唐芊影觉得卿云的话很难理解。
但是，接下来所发生的事情，却给她上了生动的一课。
卿云让她立刻通知华亭的陈悦，联系万盛宝华，让他们西蜀分所的立刻来炎黄公司总部。
接到电话的陈悦，没有迟疑，立刻去办。
她知道，万盛宝华，是it界最顶尖的猎头公司，拥有庞大的人才库。
公司的人力资源困境，她也很清楚，正想等卿云回华亭后给他说的，只是没想到他自己已经在着手处理了。
不过想想也是，有郭敬在总部，这种事，那个老狐狸是肯定会提前处理的。
都是打工的，谁也不想太累，早点把中层配齐，各司其职，才是硬道理。
万盛宝华作为中介机构，自然响应速度是毋庸置疑的。
卿云还在笔记本上比划时，他们便上了门。
猎头是顾问式销售的角色，做的是人岗匹配的活，把合适的人送到合适的岗位上。
但是让万盛宝华锦城分公司负责人郑秋冬哭笑不得的是，来的时候他是和自己的副手苏博一起来的，回去的时候却只剩下了他自己。
当然，其实这不算一个坏的结果。
苏博虽然是自己的副手，两人也是同学多年的朋友，但是尴尬的是同龄的二人却是正副手的职场关系。
这意味着苏博在万盛宝华几乎没有上升空间。
卿云给出的待遇则是万盛宝华的三倍，而且问都没问苏博现在的薪酬到底是多少。
从事猎头工作多年，郑秋冬看人是非常准的。
从卿云的眼神里，他可以看出，这个年轻人是真的非常欣赏苏博。
虽然不知道为什么，但也说得通，眼缘。
这一点，在职场上非常的重要。
华国关于‘缘’的说法非常之多，比如：一见如故、机缘巧合…其中的意思大家都明白，都是‘缘’字惹的祸。
无独有偶，英语当中也有一个习惯表达式：bemeanttobe，意思是“注定”。
面试时，面试官会不会因为眼缘而决定一个人的去留呢？
郑秋冬和hr圈的朋友们交流过这个问题，得到的答案基本是一致的：绝大多数情况下‘眼缘’起着相当大的作用。
不过，让郑秋冬感到苏博好命的是，卿云甚至都没有提试用期，直接让苏博正式入职。
这特么的就属于缘分极其深厚了。
于是，郑秋冬自己也加入了劝说苏博的行列。
3倍薪酬，放过的是傻子！
而且苏博作为在行业里有着极佳的口碑，即使这次踩了坑，出来后有得是人要。
人才，在哪里都是人才。
面对苏博“为什么是我？”的问题，卿云笑了，“第一，我对你很有眼缘。
第二，是骡子是马，拉出来溜溜便知道了。你要是没本事，最多两周我便明了，我又能损失多少钱呢？无非是一两个月的工资而已。”
苏博笑了，拿起卿云给出来招聘岗位表，在唐芊影的带领下，坐在那属于自己的工位上便开始了工作。
卿云给了苏博两天时间去准备招聘工作。
‘拿钱就得办事’，知道这个道理的苏博，也顾不上先和新同事搞好关系，赶紧和郑秋冬一起一边浏览着原本炎黄集团的候选人简历，一边筛选着万盛宝华的人才库，看有没有更适配的人选。
因为卿云给他们的时间并不多。
让两人都感到人生戏剧无常的是，前一刻两人还都是乙方，而此刻便变成了甲乙双方。
为了老友的工作顺利，回到公司的郑秋冬立刻火力全开，顺便也赶紧给自己找着副手。
这次，他不会再找像苏博这么有能力的副手了，简直是为别的公司准备的…
不过，这些就不是卿云操心的事了。
“小云子…我觉得…给我上课，不用这么…我觉得你是不是有点太儿戏了。”
关上房门，唐芊影忐忑的站在办公桌边上，一脸纠结的望着眼前的臭弟弟。
什么眼缘不眼缘的，她觉得都是扯蛋，臭弟弟那种堪比曹贼的疑心病，是不可能凭眼缘去选人用人的。
三倍工资把别人公司基层副职给砸过来，就是在向她实际展示，什么叫基层喻以利，什么叫基层‘拥有核心产出能力’等等等等…
卿云摇了摇头，“这不是儿戏，我刚刚说的，就是真正的原因。
要是他不适合这个岗位，如我刚刚对他所说的，我们也没多大的损失。
但，我比他还期待他能胜任这个岗位，否则我还得花时间去找人，这也是成本。
我之所以一眼挑中他，是因为他的臭脾气。”
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