第131章新任琼女郎
ps：131章写开经纪公司的事，感觉写的太流水账了，于是重写了一遍，由原本的三千字变成了一万字。
也就是说，原本的131章就变成了现在的131-133三章。
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练习生？
陈自强还是第一次听说这个词儿。
杨叶解释道：“现在电影公司发掘人才的方法太匮乏了。由于香港并没有专业的演艺学校。所以大家除了朋友介绍，就是去街上随机拉人。这肯定是不利于长久发展的。邵氏搞了个艺员训练班，但也比较粗糙，三个月一期，能学到什么？
所以我才搞出这么一个练习生制度，所谓练习生，顾名思义，他们还在练习阶段，并不是正式的艺人。我的想法是，在社会上招募一些有天赋的小孩，从小教他们唱歌、跳舞、演戏等专业技能。等到成年了，再挑选其中的优秀人才出道。”
陈龙听了这话，忍不住说道：“这不就和我师父开创的中国戏剧学院一样？”
杨叶点点头道：“差不多，但你们主要是学京戏的，咱们教的内容不太一样，而且运作方式也不太相同。”
我们的练习生早期并不是全职的，签订练习生意向后，他们仍然可以上学，只是要用课余时间和假期过来练习。
这段时间我们不收费用，免费培训，但会在过程中衡量此人是否有潜力可挖。
如果觉得是可造之材的话，就转为重点培养，等到中学毕业，再系统培训个一年，基本就可以出道了……”
杨叶接着又大致介绍了一下日韩练习生的培训方法，听得陈自强和陈龙茅塞顿开。
陈自强听完，拍了杨叶一记马屁：“原来如此，杨少你想得真是深远，佩服！”
陈龙则笑道：“我觉得杨少经常会有一些奇思妙想，非常有意思。”
杨叶喝了口茶，说道：“这不全是我想出来的，世界上首开练习生制度的是日本的杰尼斯事务所，根据日语的用语习惯，他们叫做研究生。我只是受到他们的启发，才想出这个点子的。”
日本的杰尼斯事务所1975年成立，是偶像公司的鼻祖，后世熟悉的那些偶像规章典范都来自于它。
杰尼斯巅峰时每年会有200个jr新人，基本维持在两到三年出道一个新团体的速度，竞争相当激烈。
近藤真彦、木村拓哉、泷泽秀明、山下智久……等一大波炙手可热的日本偶像都是杰尼斯事务所推出的。
后来的韩流崛起，那些韩国偶像团体基本上照搬杰尼斯。
比如杰尼斯在90年代搞的“杰尼斯运动员”，在日本广受欢迎。
后来韩国就模仿出了一个“偶像运动会”，程潇就是以体操出圈，从韩国红回国内的。
再到后来，2018年国内的企鹅还搞过一个《超新星运动会》，基本就是照抄，那一次让赵露思出圈了。
三小只的那个经纪公司时代峻峰，在2020年又照搬了一次。
总而言之，后来的韩流还有内娱玩的一切圈钱套路，都是在杰尼斯的套路上继承和发展而来的。
不过杰尼斯现在成立不久，也还在摸索阶段，杨叶照搬后世的练习生制度，比他们要成熟得多。
而且，杰尼斯事务所专门经营男偶像，他们只在1976年推出过一个女团，由于没什么反响，后来就放弃了。
这就给了杨叶一个机会，由于未来几年，日本没有叫得响的经营女偶像经纪公司，杨叶就可以利用自己的影响力，跑过去挖人！
什么中森明菜，工藤静香，坂井泉水、森高千里、酒井法子……都到我碗里来！
当然，招募练习生这件事，主要还是靠公司的发掘和来自社会的报名。
杨叶则会偶尔主动寻找一些未来的当红明星加入。
时间就是最大的作弊器，知悉未来几十年的事情让杨叶无往而不利。
其实，一只蝴蝶煽动翅膀，就可能会产生巨大的变故，一个人功成名就，除了他个人的努力之外，跟他所处的时代，环境等各种因素都有关。
杨叶提前招募未来的红星，搞不好并不会成才。
别的公司失去了这位红星，也许会推出新的原本并不存在的红星。
不过杨叶并不在乎这些，杨叶的逻辑是：
一个人在原时空能做到巨大的成就，那么他必然是有过人之处的。
既然有过人之处，那就值得招募。
有的放矢，总好过找一个新人来强行改变他的命运。
……
杨叶阐述完练习生制度后，又开始向陈自强阐述经纪公司的第二项职能，建立经纪人制度。
杨叶拿陈龙来举例，陈龙现在出了名，就会产生很大的社会效应。
有人请他出席活动，有人请他代言广告，电视台邀约啊，商业剪彩啊……一大堆乱七八糟的事情。
这些事情虽然繁琐，却都是钱，乱七八糟加起来比拍电影的收入还高。
难道他不想赚？
可是呢，陈龙一个人毕竟精力有限，而且他还没啥文化，识字都不多。虽然人聪明，但也难免会被坑。
现在这些琐事，都是杨叶让胡因梦在帮他打理，胡因梦还要负责杨叶这边的事，经常忙得脚不沾地。
杨叶对陈自强说道：“以后你就是阿龙的经纪人，负责帮他打理一切琐事，让他可以心无旁骛地拍电影。”
在原时空，是陈龙主动找到陈自强，让他帮助自己的。
那时候陈龙还不够牛逼，他的原话是“大家有粥食粥，有饭食饭。”
陈自强那时候电影公司的经理当得好好的，听见这话有些犹豫，因为一旦答应，他从此以后就变成帮陈龙拎包的了。
陈龙又恳求他：“强哥，我字都不认识几个，又不会说英语，我真的需要来帮我！”
最后陈自强还是一咬牙一跺脚，跟着陈龙走了。
在那种情况下，陈自强都能辞职和陈龙一起走人，更别说杨叶现在请他做经纪公司的经理了。
这状况比原时空那次好上一百倍都不止，陈自强自然是毫不犹豫地接下了这个职务。
而杨叶交给陈自强的第一个任务，就是教会陈龙说英语。
……
然后杨叶又说起了经纪公司的第三个职能：
对旗下的艺人进行推广，帮他们到处是接戏，约歌，接各种代言，总而言之，就是撕各种资源。
在娱乐圈，资源就有一切，能撕到资源的才是王者。
光靠杨叶自己造饼，肯定是不够的，还要去外面抢。
杨叶说道：“你别以为这事容易，光是安排公司的演员在内部拍戏不算本事，什么时候其他的公司来咱们的经纪公司请演员，才算牛逼！”
对于这一点，陈志强提出了自己的质疑，现在电影公司通用做法是签下艺人之后就拼命地压榨他，让他不停地为自己拍戏。
去别人公司拍戏？那不是资敌吗？
以邵氏为例，你想请到他们公司的演员，那基本是不可能的事，也就杨叶做到过。
杨叶解释道：“我们既然开经纪公司，那就要摒弃门户之别，以艺人的利益为重，只有这样，经纪公司才能发展壮大。如果我们签约的艺人仅仅只为自己的电影公司拍戏，那我有成立经纪公司必要吗？那就多此一举了！
而且我跟你讲，开经纪公司是很有前途的，现在香港电影的票房越来越高，许多小型的电影公司如雨后春笋般冒了出来，他们自己是没有能力签到演员的，只能从外面请，但那些
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