这次秘密会谈的下个周一，anderson发了一封给全公司的邮件，这个邮件瞬时在b司引起了轩然大波。
邮件里，anderson明确告知周章将于q1结束后从b司离职。在那些表达惋惜和祝愿的官方词汇后，anderson还特意附上了一封感激之意溢出纸面的手写信扫描件，以及一些过去几年二人的合照。
公司的众人正在紧锣密鼓的为达到年中目标打鸡血，这一封表示激流勇退的邮件总显得有些不合时宜。无论是同属业务部的其他组员，还是那些行政、财务后台的人都想找人打听打听这种反常之事的内幕，只是医疗组那四个经理什么都不肯说，下面的人也是一问三不知。不过周末前就会有公司的集体会，整个公司的人也都在等着周章的部门齐聚之时有没有什么新的内幕爆出来。
nelson大为火光，不管怎么他还是周章名义上的直属领导。而周章的离职申请和anderson的全体信基本上是前后脚，傻子都知道这是周章在私底下已经和anderson把事情都谈妥后，才在大庭广众之下演的这一出你侬我侬的苦情戏。收到邮件的下一刻，他就冲到anderson的办公室里想要个说法。
“anderson，我想占用你10分钟时间，讨论下后面医疗组怎么进行工作的问题。”
“nelson，坐，我给你30分钟。”
nelson落座后，就急不可待的说道：“老板，你也知道过去两年我一直想给周章设个副职，就是害怕有现在这样的事情发生。但他现在突然离职，整个医疗组的生意无论是我，还是cici或者gavin都不能立马接手。他们组又是现在业务部最大的bu，不稳住局面我担心不能完成公司定给我们的5亿欧元的资金投放目标。”
anderson还在抿着咖啡，眯着眼睛问道：“那你有什么想法呢？”
“我现在立即让hr联系猎头，看看那边有没有合适的候选人。”
“为什么不从他们组里提拔一个出来呢？”
“以我对医疗组大的了解，这四个人的能力都不足以做全国医疗组经理。”
“那可以，但有一个条件。”
“什么条件？”
“你要找的候选人结果，一定要经过现在医疗组四个区域经理的认可。只有他们里的三个人同意之后，我才会签聘用函。”
anderson的要求显然超出了nelson的意料，不禁问道：“这……，这是什么鬼？”
“nelson，你也知道这四个人是连接我们和客户的唯一渠道，医疗圈儿的生意那么复杂，直接从外面找个人当空降领导能不能镇住那几人？你自己能不能镇住那几个人，要知道去年你还想着找里面某人开刀，结果是怎么样？”
“新的候选人也会有自己的团队，这个理由我无法接受。”
“你也说了，现在最要紧的事情是保证年中目标达成。你所说的新任领导人就算不经过那四个人认同直接到位，就算是独自空降需要多久，你所说的新团队又要多久才能建起来？”
“老板，这种时间我无法保证。”
“很好，你也知道，所以就按我的意思执行。”
“那这段时间医疗组的事情怎么汇报？周章这突然离开，后面的业务怎么进行？”
“行使你的职责，汇报给你。但我会要求那四个人的汇报邮件也抄送给我，具体的项目还按照之前的标准执行。毕竟年中目标要紧，只有这样才能把影响降到最小。”
“收到。”
“还有，nelson，盯好你的远海组，去年年底已经有不少风险事件都是我帮着压住的。我不希望这段时间再出什么类似的事情。”
“明白了。”
出了anderson的办公室，nelson窝了一肚子火，即便周章突然撂挑子走人，anderson的态度依旧是不让他插手这块在自己管辖区内最大的神秘区域。他在周章那几个直接下属里还是顶着有名无实的业务部总监头衔，只能干着和吉祥物没什么区别的活儿。这让他觉得有种深深的挫败感，本身他就是美国人，想着在这片在他眼里落后蛮荒的土地上怎么着自己都是好念经的外来和尚，只是没想到这三年下来，自己就是个被一众人精提溜着的提线木偶。至于操控的人是谁，他也不清楚，或许是总部的那帮老爷，或许是anderson那个带着眼镜总是带着和善笑容的香港仔，就连看起来就是一肚子坏水儿的周章都有可能，反正控制权不在他自己身上就对了。
等回到自己办公室，nelson就把cici叫进来述职。而这一开年，远海哪里也没有什么好消息给他。经过一年时间的疯狂扩张，远海内部也正在酝酿着剧烈变化。一些小的投资公司已经开始催远海结算他们承诺的投资回报，拆东墙补西墙的操作也开始有些捉襟见肘，b司索要的应收账款很快也会出现漏洞。更要命的是，今年远海本来承诺在过年前就给各地销售和内部员工的年终奖金到此时还没有兑现。本来那些远海给那些销售的底薪就不高，基本上都是只比各地的最低工资标准高上一点，那些人也都是想着过去一年业绩还不错，就等着这笔看起来还不错的项目奖金到位。现在还没出正月，看不出来什么问题，只是随着时间流逝，这种问题如果得不到解决，又会如何？当然，奖金没兑现暂且不提，那些经常在各个地界奔波的员工的差旅费用，招待费用的报销，也已经压了两个月了。
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