晨会的气氛明显压抑下来，艾清也很快意识到大家都在有意无意得看自己的脸色。
这没必要。
第一个汇报下来的女人脸上表情复杂，她不知道自己有什么错。
之前一直听说艾总的公司充分给予女性机会，利益最大化也会给到女员工丰厚的福利。
她这才愿意来这个公司上班。
从面试开始就期待满满，一路摸爬滚打走到今天的位置，都是靠自己的努力。
艾总总说要平等的对待每一个员工，不论男女，没有性别歧视。
想结婚就去结婚，想生孩子就去生孩子，不用担心岗位被人撬走，更不用害怕工资会降。
五年内挖了不少优秀的职场女性，艾清除了给生孩子的女员工放28天的产假，还专门给每月满勤的产后女员工设了花朵奖金。
作为请保姆看孩子的一部分补偿。
餐补、油补，再寻常不过了。请保姆也有公司补偿，让很多女性职员死心塌地的为艾清做事。
艾清清楚自己手底下有这么一批忠心耿耿的人，前两年又单独开了家政公司。
员工的父母可以优先入职培训，薪资高于市场价，但如果本公司的人请家政可以有百分之二十的减免优惠。
一半的孕妈妈都愿意请公司的家政服务人员，雇佣关系和谐，大家都自发的在小区里宣传。
家政公司越做越大，去年人手不够，又推出老员工介绍新人入职有优惠，不少老家的人在员工父母的推荐下也能顺利入职。
先是拉动经济，提供更多就业岗位，艾清口碑越来越好。
“小刘。”
第一个下来的女人听着艾总叫自己，不解的抬头，“艾总？”
“刚才没讲完的内容精简一下，重新汇报。”
“好。”小刘脸上恢复了精神饱满的状态，立刻开始汇报。
艾清在每一个聆听的人脸上扫视。
她明白不能因为自己的情绪化，让这个无辜的女孩受委屈。
其他人或许会因为自己的不耐烦而对小刘冷嘲热讽，甚至职场排挤，让优秀的人才埋没。
但人才不会甘心被埋没，人才只会被对手公司挖走……
艾清不会允许这种情况出现，所以她再次提出让小刘汇报。
在心里对小刘道歉，艾清知道这于事无补。
但是公共场合，总不能说自己情绪不对。
一个总裁意气用事，还是在严肃的场合，肯定会影响自身形象。
也会影响大家对总裁的信任程度。
情绪都控制不好的人，能控制住什么呢？
会议散场，艾清看着收拾东西的小刘，“结束后，小刘单独找我一下。”
她要单独给小刘一点补偿。
也作为自己提醒自己的惩罚，为了男人出神，不应该再有下次了。
总裁办内。
小刘双手抱着电脑，眼神不停的向助理南嫣求助，手足无措。
艾清刻意挥手，“南嫣你先出去。”
“好的艾总。”南嫣从外面把门关上。
艾清再次挥手，示意小刘走近一些，“今天十一，大家都放假，我连轴转了五天，每天只睡四个小时。第六天实在不行了，累的在这沙发上睡了十四个小时，起来的时候人都飘的。”
“正好大家放假回来，我从办公室出去，又和大家一起努力。小刘，你知道我在想什
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