第153章我有一个朋友
少年不知――
少年不知愁滋味，男人年纪大了，总会有力不从心的时候。
药物泡酒在东方有古老传统，俄罗斯其实也有类似的秘方。
俄罗斯的秘方很简单，烤土豆――
这玩意儿听上去似乎有点无厘头，不过后来科学研究证明，烤土豆的皮中有一种化学物质可减轻皮肤的敏感程度，所以也不能说烤土豆就一点用都没有。
效果肯定不如酒了。
乔治其实也不知道效果怎么样。
但是既然千百年来这玩意儿都颇受追捧，那肯定是有原因的。
1885年的西伯利亚，这玩意儿泛滥的程度，几乎比人都多。
乔治让米哈伊尔留意一下，注意收集，尤其关键部位。
结果没几天工夫，米哈伊尔就让人给乔治送来一箱子。
一个一立方米大小的箱子，这玩意儿叫板箱，乔治上辈子小时候在老家还见过。
箱子里装的满满当当，全部都是可以用来泡酒的药材。
叶卡捷琳娜看到后，红着脸啐一口就走了。
乔治还是让人先处理了保存起来，这玩意儿越放越值钱，没准乔治老了之后也用得到。
这一次乔治来的比较早，海参崴还没有落雪。
乔治牢记沙皇交代的任务，抵达海参崴的次日，符团就挂牌成立。
按照俄罗斯标准，符团属于地方部队，待遇比近卫军低很多。
乔治不差钱，给符团官兵的待遇，和近卫军拉平。
大表哥马里奥的职务再次提升，成为阿穆尔军区后勤主任。
没错，乔治也升官了，阿穆尔军区总司令，这个军区是刚刚成立的。
之前阿穆尔只有总督，没有军区。
这很正常，阿穆尔连军队都没有，西伯利亚舰队隶属于俄罗斯海军部管辖，跟阿穆尔总督区没关系，自然也就不会有阿穆尔军区。
现在阿穆尔终于有了军队，还是乔治亲手组建的，自然也就只能由乔治来当这个军区司令。
13岁的军区司令――
也行吧，人家甘罗还12岁就官拜上卿呢。
不过乔治这个军区司令也惨了点，手下只有一个军团，在俄罗斯帝国也是独一份。
符团的责任重大，不仅要负责保护海参崴的安全，还要负责威慑大英帝国和清帝国――
保护海参崴还好说。
大英帝国和清帝国一个拥有全世界最强大的海军，一个拥有规模不亚于俄罗斯帝国的陆军，让区区一个团来威慑――
沙皇你是认真的吗？
这个团现在还没满员呢！
“征兵，从新入籍海参崴的人口中征兵。”乔治先把士兵补满再说。
“新入籍的人口几乎都是华裔。”叶罗欣迟疑，华人是最好的工人，但未必是最好的士兵。
是不是先不说，大量征招华裔士兵，语言沟通上首先就有问题。
乔治只从橡团抽调了一个营，军官的数量严重不足，叶罗欣模仿橡团编制，将三个连队扩充成三个营，连长直接提营长，排长直接提连长，基层军官从乔治的私人卫队中抽调，问题顺利解决。
这些军官都不会汉语。
刚入籍海参崴的华人也不会俄语，所以征招华裔士兵，首先要解决语言问题。
“学，以后在海参崴要成为军官，首先要学会汉语――华人想成为军官，也首先要学会俄语。”乔治其实不太担心这个问题。
军营里的生活很枯燥的，除了训练就是训练，没有一刻空闲，军官唯一的目的，是把士兵训练成为没有任何感情的战争机器。
乔治解决语言问题的方式是夜校。
官兵在经过一天的训练之后，晚上可以抽出一两个小时学习文化知识。
这时候没有电视可看，认认字还是可以的。
这字也不白认，学会双语，就拥有成为军官的资格。
学不会也没关系，老老实实当你的大头兵，每月到点领钱，一个戈比也不会少。
当然士兵的薪水，跟军官相比就少多了。
乔治才不会强迫呢。
只会让官兵们主动卷起来。
你不学是吧。
没关系，有的是人愿意学。
“我们可以给伊万发电报，让他送人过来。”叶罗欣还是比较信任哥萨克。
罗夫诺现在哥萨克越来越多，乔治这边一个电报过去，要多少有多少，人手不足，伊万自己会想办法解决，俄罗斯上百万哥萨克，人人都是预备役。
“也行，但是语言必须学。”乔治知道文化融合的重要性。
俄罗斯国内的人口结构其实也很复杂，民族众多，矛盾尖锐，隐患极大。
俄罗斯人和华人还不一样，华人在几千年前就有了统一的语言，俄语却是经过普希金的诗歌才得到规范，普希金才死了不到50年，所以俄语甚至在俄罗斯，都还没有来得及普及。
欧洲那边的事，乔治管不到。
海参崴未来就只有两种官方语言，一种俄语，一种汉语。
乔治希望刚入籍的华人，能尽快融入海参崴。
不过这事儿也不是一朝一夕能够完成的，文化融合是个漫长的过程，不经过一两代人的努力，看不到效果。
叶罗欣的建议很及时，乔治现在最重要的任务，是让第一批刚入籍的华人，在海参崴安顿下来，一上来就征兵比不是好主意，搞不好这点人听到这个消息就跑了。
哥萨克生来就是战士。
华人传统却是好铁不打钉，好男不当兵。
那就让想种地的去种地，想当兵的去当兵。
海参崴冬季冰天雪地，地种不了。
于是就有很多华人进厂务工，多多少少是一份收入。
“他们都很聪明，学东西的速度很快，一些简单的工作，只需要一两次示范，他们就可以上手操作，有些天赋比较出色的人，熟练程度已经不亚于我们的一些老工人。”伊戈尔对华裔工人的学习能力表示惊讶，图拉培养工人，从来没有这么简单过。
图拉都已经成立200多年了，很多东西都已经形成固定思维模式，不是那么容易改变的。
海参崴这边没有成熟规则，用人制度远比图拉更灵活，工人想要学技术，也没有图拉那么多要求，只要愿意学，老师傅就愿意教。
毕竟教出来熟练工人有奖金。
嫌麻烦不想教，或者对自己的技术敝帚自珍不愿意教也没关系。
还是那句话，不想教，有的是人愿意教。
乔治工厂里有十几位特意从圣彼得堡聘请的老师傅，他们不参与生产，唯一的任务是带学生。
不参与生产，自然也就没有薪水可拿。
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