下午的时候杨灵越收到了刘一菲的邮件，内容与上次见面差不多，都是日常的一些事情。
什么训练的腿上全是黑青了，什么英语老师说她很有语言天赋了，骑马的时候摔了一下了等等。
内容很是积极向上，乐观开朗。
没有倾泻负面情绪，也没提如今热度依旧比较高的“北电新生炮轰娄叶”事件。
或许她真的挺开心的吧。
杨灵越回信中大概类似，说了说自己的近况，但大体也就是《最后一次赛跑》的进度，和《天网恢恢》预计上线的时间。
随后杨灵越去了8号院。
弹弹琴，聊聊天。
“心情这么好啊。”于莉笑意盈盈的说道。
“想通了一些事情。”杨灵越歪了歪嘴角。
“灵越，影视公司那边，你要不要出面帮衬一下曾姐呀？”于莉试探性的问道。
“怎么，有人不配合？”杨灵越挑了挑眉。
“不配合不至于，就是”于莉正想着措辞。
“没有主观能动性吧？”杨灵越笑了笑。
“嗯，对。”于莉点了点头。
“没必要，我能理解调任过去的员工心态，唱片彩铃各项业务蒸蒸日上，每个月安安稳稳的拿奖金，再重走一遍创业的路子肯定不乐意。”杨灵越缓缓说道。
“嗯，有的员工私下里有抱怨的声音。”于莉这才有些为难的说道。
“先搭起架子维持运行，至于人员，常进常出就好。有些人呐，在一个平台上做出了点成绩就会自以为是自己的功劳，唉！”
杨灵越笑了笑接着说道：
“我不出面了，你帮她吧，一年了，也该检验检验你的成长了。”
于莉咬了咬唇，轻声道：“嗯，知道了，我会把握好分寸的。”
“别瞎想，你是我以后的董秘，职责所系。”杨灵越皱了皱眉。
“嗯嗯，工作上是你的董秘，生活上是你的大丫鬟嘛，我懂。”于莉抿嘴笑道。
“说说，打算怎么做？”杨灵越拍了拍，示意于莉坐下来聊。
这叫公私两便。
“这样，我说不出来。”于莉蹙眉轻声哼道。
“那不行，要想兼顾好两者，必须要锻炼，要习惯。”杨灵越说道。
“你说的常进常出嘛。”于莉说道。
“那是常态化的过程，我问的是具体措施。”杨灵越对于于莉的回答有些不满，怎么对工作这么敷衍呢？
“要达到最终目的，双方都要满意，那双方都需要努力，都需要付出，只是员工要持续不断地付出，公司要把奖励摆在员工眼前，让员工清楚的知道，只要肯付出就一定会获得奖励。
不付出，过程会很艰涩，最后都讨不了好。”于莉断断续续的说道。
“你看你，老是搞这种形而上的言论，这在公司管理中是大忌。”杨灵越沉声道。
“我错了。”于莉有些委屈，都快哭了。
不过杨灵越显然没有因为于莉委屈而怜悯，成长的道路上充满坎坷，哪里是那么容易的，继续逼着于莉开动脑筋。
“初始的管理要用水磨功夫，营造舒适的办公氛围。之后就要疾风骤雨般的管理，让员工时刻有紧张感，设立阶段目标，能者上，庸者下。如此反复实施，摸不清公司的套路，就会心怀敬畏。”
于莉经过一番思索后，终于进了一步，起码不像开始时，语言组织能力都不行。
“还不错，公司给员工奖励的时候也不要一股脑的全扔出去，而是要时刻保持惊喜，什么是惊喜，就是超出预料之外，一波多过一波。”
杨灵越摸了摸于莉的脸蛋笑道。
于莉表示学习到了。
但是大脑在遇见新知识后，需要重新构建存储记忆，并理解调用已有知识面等一系列操作，是非常消耗精力的，通常会感觉很累。
休息了一会儿，于莉有了些力气，熊抱着自家男人表示感谢。
“周一我去交接一下部分具体工作，然后去曾姐那边报道。”于莉轻声道。
“这话让你说的，什么报道？点我呢？”杨灵越笑道。
“嗯~，就是嘛。”于莉扭了扭身子，娇声道。
“你可真大，胆。”杨灵越斥道。
随后两人具体聊了聊，如何解决跨部门、跨公司后解决员工积极性的问题，其实这个事儿很容易解决，就是待遇问题和上升空间，说明白了自然也就解决了。
有跟不上趟的，也只能和平分手，双
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