第二天上午，郭凡去接待厉刚一行人，去他的公司参观。
第一家去的是秋秋购公司，这是郭凡独资、最为关心的一个公司，社会上也是名气最大的一个。
毕竟网购人数甚众，老百姓只要网上买过东西，或多或少的都听过秋秋购的名头。
厉刚也是慕名已久，今天终于有机会来参观了。
他和朋友们来到公司后，看到这么高端的一家公司，都心生赞叹。
这里人员齐备，大楼宏伟，管理规范，从上到下能拧成一股绳，这简直就是教科书般的公司。
这些人感觉就像是在看五百强的跨国企业一样，真是涨见识了。
就算是科班出身的厉刚，看惯了国外大企业，也不禁对郭凡竖起大拇指。
秋秋购公司的管理模式，超乎他的意料。
“郭总，你在管理方面有什么秘诀吗？”
厉刚诚心问道。
尽管教科书里都有，但能把理论完美的应用到实践的，郭凡是为数不多的人之一。
“我的管理水平很一般，但我知人善用，都是阮总来打理的，一会让她给你们介绍一下。”郭凡笑呵呵的说。
这下厉刚等人，又对阮佳琪肃然起敬。
之前看到漂亮的女下属，都会认为是凭借美貌上位，毕竟职场男老板，都喜欢在身边养几个漂亮女助理、女下属，懂得都懂。
但没想到这位阮佳琪经理，居然有真才实学，让这几位老板都羡慕了。
不是花瓶的美女经理，这可是男老板们梦寐以求的存在。
甚至有的老板都想要挖墙脚了。
只是他们是厉刚介绍来的，一旦把阮佳琪挖走，不管成不成，都要得罪两位朋友，不值当，这才按捺下这个想法。
阮佳琪面对夸奖，就礼貌的谦虚。
等她作为东道主，在楼下都参观完毕后，就到了楼上会客厅，让客人们喝茶休息。
这时候她就开始回答宾客们的一些问题。
宾客们比较关心，她是如何把企业管理这么规范的，员工各司其职，关键员工精神状态好，物品放置整齐，上千人的大公司，工作时井井有条，这就让人惊叹。
“我只是按照老板的指示做的。”
刚才是郭凡把荣誉推到了阮佳琪头上，现在阮佳琪又把功劳归咎在老板身上。
这才是优秀下属的操守。
厉刚笑道：“我说你们这上下级就别互相夸奖了，我们可是想听干货的。”
“就是，讲点我们能利用的方法。”其他老板也在附和。
阮佳琪微笑着说：“要说干货么，那就是让员工找到认同，工作可以给压力，可以加班，但是福利待遇和情绪，也要给到位。等这些都做好，员工的工作积极性自然就高，很多事情，他们就会自发的执行。上班心情好了，也能爆发出主观能动性，所以我们这些年轻人团队，经常会爆出好点子，领先业界。”
这句话说的比较中肯，虽然没有具体细节，但是老板们都听懂了。
那就是工资够高，也要和员工交心。
这些说着容易，做着难，老板都追求利润，毕竟做生意不是做慈善，工资给高了，那他们的利润就少了，这和人性背道而驰。
但其实大家都明白这个道理，先予后取嘛，只是能做到的老板，屈指可数。
不过看到秋秋购公司这种榜样，他们也都心动了。
即便不能照抄，但可以适当改变一下，当然，是在省成本的情况下。
阮佳琪就把他们的一些公司福利制度，给打印了一份，交给这些老板。
其中包括各种带薪休假、员工关怀，节假日福利，法定加班费，不占用周末的团建活动，还有免费小零食、健身房、休息室、娱乐室等，都是让员工开心的措施，这些倒是做起来不难。
老板们看到后，频频点头。
每个人公司状况各不相同，不能完全照抄，不过也可以挑选几项来实施，员工肯定欢迎。
“不过这样实施下来，利润会降低不少，这真的可以吗？”一位老板问道。
阮佳琪道：“这就是我们老板一贯的作风，他一直讲和员工交朋友，赚钱倒是其次。”
“佩服！”
厉刚再次竖起大拇指。
难怪郭凡能发展到这么大，这称得上是一个儒商，让利给员工，这样的企业很可怕。
这次参观让大家受益匪浅，他们在进行最后的讨论，要商讨出一个适合他们普通公司的方法。
而趁
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