【招人时看人要准。招有责任心的，能帮你的，钱可以给多一点。有家庭的更在乎收入，年轻人的有活力，看你的需求】
【要书面通知啊，书面通知要正当理由啊，什么通知都没有自己不来不就是旷工了？】
【当然能，额外补偿一个月的工资就行。但是旷工属于自动离职，不给补偿】
【对工资是正常结，额外需再给一笔补偿金，不满6个月的是给半个月的工资，刚刚说一个月是我说错了】
【还能再补半个月工资啊，牛啊。 面试上班什么都不干，态度还不好，等开除，这不比上班工作舒服还来钱快。这是漏洞啊】
【员工不工作而开除当然是不用赔偿的，只要公司能向劳动局提供证据“安排了适量且与劳动合同岗位描述一致的工作，但员工多次无法完成”，那你劳动仲裁也没用，属于合法裁员】
【你说的问题，只要能证明就可以合法解除合同，不用赔偿，而视频中明显不是，hr在下套】
【我也没想明白，视频里说的还不够清楚吗？别人需要公司出具辞退通知书，这是书面的，而不是口头的告知。简单吗？】
【亲身经历：试用期工作40天，协商离职赔偿15个月工资（年终奖按40天折算的）】
【我工作一年了 也签了正式的劳动合同，和她一样去公司 但是没人理我，领导说 你想来就来呗！反正通知你别来了！ 我怎么办？】
【他只要发工资，你继续上班呗，要是不发工资，劳动仲裁见就行了】
【不调薪调岗啊，工资单如果写的是基本工资加提成加各种补贴，那不是就没办法了么？好多私企都这样\/】
【一直发最低工资吗？还是突然只发最低工资？劳动法不是按基本工资，而是看你平均工资】
【无正当原因调岗降薪等同于违反劳动合同，也可以仲裁\/】
【没有你想象的那么简单。我和前公司斗了5个月，虽然赢了，但是一直耗着，最后强制执行又是大半年过去了】
【去上班，不正常安排你工作，就申请劳动仲裁，到劳动监察大队举报，不要怕，没人管还有】
【把你原来的工位工具占好，自然会有人来理你，然后和和她走一样的流程，要是他给你调岗，要他给出正当理由，给不出就拒绝调岗，反正也是要开除你，这还刚好给你证据证明他们恶意调岗开除员工】
【上班打卡下班打卡，如果不给打卡，就水印相机拍照上班保留正常上班的证据。他只要他停发工资就劳动仲裁！】
【上班就行了天天到公司上班下班时候拍照】
【你拿电话装口袋里偷偷录音。只要说辞退你。果断走人，然后去监察就行】
【继续打卡上班。留证据。到日子不发工资不缴纳社保，立马劳动局】
【正常打卡，调岗不去，降薪不行，让他下通知，到时间不发工资就上劳动局】
【上班就在那收集证据玩。。到处晃，看谁先扛不住】
【继续去啊，不给你安排活儿，你就玩儿，不给你打卡，你就自拍保留上班证据，不给你发工资或克扣工资就去走仲裁，当然如果你很闲可以这样，如果人优秀就当踩着】
【现在一个问题很突出，就是年轻人越来越有法律意识，像80后之前的人当年就是受委屈，总觉得胳膊拧不过大腿，这是好现象，说明教育的优势，素质提升真的不是几年的事儿，真的是几代人的事儿】
【认同，推动社会进步是好事，百度副总裁那个事儿之所以大家反应这么大，也说明现在年轻人不好糊弄了】
【是的选择了平等面对，而不是我这代人大多数是忍气吞声损害自己的利益\/】
【有的公司就这么恶心，你开除就开除呗，该补偿补偿】
【有些公司就是违法成本太低，劳动者维权成本高。 一般给一个月补偿，劳动者没啥话的】
【劳动者折腾半天只是得到本就应得的。 公司没有惩罚，这种事只会越来越多，毫无违法成本】
【不站企业这边疯狂压榨员工，价格超低的中国制造从哪来。他们什么都知道，只是装作不知道】
【试用期只要是能力不行，未按要求完成业绩是无补偿的！无故辞退最高补偿半个月！不过现在稍微大点的公司hr都有背调共享，闹完了基本在本城市大公司难于就业！这都是行业规则】
【试用期一般都不超过六个月，赔偿最多也不过是半个月工资，而且试用期一般工资也不会太高。并且公司有正当理由开除的，是不用给赔偿】
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