听到张岳的话，众人更兴奋了。
大家本以为，张岳这种送会员卡的行为，只是今天晚上的即兴节目，图一个乐呵。
没想到以后想到主意了，竟然还可以找他。
大家这才确信，张岳是真心想听自己的意见。
同时也暗下决心，回去以后一定认真思考。
毕竟张岳送卡是不限量的，多搞几张带着亲朋好友一起来吃海鲜，那才叫有面子。
等所有人离开，张岳扭头看向郭子亮：“怎么样？现在有想法了吧？”
郭子亮愣愣的看着张岳，忽然竖起大拇指：“张老板，还是你利害呀！”
他对张岳真的是佩服不已。
就今天来说，他本来是和张岳到富士康考察的。
结果刚走到门口，对方就莫名其妙加入了讨薪队伍。
然后站在那直接一通瞎吆喝，郭子亮只能在旁边等待。
接下来张岳的行为就更离谱了，一会儿要加群，一会儿又和富士康的人谈条件，好不容易下了班，还要请这些工友吃饭。
再想想两人今天的目的，这得是多不务正业呀。
直到他听到这些工友出的主意，看张岳的眼神瞬间变得不同。
什么是大老板？
这才是大老板！
要知道他对建电子厂一直是茫然的，尤其是未来的规划问题，更加两眼一抹黑。
尤其是要做的业务，在手机市场已经基本被各大巨头垄断的前提下，他根本就不知道要干什么。
但经过今天的讨论，虽然还没有详细的规划，但起码有了大致方向。
而方向有了，剩下的就简单了。
无非是自己多付出一些劳动而已。
接下来的几天，张岳每天都过来和这些工友讨薪，郭子亮时刻跟在他身边，很快和这些工友打成一片。
大家表面是扛着横幅过来找事，但更多时间都是坐在一起讨论。
比如富士康厂址的未来规划。
有人提议，富士康内部绿化程度有点低，不够美观。
所以建议把部分地方推了，修建成花坛。
还有人建议，富士康的食堂布局不太合理，需要重新调整一下。
结果路过的人看这帮家伙的表情仿佛在看傻子。
富士康只是欠你们两个月工资，合着你们还准备把富士康收购了咋滴？
终于，四天过去，讨薪计划结束。
当张岳收到强哥给他转的两千块钱后，笑的那叫一个合不拢嘴。
他对郭子亮道：“看到了吧？这才是我真正的劳动成果。
四天时间，两千块，虽然钱不多，但比我每天无所事事，就有好几个亿的分红到账爽多了。”
郭子亮眼皮跳了一下，心想又被这家伙装到了。
他道：“接下来咱们怎么办？钱要直接给城市规划局打过去吗？”
张岳说四天后给富士康的工人发工资，郭子亮一直记得这事呢！
同样是草根出身，他心里非常清楚工资对工人的重要性。
如果换成自己，两个月不发工资，说不定吃饭都要成问题。
将心比心，富士康那些兄弟的情况应该差不多。
所以在可能的前提下，还是尽量将从工资发下去。
谁知张岳摇摇头。
郭子亮瞬间愣住：“啊，你的意思是不发吗？
张老板，我知道按照合同，咱们现在不给对方转钱合情合理。
毕竟厂房和地皮咱们还没拿到。
但是按照我的计划，光明电子厂以后招工，主要目标就是富士康的工人。
如果能提前将工资发给他们，虽然现在吃点亏，但对以后的发展应该更有好处。”
见他有些焦急，张岳笑了：“我没说不发呀，你慌什么？”
“这个……”郭子亮有些不好意思，“不是……我……”
他想解释，可却不知该说什么。
毕竟他就是这么想的。
张岳道：“我刚才阻止你，不是不打算给工人发工资。
你对我的性格应该已经有所了解，我这人什么都可以拖欠，但工人工资除外。
知道我为什么要等到四天后，才给富士康的工人发钱吗？”
郭子亮愣住：“啊？你把时间向后拖四天，不是为了体验一下讨债的感觉？”
张岳有些无奈：“你也太小瞧我了吧？
为了区区两千块钱，竟然拖着几千万的工资不给？”
郭子亮不好意思的挠挠头，他明白自己误会张岳了。
张岳语气忽然变得严肃：“我之所以要拖这四天，是咱们一起吃海鲜大餐的那天，我已经通知石曼曼，让她带人接手富士康的财务。
而这三天时间，双方已经全部交接清楚。
也就是说，现在的富士康虽然名义上还是富士康，但财政大权已经掌握在咱们手中。
富士康那边，已经在陆续安排撤离。
最多半个月，就能全部完成交接。”
郭子亮愣愣的看着张岳，现在的他，对眼前这位张老板已经佩服的心服口服。
自己还在跟着对方屁股后面瞎转的时候，对方已经做好了所有的事情。
这才是真正做大事的人，自己拍马都赶不上。
“至于富士康的员工工资，我这边已经和城市规划局那边达成协议，由我自己负责发放。
至于多出的那部分租金和地皮转让费，也在三天前，全部转到城市规划局的账上。”
说完，张岳笑道：“我这人最不喜欢欠人钱了。
虽然大家都说欠债的才是大爷，但我更喜欢无债一身轻。
好了，现在交给你一个任务。”
“什么任务？”
张岳拍拍他的肩膀：“安抚富士康的员工，说服他们不要离职，而是继续留下来上班。”
郭子亮点点头：“没问题，我会尽力挽留。”
张岳摇头道：“不是尽力挽留，而是争取把所有人都留下来。
我接手富士康，接手的并不仅仅是地皮厂房，还有员工。”
郭子亮瞬间为难起来：“争取把所有人都留下来？老板，这个有点难呀！
不是我故意这么说，而是这是事实。
之前你应该也看到了，富士康人力资源部门口，每天都会排着上百米的长队。
这些人全部是办理离职手续的。
富士康自己都留不住人，更不要说他们了。”
谁知张岳诧异地看着他：“怎么，听你的意思，是感觉咱们光明电子厂不如富士康呗？”
郭子亮的脸忍不住一红：“我没这么说，不过大家都是电子厂，工作环境和福利待遇都差不多。
我虽然可以用一些方法，尽可能多留人，但像你说的，把所有人留住根本不可能办到。”
张岳看他一眼：“谁告诉你，咱们的工作环境和福利待遇和富士康差不多的？”
“啊，难道不是？”
“当然不是，我说过，咱们要建的光明电子厂虽然是劳动密集型产业，但真正的目的并非盈利。
而是创造一个平台，让大家都能通过这个平台，赚到自己的劳动成果。
所以富士康以前规定的那些制度，到了咱们手上就没用了。
咱们需要建立新的规章制度，而这个规章制度的核心有三点。
第一，缩短工人的工作时间。
第二，提高工人的薪资待遇。
第三，增加工人的人文关怀。
第一点第二点我就不过多解释了，关键是第三点。
我们要建造一个和谐、平等、轻松、愉快的工作环境。
让大家把这里当成自己的家，让所有人都有主人翁精神。”
郭子亮愣住：“啊，这个是不是有点太难了？”
“很难吗？”张岳笑道，“其实我觉得特别简单。”
“不是，我的意思是，你要建造这样一个共同富裕的光明电子厂很难。
还记得以前大集体的时候吗？
那个时候采用的就是共同富裕的政策，这样做的结果就是培养了一群懒汉，然后大家一起受穷。”
张岳面色古怪的看着他：“郭哥，你这不行呀！
谁告诉你要走以前大集体的路子了？
难道你没听过一句至理名言？”
“什么至理名言？”
“共同富裕不是平均富裕，劳动成果只能按劳分配，多劳多得，少劳少得。
不干活的人你不尽早让他滚蛋，还让他留下来干什么？
记住，咱们是创造一个让大家能够发挥自己个人能力的平台，而不是做慈善。
可能我的话有些偏激，但我想说的是，可怜之人必有其可恨之处。
在咱们国内如今这样的大环境下，如果有人依旧连饭都吃不饱，那一定是他自己的问题，而不是这个社会。
包括身体有残缺的人。
说到这个，我强调一下。
咱们光明电子厂对外招工一视同仁。
如果碰到身体有残缺的，要和普通工人一样对待，不能有歧视，明白了吗？”
郭子亮连忙道：“明白了，我一定不歧视身体有残缺的人。”
谁知张岳摇摇头：“不，你没有真正理解我的意思。
我的意思是，如果有身体残缺的人来咱们这里求职，你要像正常人一样对待他们。
既不能有歧视，更不
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