【来工作的主要目的就是为了拿工资，你都不告诉我最关心的拿多少工资，那我来干什么】
【这种的hr一般是对自己公司的薪酬在同行业的水平没有信心，所以默默自认退出了对人才的竞争……】
【正常面试流程 1视频面试（减少双方时间）参加人员hr总监，hr，相关部门总监，经理，主管，主要面试人相关部门主管，视频面试成功，下一步约公司面试 2公司面试相关人员（相关部门总监），如果成功下一步 3hr总监或者hr面试（走走过场，成不成参考第二条） 4hr简单谈薪资待遇（具体已邮件为准）】
【我工作不是为了钱我干嘛工作？那这样子hr总监干嘛不免费给公司打工，不要在意工资嘛，努力为公司奉献】
【不要说年轻人，我这个90初的我都一样，首先问的就是福利待遇，不然我来你公司干嘛？来玩吗？】
【有没有谁能解释下hr到底起什么作用？他们面试专业岗位能懂吗？如果不懂他们怎么判断专业性，如果懂谁做hr】
【呵呵，看企业自己的情况，你给的高，就有选择权，可以建议不要他，你找不到人，那就只能接受员工的要求或者提高待遇 ，，没那么多破事】
【hr只是在提前规避风险，不想给自己日后的工作找麻烦罢了，至于公司是不是能真正招到合适的人，其实并不是他们关心的。】
【这是最基本的问题！也是最关键的问题！任何一个合格的hr都不会回避这个问题，相反会应该主动告知！这些都是签约的基础】
【80后关注的是企业做啥，工作时间，能不能学技术，工资不会排第一，因为你一个人进去不会对公司整体薪水制度有任何改变】
【如果我是面试官，应聘者不关心工资待遇的问题，我反而会觉得不放心，他\/她真的愿意选择这家公司】
【一个公司用人标准首先想到的是此人能为公司带来多少利润，而不是想着怎么样去花更少的钱去聘用员工！】
【只要工资到位，十分力都会用九分，不会的都会想办法做好，一分钱一分货，不要老想着一块钱去买十块钱的东西】
【谁说 80 后不问工资待遇，那种说不清楚的我还不敢去干呢，那种面议的我看都不看，不问待遇我在家躺着不好嘛，大家都很忙不是吗】
【经验之谈，那些不和你谈工资待遇的公司，真的不咋地！另外是他们公司没有一个完整的薪酬体系，估计hr自己都不知道怎么回答你待遇的问题。真正的有实力的大企业，都是明明白白清清楚楚的告知你】
【哈哈，这是关于本质和表相的辩证关系。每个人既是务实的理性的，同时又是感性的体验的。他知道你问的对，但他觉得不舒服。如果公司不急缺，他就任性一下了，当然打着理性的名字。】
【可能问的太直白了，语气可以委婉些询问工资待遇，因为公司也不清楚你的能力价值，面试只能观察到个人应变能力和文凭履历。】
【hr总监并不知道面试是相互的。候选人在面试中问而不是拿到offer再问，是因为他人品好；hr不建议录取是因为心虚，没有别的原因。】
【现在物价上涨了，吃喝拉撒那个不要花钱，况且还有老父母要养，谁找工作不关系待遇，哪就是对家人的不负责，除非你家里有不差钱】
【谈工资错哪了呀？必须谈，我找工作一般都是先了解这公司的工作性质，看看自己能否胜任，了解完如果不能胜任就啥也别谈，有把握就直接谈工资，看能给多少，要是没能达到自己想要的，我也不会把我的底牌亮出来，对不起，走人换一家……！】
【我是hr,薪资待遇不用问。我会在第一时间都讲的明明白白，不确定部分会在平均数上下移“先小人后君子”。】
【hr资深招聘总监来告诉你们为啥:按照正常的流程在约你面试以前其实会要了解你的诉求，基本契合才会约你面试，面试以后还会有专门的一个环节就是谈薪，谈薪的时候才会给你详细的沟通薪资问题！一般过度关注薪资而不是平台、发现的人稳定性很差，说的直接一点别人多给点钱这个人就跑了！很多人又会说你公司的薪资比别人高就可以了啊，内部调薪永远跟不上外面跳槽的薪资的！】
【换了两家单位了从来没谈过工资，老板问你期望工资多少啊，我说您看着给。结果都超出我的预期】
【我们都是哪个部门需要人部门主管面试，人力只是辅助，因为人力根本不知道需要什么样的人才】
【我们公里新人来，都会把可能需要加班，工资标准，等等东西说清楚，不要模棱两可的东西，对今后的管理埋下不利的因素。】
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