周六，天气晴。
今天是创业就业指导中心联合90软件公司一起要在教学楼二楼中间区域举办一场模拟面试活动，时间是上午的9点到12点，下午的2点半到5点半。
至于老校区，则是需要看这次举办的效果如何再做决定，不过那时候就不需要这边出人。
早上，大家没有赖床，上班的要继续工作，参加模拟面试的要提前出发，跟指导中心的刘立民老师一起开会，然后开始活动。
经过这几天的预热，大部分人已经知道。这次活动不仅面向大四的学生，而且还面向大三的学生，让他们提前感受。
参与的人员不只是90软件公司的人员，还有一些工作人员和一些志愿者。
昨天大家已经做过沟通，而且相关问题以及评判的标准也是90软件公司提供的，作为这次模拟面试的参考。
上午的8点，在指导中心，刘立民老师主持活动前的会议，做一些具体的安排。
毕竟之前都是在6月分的时候直接请过来一些公司直接面试，没有进行过提前的模拟面试，大家需要摸索这种模式是否可行，为后续举办打下基础。
“这次模拟面试，既是一场面试，也是一次考察。考察即将毕业的学生，在面试时有哪些薄弱的环节，这是最重要的。”
“搜集完成这些信息后，可以让我们继续改进，针对薄弱环节做相关的指导，提高他们将来的面试能力。”
刘立民讲完，任长风代表90公司表态，当然是全力支持指导中心的工作。
这次的模拟面试，任长风提供不少建议，而且指导方案的制作，就是希望这次活动举行成功，不然自己都不好意思使用现在的公司办公室。
会议没有持续多长时间，大家开始分工。
任长风他们主要作为面试官，进行面试。其他的人员或面试，或协助。
来到教学楼二楼的中间区域，这里是一个比较宽敞明亮的走廊，空间较大，可以放得下需要的桌椅，
任长风几人分别坐在面试的桌椅上，等待时间。
桌子上面放着一瓶水还有一些表格，从几个方面进行评分，最后会统计收集起来，分析，然后做针对性的指导。
模拟面试开始。
过来参加的人员，女生居多，男生较少，不知道后续会不会有改善。他们每人带着一份简历，是标准化的制作，指导中心网站上提供模板和范例参考。
来到任长风这边的是一位大四的女生，学的是英语专业。
任长风接过简历，让她做一下自我介绍，而他则是查看简历里面的内容。
还没有毕业，简历的内容基本上都是学习的成果，参加的活动等等。
听完介绍，任长风知道她很认真的观看过指导中心里面的相关内容，中规中矩中突出自己的亮点。
任长风用英语问了她一个问题：“你觉得哪方面可以让公司能够录用你？”
“自律，学习能力，沟通交流能力。”
“还有吗？”
问了几个问题，听完她的回答，任长风认为在沟通的过程中，她的回答无法吸引到面试官。回答出来的问题都是比较概括性的东西，也就是比较笼统。
比如自律，可以分享出来自己的一个自律的例子来说明如何自律。当然学习能力和沟通交流能力都是一样。
干巴巴的说出来的信息是无法引起共情的，得到的回复可能是我们会综合考虑一下，之后会给你发邮件通知的话语。
作为第一个过来面试的人员，等面试完之后，任长风给她指出来具体的问题，让她回去后多多练习。
等她离开，下一位到来之前，任长风把评分表直接填好。
第二位还是一位女生，只是自我介绍的时候，让人感觉到不自信。或许是紧张，或许是社恐，说话打结。
模拟面试，自然是寻找问题，任长风面试完，还是给出具体的建议，
不只是任长风这边，其他的面试官那边会有类似的情况发生，而且还是大多数。简历部分可以解决，表达方面需要加强锻炼。
当然，有表现不好的，就会有表现好的。
当任长风又面试完一位大四的学姐之后，问她既然已经表现的这么好，为什么还过来参加模拟面试。
“学弟，我过来是想问问你们公司招人吗？”
任长风微微一愣，没有想到是这一个原因。
于是抱歉的回道：“目前还没有招人的打算，至少一年内不会大变动，希望以后能合作。”
看来经过这次的模拟面试活动，也把公司给摆到前台，让不少有心人关
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