看着刘海中的表现，陆恒不由得感慨万分，古代之所以会出现那么多位居高位的佞臣，实在是因为他们既能阿谀奉承，又能冲锋陷阵，实在太好用了。
尽管狗腿子很好用，但终究比不上兄弟朋友的情谊深厚。
即便刘海中立下一功，陆恒还是谢绝了他一起用餐的提议，今晚的晚餐，他只邀请了真正的兄弟朋友共享，没有狗腿子的位置。
他是个社交能手，才交流片刻，便对陆恒产生了良好的印象，热情地为他引荐了一位师傅。
这位师傅，正是谭钢。
陆恒刚踏入工厂那阵子，一切从零开始，是谭钢亲身示范、耐心指导，才使他在短短三年内，考取了三级钳工证书。
王胜利，外表朴实憨厚，面对不熟悉的人并不健谈。
但一旦熟络起来，只要别人有困难求助于他，只要在他的能力范围内，他都会热心相助。
这三位，在陆恒的记忆深处，都是他深深认同的兄弟朋友。
为了款待好友，陆恒拿出了家中最好的食材。
红烧鲤鱼，麻辣豆腐，梅干菜扣肉，韭菜炒鸡蛋……
各式菜肴，他准备了六道主菜和一份汤品。
当正在烹制第四道菜时，王胜利三人结伴而来，还各自带来了礼物。
虽然并非贵重之物，却体现了他们的心意。
“几位大哥，请进屋先坐会儿，还有两个菜就上桌，很快就好的。”
陆恒招呼大家进屋，递上了香烟，又摆出瓜子点心招待，然后再次返回厨房忙碌。
“别急，现在你可是领导了，我们哪敢催促你啊。”
“听说你还被上级领导公开表扬了，现在厂子里大家都在谈论你呢。”
几人不是第一次来，进门后，有人陪雯雯玩耍，有人则开始调侃起陆恒来。
陆恒在外边回应着：“就是一个小组长而已，没什么大不了，等我哪天真当上车间主任了，那才算真正步入领导行列。”
“你还真是雄心壮志，车间主任那可是一级的大官，管上千号人呢。”
“哇，什么味道这么香，你啥时候厨艺变得这么好了？炒菜这么香，我都快流口水了。”
“让我看看，嗬，准备这么多好菜，今晚咱们有口福啦。”
在一片欢笑声中，饭菜很快上桌。陆恒又特意盛出每样菜品的一份，送到曾帮助过他的李根家表示感谢。
料理完毕后，陆恒重新回到后院，与三位朋友一同饮酒畅聊，享受着闲暇时光。
次日！
扎着时尚麻花辫的雯雯在校门口欢快地向陆恒告别，随后陆恒开始了升职后的第一天工作。
一开始，他并未发表任何意见，而是跟随即将退休的老班长老梁，详细了解他所负责的工作内容。
说其简单，并非易事；说其复杂，也非难事。
简单之处在于，车间为每条生产线都设定了任务目标，保证质量、按时完成即视为合格，到点就能下班。
若未能完成，则需加班，而且是没有加班费的加班。
不过尽管没有加班费，这个时代的工人比二十一世纪的工人要幸福得多，因为工厂不会因为你提高了工作效率就不断加码，无休止地榨取你的劳动力。
而设定的任务量相对较为合理，只要踏实肯干，基本上都能按时下班。
至于超额完成任务的情况，
恩，会有表彰红花，有机会被评为先进模范。
荣誉不少，实质性的奖励却不多见。
因此，超额完成任务的现象并不多。
说到困难之处，也是源于此。
由于工人阶级拥有铁饭碗，即便是厂长也不能随意开除员工，所以作为年轻的新班长，如果个人威望不足，很难让手下员工听从指挥。
陆恒空降至此担任班长，年纪不大，缺乏让人信服的资本。
因此，他起初没有提出任何意见或看法。
直至跟随着老班长走完各个环节，他开始琢磨对策。
作为管理层，要想让下属服从管理，最有效的方法就是掌握赏罚大权。
对认真听话的给予奖励，对偷懒耍滑、阳奉阴违者进行处罚！
掌握了赏罚的权力，并确保公正公平公开，即便团队成员对他心存不服，也会为了做好工作而收敛行为。
然而在当前环境下，身为即将正式接手的班长，陆恒却没有这样的赏罚权限。
赏，用什么来赏？
赏一朵小红花吗？
工资固定，按照级别发放，除非个人有重大贡献，否则无法申请额外奖励。
罚，他也没有权利去罚。
既不能扣除工人工资，也不能随便责骂体罚。
唯一的办法，就是将那些不服从管理的工人调去干更脏更累的活儿。
并且必须做到名正言顺，否则人家可以反驳你是挟私报复。
经过深思熟虑后，陆恒认为要在班长这个职位上做出突出成绩，就得通过规章制度，引导大家主动提高工作效率。
考虑成熟后，他起草了一份报告，去找车间主任林国华商议。
新官上任三把火，要想往上晋升，第一把火烧得好坏至关重要。
车间主任林国华看到他提出的建议后，觉得可行，遂将其提交给上级部门审议。
厂里的高层讨论过后，决定批准试行，选定陆恒所在生产线作为试点。
得到批准后，陆恒召集整条生产线的员工开会，宣布重要消息。
“刚刚，我向厂里领导提出了一个请求，并得到了一个机会，想和大家商量一下。”
“就是咱们厂每年只有两次技能等级考核的机会，如果考核没通过，还会取消接下来两次的报考资格，意味着得等一年才能再申请。”
“我觉得这样不太合适，于是向上级申请，希望厂里的领导能够针对工作中表现优秀的同志，提供更多的技能考核机会。”
“判定是否优秀的标准，就在于平时的工作态度，比如每月能超额完成工作任务的员工，就应该给予更多的技能考核机会。”
陆恒所说的这些，在二十一世纪的话语体系中，可以概括为四个字：绩效考核。
当然，这里的绩效考核并不会直接影响员工的工资多少，
因为无人有权擅自降低工人工资。
但它会决定员工一年内有多少次参加技能等级考核的机会。
表现优异者，甚至可以每个月都有一次技能考核的机会；
表现不佳者，则可能将技能考核机会减少至一年一次。
而技能考核的机会，直接关系到工资能否上调的问题。
机会多了，或许某次就能顺利过关，工资不就涨了吗？
因此，对于工人来说，这种机会宁愿多也不要少，因为它间接关乎工资待遇。
为了让员工增加技能考核的机会，大家自然会自觉地给自己设定工作目标，保质保量，甚至超额完成任务。
这就是陆恒想到的办法，也是让大家实现双赢的一个方案。
上级领导也看出，这种方法有望有效激发工人工作的积极性。
即使有人内心不服陆恒，但在这种制度下，仍不得不努力表现。
这就是陆恒设计的策略。
可以说，这是一个既能提升员工积极性，又能展示自己业绩的有效手段。
于是，当陆恒提出这一方案后，经过团队内部的深入研讨，最终得到了批准实施。
不过，为了保证稳定与谨慎，决定采取分步实验的方式进行。
陆恒所在的生产线，有幸成为了这次改革的先行者。
但最终是否执行，还需全员投票表决，多数人赞同方可实行，若全体反对，则计划取消。
“现在，请大家举手表决。”
在陆恒详细阐述了这套新制度后，他提出了表决建议。不出他所料，绝大多数人都表示赞同。
对于他们而言，最不济也能按部就班完成任务，和过去一样，每年拥有两次技能考核的机会。若稍微加把劲，超额完成生产指标，每月就能多获得一次技能考核资格，这无疑意味着可能的工资增长。这样的好事，自然没有拒绝的理由。
唯有几个平日里工作偷懒耍滑的员工犹豫不决，未明确表态。
“既然大多数人都支持此提议，那么我在此宣布，从今天起，我们第二车间的第一生产线，将正式试行这一新制度。”
“希望大家能在接下来的工作中积极表现，为自己赢得更多机会。”
随着陆恒的宣告，一些思维敏锐的工人迅速领悟到其中关窍：大家共同努力，争取更多考核机会，而作为班长的陆恒带领整体提升产量，无疑会在上级领导面前大放异彩。这个认知让部分人心中暗自赞叹，但他们并不排斥，毕竟自己同样能从中获益。唯一可能受损的，恐怕就是那些平时惯于偷懒、不尽职尽责的工友，因为他们一旦再敷衍塞责，就会减少自己的考核机会。
“热烈祝贺我厂第二车间的陆恒同志，在本次技能考核中成功通过钳工7级、电工4级以及焊工4级的严苛检验。”
“陆恒同志卓越的表现，不仅在我厂上级领导面前充分展现了我厂工人积极进取的良好风貌，更为全厂工人树立了学习的榜样，特此予以公开表彰。”
“经厂领导班子会议讨论决定，对陆恒同志的优秀表现给予以下实质性的奖励。”
“奖金50元整，粮票50斤，肉票5斤，另赠送自行车购买券一张！”
“请陆恒同志在听到广播通知后，前往厂办领取相关奖励。”
午休时分，操场上喇叭中传来了播报员甜美悦耳的声音。尽管陆恒的事迹已在昨日私下流传开来，不少工厂员工已有所耳闻，但这则广播却有着不同的分量。