一切正如同吴健海对陈秋说的那样。
随着音乐家杂志这一年成绩的公布，很多乐团也都在过年的这段时间开始进行进一步的调整。
部分交响乐团辞退一些原本的老人，让他们去其他乐团或者转入后勤部门，不再担任演出的职责。
还有的一些交响乐团则是顺带收一些新人进乐团，调整乐团这边人员架构，确保乐团这边的发展能够更为健康。
老带新，新人变老人，然后再去带新人。
如此循环下去，乐团发展必然会越来越强。
当然，这些是对于一些比较弱小的乐团来说是这样。
他们没有足够的资金可以去挥霍，和那些互联网大公司那样，根本不需要管什么新人培养，直接从市面上找能够适应公司的人即可，不适应的就直接淘汰。
他们只能将自己的希望寄托在找到一个有天赋的乐手，对他进行培训，让他能够适应乐团。
不过很多的交响乐团人员流动非常大，这种培养的方式更多的则会变成给那些大乐团打工。
大乐团越来越有钱，他们所找到的人实力也越来越强。
小乐团越来越穷，勉强培养几个新人还被大乐团给吸血吸走。
如果不是陈秋他手下的那群人和陈秋的目标一样，都是从零开始打造一支顶级的交响乐团。
否则和声交响乐团的人早就被挖跑了。
不过即便如此，在新年过后的这段乐团转会窗口时期，和声交响乐团还是有两三个人没有忍受住那些大乐团的邀请，向陈秋递交了辞呈。
陈秋当时问了他们一嘴，看看他们去的是什么交响乐团。
结果没有想到。
他们去的交响乐团居然并不是在附近的。
其中一人是被贵城交响乐团的人给挖走。
另外一人则是直接转去了杭城爱乐。
这其实都非常好理解。
这两家交响乐团都是华国内数一数二的高薪交响乐团。
基本上就可以看作是bta等级的互联网大厂。
首先是贵城交响乐团，目前除了和声交响乐团之外，发展最猛的交响乐团。
他们那边是与国际接轨。
在十几年的时间内便来到了全国前五的位置。
每年大几千万的资金投入，不去计算回本的投入，直接让这家交响乐团的名声从国内直接打到了国外。
他们驻扎的音乐厅虽然不至于说是全国顶尖，但是也是比较优秀的音乐厅了。
而隔壁杭城爱乐，基本上也同样如此。
杭城爱乐的实力要比海城爱乐的实力要强，强上许多许多。
海城爱乐在全国的排名也就前二十，而杭城爱乐则是来到了前五左右。
他们这家交响乐团唯一的缺点就是他们自家音乐厅的感觉不行。
音乐厅拉了他们乐团的后腿。
这家交响乐团是明显的出去演出比在自家音乐厅好听。
因此很多人都在那边考虑说要不要给杭城爱乐换一个新的音乐厅，让杭城爱乐争夺一下全国前三的位置。
不过因为建造一个新的音乐厅投入实在太大，仅仅只是预估都需要花上十几个亿乃至于几十个亿，因此一直搁置。
在得知这两人能被这两家交响乐团邀请过去后，陈秋的心中便也没有多少的不满。
相比较被那些不知名的小乐团花大价钱挖走，能以正常乐手的身份进入这两家顶级交响乐团，对他们未来的职业发展有着非常不错的帮助。
并且，能被这两家交响乐团看中，这也足以说明了陈秋的眼光。
陈秋很快便同意了这两人的退队申请，并且帮他们妥善处理了乐团这边的后事，将他们送走。
在缺少了两人后，乐团的人数便从33人+1（李淼淼），变成了31+1。
31人的交响乐团国内还算一支不错的交响乐团，但是如果放在德意志那边，便成为了d级交响乐团，也就是最低等级的交响乐团。
陈秋当时和吴健海两人讨论了许久乐团出海的事情，然后发现一个非常尴尬的问题。
d级交响乐团，是乐团的最低成绩，除非你是室内乐团，只演奏室内乐，否则你便没有被邀请的资格。
而你如果想要进入夏季的音乐节，那么你最起码需要c级。
听上去似乎有点歧视的意味。
凭什么国内33名的交响乐团，世界乐团评分91分的交响乐团，没有资格成为c级，反而是一个不入流的，最低等级的d级？
实际上并非如此。
德意志那边的乐团等级和实力没有多少关系，更多的是和人数挂钩。
2009年，经过长期与乐团的集体谈判，德国交响乐团联盟颁布出了新的交响乐团的分级制度，大体上根据乐团的规模分成从a到d四个级别。
56人以下的乐团被归为d类，56-65人为c类，66-99人为b类，99人以上为a类。
ab类再进行一下细分。
其中b类中78人以上的乐团为b/1类，99-129人的a类乐团为a/2类，超过130人的为a/1。
这些乐团的薪资需要与乐团的等级挂钩。
也就是人数越多的交响乐团，他们所需要付出的薪资也越高。
这也就意味着，那些等级的交响乐团除了代表人数以及工资外，隐隐约约之中还代表着他们的实力。
毕竟……你必须有足够的实力供养起那些交响乐团成员，让乐团这边良性发展，你必然不能仅仅只是为了人数而人数。
否则你如果直接找130人，不给他们开工资，搞一个娱乐类型的交响乐团，岂不是直接原地飞升？
这么明显的空子德意志那边的人自然而然不会让你去钻。
所以，德意志这边的a级交响乐团，基本上也就代表着德意志那边的最强音乐实力。
现在苏玥在德意志那边进行学习。
陈秋如果想要带着乐团追上苏玥的步伐，他必然是需要带着乐团打到德意志去。
他也看到了目前苏玥的全球排名来到了100名的位置。
如果仅仅只是打到欧洲，那么一点意思没有。
回头在苏玥的面前可抬不起头来。
为了能在苏玥面前表现出足够的实力。
陈秋必须带着队伍打到德意志！
为此，陈秋很快便从海城音乐学院内又选了一批人作为实习生进入乐团内。
比如说张宇，宋歌那群人，还有一些已经毕业的，曾经的和声交响乐团成员。
将乐团的人数重新补充到56后，这才停止继续招人。
陈秋也不是没有想过从社会上招人。
但是社会上招人有一个问题。
很容易招到那种实力强的老油条。
陈秋对于乐团的要求非常高，他们每周都需要演奏三套完全不同的作品。
虽然说最近因为曲目库涨起来的原因，他们将作品进行循环，演奏一些之前演奏过的作品，将作品进行排列组合。
可即便如此，他们每周还是排练演奏两套全新的作品。
这种强度让陈秋对于老油条并不怎么抱有期待。
即便他的邮箱被无数的求职信塞满，陈秋也没有选择从他们之中选择。
在陈秋带着手下的乐团经过了足足好几天的入团审核后，众人这才得以歇息。
为了让乐团这边的发展更为顺畅，乐团人员之间更为融洽。
陈秋并没有对乐团这边的招人进行特别多的干涉，而是让乐手自己去选择谁成为乐团的一员。
就如同柏林爱乐那样。
只有三分之二以上的乐手同意这人进入乐团，他才可以进入陈秋的面前，让陈秋对他有进一步的了解，思考应该怎么调整他与乐团的契合程度。
所有的一切都在有条不紊地进行着。
只不过……
乐团这边在带着几位新人进行排练演出后，不到一天的时间，便有十来人向陈秋以及乐团递交了辞职申请。
没有办法，他们根本没有办法适应乐团的这个强度。
特别是在他们还在那边跟着学校上课的同时还要排练。
第一天排练的量差点没让他们猝死在学校里。
剩下来的十来人只能勉强坚持，然后跟着乐团进行演出。
虽然坚持是坚持下来了，不过他们的自尊心则是受到了非常大的伤害。
他们从来没有想过，居然有人能这么排练。
并且还不是一个两个。
他们很快收拢了自己内心的高兴。
不再以自己成功进入和声交响乐团为荣。
他们现在的心中只有一个想法，那就是好好地跟上乐团的步伐，争取不要掉队。
如此大的压力让很多人的心不由得一沉。
但也还在努力试着跟上队伍的步伐。
看着这群人如此费力的模样，乐团众人不由得会心一笑。
他们想起了去年的时候，他们刚刚成立和声交响乐团的那会儿。
他们好像也像是现在这样，努力地跟着乐团的步伐。
一样的费力，一样的努力。
一时间，众人对于这群新人变得更为友善了一些，也在时不时提醒他们一些陈秋可能会着重强调的地方。
而因为有部分人离开乐团的原因，陈秋这边又进行了几次招人，招了好几次才勉强将乐团的人数拉扯到56人。
在确认乐团人数没有无误后，陈秋便联系着吴健海将他们的信息递交给欧洲那边的音乐节。
并未过多久，欧洲音乐节那边便给了消息过来。
首先是一些比较大的音乐节，他们很遗憾的表示他们没有办法给予和声交响乐团演出的邀请函。
那些大型音乐节他们所希望收纳的乐团最好都是a级交响乐团，最差也需要有个b1级交响乐团，也就是99人以上。
这些大型音乐节陈秋原本就没有过多的思考，既然他们不愿意要自己，那么就算了。
人数这边乐团已经发展到了极致，除非他们不管乐团的质量，大量招收一些不适合乐团的人，否则他们根本没有办法继续收新人。
因此，陈秋便和吴健海两人将他们的注意力放在其他的一些中小型的音乐节上。
当然，这些中小型的音乐节并不是说这些音乐节不行，仅仅只是这些音乐节的规模小一点。
但是含金量却不会有丝毫的变化。
经过陈秋那边的联系，很快，几家音乐节便给了陈秋回应。
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