面试的地点，苏沐枫选择在理工那边的奶茶店。
詹艺秦亲自送来店内的新品，让来面试的几人品尝。
其中一人开口，向詹艺秦问道：“美女，请问你们老板什么时候来，眼看着马上就要到三点了。”
詹艺秦目光投向端坐在角落里，手指正敲击着屏幕，像是在发送什么重要消息的苏沐枫。
“那个就是我们老板。”
“啊，原来他就是老板，这么年轻？”
“我刚刚还以为是这里的学生呢。”
两个女生顿时议论起来，她们从一开始就注意到了角落的苏沐枫，毕竟帅哥，没人会不想多看两眼。
苏沐枫两点三十分的时候到达店内，一直在等待他们，等他们到达之后，便一直在偷偷观察他们的一言一行。
苏可夏：“老板，您好，我叫苏可夏今年二十五岁，之前是步行街玺茶店的店长。”
杨志君：“苏老板，您好我叫杨志君，今年二十九岁，从事相关工作八年，具有丰富的管理经验。”
这个人苏沐枫听洪强提过，他是今天面试的五人当中，从业时间最久，资历最老的，想过来尝试还是因为工资待遇的问题。
“……”
苏沐枫听完他们的自我介绍之后，起身来到他们面前。
詹艺秦在楼下处理事情，二楼暂时不开放留给苏沐枫面试的时间空间。
“你们好，我叫苏沐枫，是洛苡奶茶店的老板，也是创始人。首先欢迎你们来参加我准备的面试，接下来我们就正开始开始。我会提出一些问题，希望你们能够利用自身认知和所学的知识，为我解答。”
苏沐枫说道：“第一个问题，你们觉得开奶茶店，最吸引消费者的点都有哪些，接下来你们可以畅所欲言。”
苏可夏抢先说道：“我认为吸引消费者的点，主要有几个因素。店内的装修风格以及价格，还有就是外观的包装设计。”
苏沐枫点点头，示意下一位继续。
“我认为，除去刚才苏可夏提到的几点，还需要考虑，奶茶店应该不定期推出的一些活动，既是宣传也是引起消费者冲动消费的一部分手段，许多人一听这家奶茶店有活动，都会来多看一眼，无论是否更加优惠。”
“还有一个就是，品牌效应，如果奶茶店的品牌和口碑足够出圈的话，就能够吸引更多的消费者，使得他们更加倾向于在品牌店消费。”
杨志君真不愧是有多年经验的店长，他想跳槽的理由很简单，在成熟的品牌当中他永远只会是一个店长，如果在新的环境里一同成长，他说不定能够得到更多的机会。
更何况，苏沐枫招人的时候就已经说的很清楚了，底薪加月效益提成，店内的效益好，他的工资就会更高，而且苏沐枫给的提成比之前那里还要高出三个点。
他想也没想就辞掉了那边的工作，他相信自己一定能够胜任这里的店长职务，而且可以做大做强。
他对洛苡奶茶有过调查研究，他发现每家店的营业额和口碑都相当不错，店内员工收入都高于同行业的平均水准。
“……”
第一个问题，无疑回答的最好的苏可夏和杨志君，尤其是后者。
“二个问题，如果我需要你们运营一个账号，你们会怎样去突出我们奶茶品牌的优势，从而吸引顾客消费。”
这个问题一出，场面顿时安静了。
“我认为，应该从我们品牌的核心入手，奶茶的品质质量，我们可以根据不同的奶茶品类进行推广，并主打一个健康茶饮，甚至可以标注出每一杯奶茶的热量，以方便顾客挑选。”
“而且，我知道老板您自己就有在运营粉丝过百万的账号，只需要您在平时发布的视频中，有意无意的宣传品牌，偶尔放一杯奶茶在边上之类的，大家看的多了，自然也引导他们去购买。”
苏沐枫不禁对宋国奇刮目相看，没想到他竟然能抓住奶茶店核心问题，提出核心竞争力。
他们奶茶本就使用特殊底茶做出，在健康和热量等方面，自然是比其它品牌的奶茶要更有说服力，而且他的想法与自己不谋而合，利用平台的流量去推广自己的品牌。
“最后一个问题，你们觉得自己的月工资应该是能达到多少，或者是，你的期望是什么。”
杨志君率先说道：“我对自己的基本要求就是月入过万，不设上限。”
苏沐枫开出的底薪是五千，如果要想月入过万，那奶茶店的销量必须要特别的火爆。
看来杨志君对自己的能力，是非常的有信心。
苏可夏：“我的目标是八千至一万左右，我也会往这个方面去努力。”
宋国奇：“八千起步，总不能比之前还低吧，不过我希望这个数字在未来几年，还能再往上翻一翻。”
苏沐
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