只要不损害大多数职工的利益，我觉得就是好建议。”方翰民坚持道。
总工程师老夏也觉得过意不去，“可是，你在工龄和学历两项权重上已经吃亏了，如果把贡献的权重降下来，你最终得到的总分不会太高呀！”
“不是还有领导职务这一项吗？我是厂长，这项权重在全厂分值最高，综合评分吃不了多大亏。”
后勤副厂长老梁连连摇头，“方厂长，如果按照你的建议，即使你在领导职务这一项得分最高，但你在其他所有条款都不占优，你的综合得分肯定偏低，估计你分到的房子不会太好。”
在老梁的意识中，方翰民是全厂一把手，他应该分到最好的房子，但方翰民对此不以为然，“虽然我是厂长，毕竟工龄短，资历浅，好房子理应分给红星制药厂那些元老，我分到的房子再不好，总比现在的临时住房好得多吧？”
方翰民的境界未必有多高，但宿主本质上是个特别容易满足的人，作为一个来自偏远农村的临时工，一步步走到现在，他对生活享受没有太高要求，穿越者潜心于技术创新，虽然也食人间烟火，却极少关注自己的衣食住行，所以，方翰民觉得有个像样的房子居住，就心满意足了。
根据梁副厂长的估计，按照方翰民各方面条件和他的综合得分情况，他最终分到的房子，别说跟红星制药厂领导班子成员相比，甚至连厂办主任的房子都不如，老梁提醒道：“方厂长，房子太小不够住，要是老家的人来城里看望你，肯定住不开，家里来个客人也没法招待，你最好还是不要放弃属于自己的权益。”
对于老梁的善意，方翰民心存感激，但他仍然坚持己见，“眼下我家只有两口人，按照计划生育政策，即使将来添丁增口，也仅是个三口之家，不需要太大的居住面积。红星制药厂职工住房欠账太多，这是多年来的第一次住房分配，既不可能解决以前积攒的所有问题，更不可能让全体职工都满意，但我相信，随着企业的不断发展，职工住房条件将会不断得到改善。”
方翰民把话说到这个份上，几位副手不好再劝了，大家最终采纳了他的建议，把“贡献”这一条的权重降低了三分之二。
第二天上午，后勤部门以厂部的名义，把最终的住房分配方案下发到全厂基层科室和各个班组，因为此前征求到的意见，已经在方案中得到充分体现，全厂职工对最终方案基本满意，如果没有大的修改，下半年住房竣工时，就按该方案进行分配。
第三天上午十点半左右，主管后勤的梁副厂长办公室涌进来十余名职工，老梁感到很突然，“你们是干什么的？”
这些人七嘴八舌，老梁听出来了，原来他们对住房分配方案不满意，他待答不理地说：“后勤科具体负责方案实施，有什么意见，你们应该去找后勤科反映。”
“已经找过后勤科了，他们解决不了我们的问题！”人群中有人大声说道。
老梁略感好奇，“哦，你们有什么问题？”
这些职工又叽叽喳喳地议论一通，但梁副厂长听得很清楚，他们的意见主要有两点，一是不同意方案中给双职工加分的条款，二是对职工大学和夜大学取得的学历加分有异议。
面对几名职工的意见，梁副厂长两手一摊，“虽然方案是我起草的，但我也不是凭空想象，而是根据有关政策制定这些条款，所以，我觉得你们的意见没有道理。”
眼看自己的意见得不到梁副厂长重视，这些职工并不甘心，他们相互交换了眼神，齐声说道：“既然在这儿没法说理，走，咱们找方翰民说理去！”
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