第150章你们公司还招人不？（二更）
魏成杰僵住了。
虽然周扬已经给出了十分准确的数字，但他还是完全想不通这个数字到底是怎么算出来的。
不是几个月的奖金一起发，也没有做出什么特殊贡献！
也就是说，周扬的这个奖金水平在整个逆天堂游戏中，其实很正常？
魏成杰问道：“那上個月的这个特殊档奖励，发了吗……”
“发了。”周扬解释道，“发给我们的测试组长苏彤了。
“主要是因为她在推广《地狱劣魔》的过程中立下了汗马功劳，顾总说，这算工伤，所以应该奖励一下。”
至于公司扩招？
“哎，今天晚上自由活动，大家想去哪吃饭啊？我来请。”
就像某些公司，争相去某成功连锁超市学习管理经验，想要知道如何才能让售货员死心塌地地工作并且为顾客提供天使般的服务，结果只学会了对售货员的严格要求，却从来不会去学习人家老板愿意把大部分利润拿出来给员工发奖金。
好家伙，顾总多智而近妖了是吧？
这可是整整差了四倍啊！
康勇的表情瞬间僵住。
魏成杰默默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶，现在他总算是知道问题在哪了。
康勇看向赵助理：“怎么样，到底搞清楚了没有？
而随着逆天堂的名气越来越大，玩家越来越多，游戏赚的钱也越来越多，那么只要顾总仍旧坚持按照25的比例来发奖金，员工们拿的钱自然也会越来越多！
“哪怕我我们公司其他人全踢了，顾总一个人也能把这些游戏给做出来，就是可能做得慢点工作时间会延长两三倍这样。
魏成杰差点没绷住：“倒欠一斗什么情况？”
而后，他显然也问到了和魏成杰一样的答案。
赵助理有些尴尬地轻咳两声：“康总，搞明白了。”
员工自掏腰包租办公场地、买办公设备算什么？你给我多发这么多工资，我自掏腰包买辆车然后每天让公司拿来当商务车也没问题啊！
魏成杰很酸，非常酸。
魏成杰咽了咽口水：“所以她的奖金系数是你的两倍？也就是说……”
总之，逆天堂的员工们待遇太好了！
哪怕以盛景集团游戏事业群内部的标准来看，周扬也绝对可以胜任功能策划的工作，并且称得上是很有前途的游戏设计师。
“我自从加入逆天堂游戏之后就在努力学习顾总的游戏设计理念，但到现在，连个皮毛都还没学到。
片刻之后他才反应过来，发出略显尴尬的笑声：“啊，哈哈，原来是这么回事啊，行。
“康总，这事我首先跟您做个检讨，是我的问题。事先我没有调查出具体原因，也没往这方面想，害您今天白跑一趟。”赵助理颇有求生欲。
一个测试组长，一个月奖金68万？？
结果在逆天堂游戏这么久，都学不到顾总设计的皮毛？
魏成杰压低声音：“兄弟，最后一个问题，你们公司……还招人不？”
康勇光速顾左右而言他，因为车上还有魏成杰和其他人。
周扬说道：“我们逆天堂游戏一向如此啊。
而且，逆天堂游戏是精英化的架构，全公司一共才这么十来个人，所以分到每个人头上的钱就很可观了。
“到底是怎么做到的？”
“再加上之前的游戏，乐观一点算应该有个一千万出头？
“我倒欠一斗。”
果然是行内人一算就门清。
周扬点头：“对啊，是这个数据，有什么问题吗？”
“这位顾总到底怎么做到的？
“实在不行把那个财务总监挖过来，肯定就能搞懂了。”
而逆天堂游戏的项目奖金发放比例，是净收入的25！
虽说逆天堂游戏制作的都是单机游戏，大部分的销量都集中在前几个月，后劲比不了持续运营的网游，但架不住逆天堂的游戏开发周期飞快，并且每一款都能成功啊！
魏成杰没再说什么，站起身来，跟康勇和赵助理等人一起离开。
如此一来，之前的那些谜团自然也就都解开了。
一个普通的执行策划，一个月奖金34万？？
他终于明白了顾总说的确实都是实话。
魏成杰瞪大双眼：“这问题难道还不够大吗？净收入才一千万出头，哪来的两百多万发奖金啊！”
“只能说，我得继续努力！”
在众人自由活动的时候，赵助理也去跟萧明玉聊了几句。
周扬点头：“顾总说的没毛病啊，甚至有点过于谦虚了。
说实话，魏成杰已经感到大脑有些缺氧宕机了。
周扬点头：“招啊，好像近期就要第二次扩招了。但据说还是只招十个人。”
“公司赚多少就发多少，25的比例雷打不动。
而即便是最低的、完成本职工作就能拿的勤恳档，也足有17万！
仍旧比魏成杰这个制作人要高。
那确实会稀释奖金，但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模，他招人应该是很克制的，再加上人多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目，公司赚的钱也会变多。
在这种分配制度下，如果员工还没有工作积极性、还想摸鱼，那确实是废了，不开除都说不过去。
不过魏成杰还有最后一个问题。
“那……顾总说逆天堂都是他一个人在c，你怎么看？”
“哦，对了，这25里面也包括了公司日常运营的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看到了，我们公司在这方面非常节省，所以大致可以忽略不计。
“总之，逆天堂到目前为止成功的所有游戏，核心创意都是来自于顾总，核心代码也都是顾总写的，美术资源外包也都是顾总联系的……
魏成杰已经不知道该说些什么了。
魏成杰彻底震惊了。
康勇眉头一挑：“嗯？你这话言重了，不至于。
“顾总定下的规矩，每个月公司都会拿出净收入的25给员工发奖金，按照三档标准分配。
&nbs
该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/349404/62875654.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/349404/62875654.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!