整个一天上班下来，叶璇不是解答下面员工的一些疑问，就是给他们讲讲操作的要领，因为有好几个员工还是小白，是新人！
还有两个人整天就坐在他旁边问东问西
原本以为这个助手只是挂个名，没想到还要干这么多活，看来唐月得分钱出来
白干扔谁也不干啊！
同时他觉得必须培养两个得力的经理，要不然什么事都往上面递，团队没有力量！
下午六点钟，叶璇，唐月，苏清雅三个人刚刚走进电梯，还没来得及按那个1f的按钮，
外面一个女人按住了电梯的向上按钮，
“不好意思，我要去一趟55楼，”柳艳看都不看他们三个，直接朝55f按了下去，
唐月气急了，
“我靠，你故意的吧，这里是第五层，现在是下班时间，你去55楼，下面有鬼撵你是吧，”
“老子想去哪里就去哪里，你不服气就下去啊，还有其他的电梯，”柳艳哼了一声，
“你！”唐月气的脸发红，但也不好再说什么。
因为是下班的高峰期，来来回回耽误了半个小时，电梯才到了 55 楼，柳艳走出电梯，回头说道：“某些人啊，别总是自以为是，小心打脸哦。”说完，便嘲笑般地看了唐月一眼，然后离开了。
唐月气得跺脚，苏清雅则在一旁劝解道：“别生气了，犯不着跟这种人生气。”唐月咬咬牙，心中暗暗发誓，一定要让柳艳好看。
回到家后，唐月决定好好规划一下未来的生活。
她意识到，不能再让别人随意欺负自己，必须要强大起来。
叶璇端起自己的茶杯坐在沙发上，
“两个事情给你说一下，第一个事情就是这个助手的活实在是太多了，你得分钱给我，”
“分钱？”唐月一下子就跳了起来，“你要分多少啊？”
叶璇直接开门见山，
“我们两个一人一半，你500万，我500万，”
唐月感觉有些肉疼，“你这是不是分的太多了些，这样吧，我也不是小气的人，分你50万得了！”
叶璇笑了笑，“那里就请另外一个助手，我可以当你的助手，但是只帮你整理整理文件，发布发布消息这些事情，培养新人这些活我真是没时间干，”
“你想啊，我们虽然是在二师伯的公司上班，但是自己的账户也得操作啊，要不然拿点死工资，什么时候才能退休？”
唐月虽然是不愿意分钱，但是叶璇说的有理，再找一个助手也不一定找得合适，
“那行吧，那就一人500万，”
“第二个事情，我发现下面的两个经理能力不太行，”叶璇继续说道，“正常情况下，员工的事情都是交给经理处理，经理处理不了才找总监，可是我们分部所有的大大小小事情都来找我，这样下去经理成了摆设，我们自己累死累活的，”
“解决的办法很简单，第一培养，第二换人，”
唐月对于换人有些不安，“我们刚来就换人，是不是太急了些，位置都没有坐稳嘛！”
叶璇端起茶杯喝了一口，
“慈不掌兵嘛，兵熊熊一个，将熊熊一窝，”
“如果我们不用又不换，结果只有一个，就是落到诸葛亮那个下场，事事都亲力亲为，最后累死，
“而且培养也是需要时间的，万一那两个人就是成长不起来呢。”叶璇放下茶杯，认真地看着唐月，“我们可以给他们时间，但是要准备第二个方案，”
唐月沉思片刻，点了点头，“好吧，那你有没有合适的人选？”
“我倒是初步选了几个人选，不过还需要进一步考察。”叶璇说着，拿出手机招聘网站，翻出了几个候选人的资料，“这几个人都有一定的工作经验，能力也不错。”
唐月接过手机看了看，“嗯，确实不错。不过我们还是要慎重考虑一下，毕竟选人关乎到分部的发展，”
“有些人的面试做的漂亮，但是实际能力也一般，”
“没错，我们可以先面试一下这几个人，再做决定。”叶璇赞同道。“还有一个原因，就是我们加入两个人，可以在团队形成鲶鱼效应，”
唐月有些不理解，“啥是鲢鱼效益？”
叶璇解释道，
“这说的是一种激励机制，或者叫刺激效应，”
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