过了几天，望海市委关于望海市教育局长调整选拔的工作大张旗鼓的开始了。
这次的针对这一个局长的调整工作出乎意料的拉开了很大的阵势。
这项工作开始之前，汪书记与各位常委都打了相应的招呼，将于近期召开常委会讨论。
在常委会召开前，望海市委进行了充分的准备工作。
首先，对全市教育系统的现状进行了深入调研，了解了教育系统内部存在的问题和困难，以及广大师生和家长的意见和建议。
其次，市委广泛征求了各方面对教育局长换任工作的意见和建议，包括教育系统内部、社会组织和普通市民等。
这些意见和建议将为会议的召开提供重要的参考和依据。
这次干部选拔的声势造的如此之大，看来是汪书记刻意为之的。
梁萧看着这一切，心里暗暗佩服汪书记的智慧和勇气。
他也叮嘱杨巧昀那面做好精心准备。
梁萧感觉这次的局长选拔有些不一样，汪书记虽然没有跟他说什么，但是他能感觉到，所有的安排应该是有利于杨巧昀脱颖而出的。
几天后，常委会如期召开，与会人员包括市委书记、市长、副书记、各位常委以及相关部门人员等。
会议首先由市委副书记郑树军同志介绍了望海市教育系统面临的形势和挑战，以及换任教育局长的必要性和紧迫性。
“同志们，受市委委托，我就本次教育局长调换的情况做一下说明。”
“随着城市经济的飞速发展，我市教育事业也迎来了新的发展机遇和挑战，同时，也有更多的困难和问题亟待解决。”
“为了更好地适应新形势、新任务，推动我市教育事业持续健康发展，市委决定对教育局领导班子进行调整，特别是教育局长的换任工作。这一决策不仅关乎教育事业的未来，也牵动着全市人民的期待和关注。”
“这次的局长换任工作，市委高度重视，准备打破以往干部选拔调整的惯例模式，今天先讨论酝酿人选条件，然后由组织部门进行人选筛选考察。”
接下来，郑书记详细阐述了选拔新任教育局长的标准和条件，包括政治素质、业务能力、创新能力、领导能力等方面。
在郑书记介绍完相关情况之后，开始了候选人条件讨论的环节。
这时的会议气氛突然变得紧张起来了，多位常委纷纷提出自己的意见和看法，甚至出现了明显的分歧和争议。
有的常委认为应该在教育系统内部选拔一位有丰富工作经验的干部，他们熟悉望海市教育工作的规律和特点，能够迅速进入角色并推动工作。
而有的常委则主张引进一位具有创新精神和先进理念的外来干部，他们能够为教育事业带来新的思路和方法，推动教育事业实现跨越式发展。
这两种观点在会议室内激烈交锋，各方都试图通过自己的论据和实例来说服对方。
支持内部选拔的常委强调稳定性和连续性，认为只有熟悉情况的干部才能更好地把握工作方向。
而支持外部引进的常委则强调创新性和前瞻性，认为只有敢于突破传统束缚的干部才能带领教育事业走向新的高度。
在这个过程中，市委汪书记始终保持着冷静的态度。
他认真听取了各方的意见和看法，并不时提出一些问题来引导大家深入思考。
汪书记指出，选拔教育局长是一项严肃的政治任务，必须坚持公正、公平、公开的原则，确保选拔出的干部能够真正符合望海教育事业发展的需要，能够解决望海市教育行业目前面临的困难。
在汪书记的引导下，会议气氛逐渐趋于缓和。
经过多轮讨论和协商，会议最终达成了一致意见：既要注重候选人的工作经验和业务能力，也要考虑其创新精神和领导能力；既要注重内部选拔的稳定性和连续性，也要考虑外部引进的先进性和前瞻性。
在这个问题上，严市长和汪书记都赞成从教育局内部选拔一位合适的干部，确切的说，是从教育局的副局级干部之中选拔一位提任局长。
汪书记和严市长在大方向上面去的了一致，那接下来就是具体人选的问题了，这次的会议就到此结束了。
在达成一致意见，会议结束之后，市委组织部门迅速启动了候选人筛选和考察工作。
根据会议确定的标准和条件，市委组织部门对全市教育系统内部进行了广泛的摸底和调研，筛选出了几位符合条件的候选人。
这些候选人之中有杨巧昀，还有一位庄瑞彪，都是副局长，还有两位副局级干部。
为了确保选拔出的干部能够真正符合事业发展的需要和人民群众的期望，市委组织部门对候选人进行了严格的考察和评估。
考察内容包括政治素质、业务能力、创新能力、领导能力等方面。同时，市委还组织了对候选人的民主测评和民意调查，广泛征求了教育系统对候选人的意见和建议。
经过层层筛选和严格考察，市委最终确定了杨巧昀、庄瑞彪这两位候选人进入最后的面试环节。
这两位候选人不仅符合市委确定的标准和条件，而且在考察过程中表现突出、得到了广泛认可。
这次的面试环节也是市委提拔干部的一个创新举动。
面试环节在市委常委会会议室内进行。
面试环节由郑书记主持，其他常委和相关部门负责人参加。
面试过程中，两位候选人分别就自己的工作经历、教育理念、工作思路等进行了详细介绍和阐述。
其中，杨巧昀对自己所写的望海教育振兴报告做了详细的介绍，博得了大家的更多认可。
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