听薛涵这么说，徐文顿时有些无语。
这个雷白疯了吧，自己以前和他说的那些话有很多都是开玩笑的，他还给自己整进员工培训手册了？
赵萱似笑非笑地看着徐文说道：“可以啊徐文，我还没有想到你有这么好的一个兄弟，你以前怎么从来没有和我提起过？”
徐文无奈地说道：“没办法，我这人别的不多，就是兄弟朋友多，要是我把我的兄弟都和你说一遍你也记不住啊。”
直播间的网友看徐文这么装，忍不住吐槽起来。
“兄弟每个说一遍记不住？你兄弟有一百多个是吧。”
“你们还别说，就徐狗这个人脉，你说他有一百多个兄弟我还真的会信。”
“确实，徐狗可能做别的事情不怎么擅长，但是他交朋友是真的厉害。至少我的身边没有像雷白这样的朋友，还会把我说过的话写进员工培训手册里，这谁顶得住啊，这也太厉害了！”
网友们看似在吐槽，实际上十分羡慕。
毕竟你兄弟开了公司不仅给你分红，而且还把你说过的话直接就当成公司的理念了，直接给员工培训。
搞得薛涵这样的员工虽然从来没有见过你，但是对你十分了解，充满尊敬。
这难道不是比给钱还要爽的一件事情吗？
在参观完整个健身房以后，孙雅几女终于要开始锻炼了。
出乎所有人意料的是，薛涵竟然给每个女人都安排了一个女的健身教练。
而且这些女的健身教练一看就很专业，也并没有因为对方是来免费锻炼的，就会有什么轻视之类的想法。
这让直播间的网友觉得十分惊奇。
免费私教指导这种事情，不仅健身房不愿做，私教本身也不愿意做。
因为健身房的私教和那些房地产销售差不多，她们的底薪是很低的，最主要的收入来源还是提成。
如果私教指导一节课是免费的，那么对于她们来说是不会有收入的。
所以有的时候健身房搞活动，老板说什么私教免费指导。
顾客们兴冲冲地跑去体验了，结果私教们一个个都态度很差，和顾客欠了他们钱一样，指导起来也不用心，反而会给健身房带来很不好的影响。
但这个健身房的女私教们并不是这样的。
看见这一幕郑月觉得十分好奇，她忍不住开口询问道：“薛小姐，像这种免费的私教课，私教能够拿到提成吗？”
薛涵笑着摇了摇头说道：“这种免费的私教课她们肯定是拿不到提成的，但我们公司会给她们发固定补贴。”
“每一节课都按照她们这周最高的那一节课提成来算，所以她们的积极性都比较高。”
一听薛涵这么说，直播间的网友顿时议论了起来。
“卧槽，每一节课都按照最高的来算？这也太逆天了吧，难怪这些私教一个个这么热情！”
“这才是真正懂员工的老板啊！你和员工谈什么奉献精神，那些都是扯淡。员工之所以愿意跟着你老板干，不就是因为你愿意给员工工资吗？所以只有给钱才是硬道理，别的都是虚的。”
“我之前也在健身房干过私教，每次我们健身房要搞活动的时候，我们老板就会让我们奉献一下，说自己多开几节免费的私教课，让客户体验一下，挖掘潜在客户，我当时就呵呵了。”
其实很多老板都有这样的毛病，一遇到什么事情，动不动就和员工谈奉献。
写字楼里的那些大厂就是这样，提倡员工无偿加班。
理由也很简单，公司好了，你才能好。
但其实这个理由很扯淡。
公司好不好，我付出了应有的劳动，那么你就应该支付我相对应的报酬。
最重要的是公司如果不好了，那我换一家公司不就行了，为什么非得在你这家公司干到死？
现在的员工和老板关系，已经和以前不一样了。
以前的老板把员工当家人，包吃住，还包分配房子。甚至好一点的老板还会管一下员工孩子上学的事情。
但自从私有企业大量发展起来以后，所有人都向钱看了。
老板开始想方设法地赚钱，从各种渠道来赚钱，而员工也开始想方设法地摸鱼、混日子。
甚至有些地方，老板砸资源又花时间，辛辛苦苦培养出来好的员工，结果这个好的员工一转眼就被挖走了或者跳槽了。
这谁顶得住？
所以这个时期老板和员工已经形成了一种猜疑链。
谁也不愿意相信谁，谁也不愿意和对方交心。
老板和员工的关系就变得纯粹多了。
&nb
该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/393372/101668143.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/393372/101668143.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!