而新员工更是有很多人连徐文都不认识，还有一部分人只知道徐文是吃软饭的，靠赵萱生活的男人，心里或多或少都有些看不起徐文。
但现在所有人对于徐文的看法都变了。
一个男人最重要的能力是什么？
是解决问题。
无论你是能赚钱还是朋友多，无论你是够聪明，还是够懂事。
这些东西的核心其实都是为了解决问题。
所以一个男人最重要的能力，就是解决问题的能力。
徐文做到了。
当所有人都想着大事化小小事化了的时候，徐文直接带着摄影师走进大会议室，全程直播。
当何莉怒骂赵萱和金山集团管理的时候，没有一个人敢吱声，但徐文直接给了何莉一巴掌还不够，还直接用证据说话，让何莉哑口无言。
这就是徐文解决问题的能力。
有里有面，能文能武，最重要的是能把问题完美解决。
有徐文在这里站着，何莉也知道自己恐怕是讨不到什么好了。
她咬着牙对徐文说道：“好，你们蛮不讲理，我说不过你们。你们不愿意赔钱，那我们就等着法庭见吧！”
说完这话后，何莉直接带着律师和其他家属转身离开。
在何莉离开大会议室以后，在场的所有工作人员都不约而同地为徐文鼓掌起来。
张琳一脸崇拜地看着徐文。
“徐哥，你太厉害了！”
公关部的经理于娇看向徐文的眼神也有了些许不一样。
按理说这一次的事件应该由她们公关部来负责。
只不过何莉是毫无征兆就直接闯到公司里来的，没有给公关部任何反应时间，所以这件事情才会逼得赵萱不得不出面安抚调停。
于娇扪心自问，哪怕是自己亲自上，在面对何莉刚才那种撒泼打滚的态度时，她恐怕也没有办法做到比徐文更好。
公司聊天群里也炸开了锅，现场有员工从不同角度拍下徐文的照片，在群里上传。
“徐哥实在是太帅了！一个人就把何莉给怼走了！”
“不对啊兄弟们，我们是打工的，怎么能站在老板的角度去力挺这個人呢？”
“楼上的你脑子没病吧，赵总对我们这么好，我们为什么不能力挺她老公？”
“是啊，我们公司又不是加班不给钱，而且你也可以不加班啊，又没有人逼伱，你搞得自己这么委屈干嘛？”
“虽然平时我也在网上怒斥那些加班文化的公司，但我们公司和其他公司完全不一样好吧，请你说话的时候过一下脑子。”
金山集团的公司氛围的确和其他公司不同。
赵萱是一个女强人，而且是一个完美主义者。
所以她做事情十分看重效率，也十分看重每一名员工的能力。
如果整个公司只有赵萱一个人在领导，那这家分公司的确会变得充满狼性，甚至有些不近人情。
但整个事情妙就妙在公司里并不是只有赵萱，还有一个孙雅。
孙雅是从一线销售一步步做起来的，而且和赵萱的感情十分好，两人又是闺蜜。
当初赵萱在公司里当策划总监的时候，孙雅就是销售总监。
作为一名销售，无论是察言观色还是人情世故的处理，那都是信手拈来的东西，是基本素质。
可以说孙雅和赵萱是截然不同的两种风格。
赵萱讲原则，孙雅讲人情。
当两人同时在这家公司当领导的时候，这家公司的氛围就会变得奇妙而微妙起来。
手下的员工既不会觉得上面的领导不近人情，又不会因为和领导关系好而松懈偷懒，甚至倚老卖老。
毕竟赵萱定下的规矩就在那里摆着，谁要是想要卖资历攀关系，第一时间就会被开除淘汰掉。
见徐文站在会议室中间微笑着向周围人致谢，赵萱心里就觉得好笑。
她开口说道：“行了，这件事情既然已经处理完了，大家就回到各自的岗位上工作吧。”
“于娇，这件事情你负责后续跟进，出于人道主义关怀，我们公司可以向她提供三万块的慰问金。”
“但如果她不愿意接受这三万块，而是想要更多的补偿，那就让她起诉吧。”
其实之前赵萱也在犹豫应该怎么处理马帅这件事情。
但徐文的出现坚定了赵萱的想法。
赵萱原本就不是一个喜欢服软的人，更何况是自己没有做错事的情况下。