余正神的这番话，显然是要先点燃一把火。
他的言下之意似乎在说：“我身为省委书记，对组织原则了然于心。用这样的事情来考验我，是想要试探我的底线吗？还是想给我一个下马威，让我知难而退？”
他的话语中透露出一种不满和质疑，同时也显示出他对自己身份和能力的自信。
然而，这把火究竟是为了展示他的决心和魄力，还是出于其他目的，恐怕只有他自己最清楚。
常年混迹官场的人，怎会不知道其中的道道？
有的人可能见领导刚来，想显示自己的权柄或是下马威，让别人觉得:
“你一个新来，不要做的太过。”
开场白结束后，场面陷入了极度安静。这既是一种敲打，展示自身的权威，又像是点燃了一把火。
余正神坐在首位，观察着下手的同志们，明白自己的话语已经起到了效果。
他接着说道：“从今天开始，我们要注重会议效率。大事开小会，小事靠沟通。不要把所有事情都寄托在开会上，而是要将精力投入到实际行动中。好了，下面请副书记钱天明来学习上级文件。”
他提出“大事开小会，小事靠沟通”，这表明他清楚以往开会的情况，并对会议效率感到不满。
然而，没有人敢说话或反对，一些人持事不关己、高高挂起的心态。
钱天明坐在书记的左手边，他是一位五十多岁的老人，身材瘦小。
尽管年纪不大，但他看起来比实际年龄更显老。他的脸上布满了岁月的痕迹，头发也已经花白。
然而，他的眼神中透露出一种坚毅和智慧，仿佛经历过许多风风雨雨。
坐在那里，他给人一种沉稳而可靠的感觉，让人不禁对他的人生阅历和智慧充满好奇。或许，正是这些岁月的磨砺，塑造了他独特的气质和内敛的魅力。
他慢慢地翻开桌上的文件，没有理会其他人。“根据省委的学习安排，现在让我们一起学习上级文件精神……”
接下来的半个小时里，钱天明一直在讲解，讲得口干舌燥，而其他人则听得昏昏欲睡。
余正神放下笔，抬头环视一圈后说道，让组织部长李文兵宣读此次考察干部的人选。他强调大家要以对自己和同志们负责的态度，秉持公平、公正、公开的原则来对待每一位被考察的干部。这体现了对选拔过程的严肃和对每个候选人的尊重，也确保了选拔的公正性和透明度。
权力集中在顶层，意味着决策权通常掌握在少数高层人士手中。
虽然你可以有意见，但行动可能会受到限制。
李文兵:“关于张兵等同志拟任提拔的通知。根据上级指示和组织原则，组织部前期通过认真审查、调查等方法，全面了解了这些同志在德、勤、绩、廉等方面的表现。经过评估，这些同志符合此次提拔的要求。现在，常委会将对他们的提拔进行讨论和表决。”
在这次常委会之前，并未召开书记办公会。余正神的目的是试探大家的态度和底线。
李文兵所提交的文件上的名字，是第一次呈现给余正神的名单，他并未要求改动。
当李文兵读完文件后，众人反应各异。有的人眉头紧锁，似乎对内容有所担忧；有的人则表现出无所谓的态度，显得漠不关心；还有的人甚至露出笑容，仿佛对文件内容感到满意或者有其他想法。
这些表情和态度反映出常委会成员们对文件内容的不同看法和反应，也预示着可能会有一番讨论和争议。
一般来说，市长是地方政府的高级官员，去省直边缘部门当厅长可能不符合常规的职务晋升路径。
同样，边缘部门的厅长去地级市当市委书记，以及副厅长担任市长，这样的跨度和职位变化也不太常见。
这种大幅度的用人调整可能引发对用人制度的质疑，因为它似乎不符合通常的晋升规律和职位要求。
这样的情况可能会破坏用人制度的稳定性和公正性，引发人们对选拔机制和决策过程的质疑。
少数人对拟任职安排感到不满，宣传部长唐非醒便是其中之一。他一脸的不满清晰可见。
唐非醒正气凛然，头发乌黑，脑袋修长。他脸上不满的表情使其皱纹更加明显，几乎遮住了眼睛。
突然，传来一声带着不满语气的话语：“李部长，虽说我负责宣传工作，但用人的组织原则我还是清楚的。这样用人，是不是有些不妥当呢？”
这句话突如其来，带着质疑的口吻，表明说话者对当前用人方式存在疑虑。
同时，也反映出他对李部长的态度，希望得到
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