在蓝星，想要发一首歌。
需要作词、作曲、伴奏、录制、注册版权、对接音乐平台、组织宣发资源等等一系列的工作。
这不是靠一个人的力量就能完成的。
整个流程中涉及到太多利益相关方。
而娱乐公司就是帮忙搞定这些事情。
比如提供伴奏和录制、代理注册版权、调用自己的艺人资源、专业人士对接音乐平台、投入广告成本宣传歌曲等等。
有这个成本在，分成是一定的，这跟在地球有类似之处。
所以苏辰并不觉的有什么问题。
如果靠他一个无名无姓的素人，没人会搭理他。
再说了，企业之间都是公对公的往来，谁会对接个人？
现在自己是高级作曲人，除了上班打卡不再有很严格的限制外，暂时还没有其他特权。
得赶快提升到银牌作曲人呢！
这样就不用每天守在公司了。
最近这几天在公司，把他屁股都快坐成了两半。
“王总，我想问一下，该怎么升级到银牌作曲人呢？”
王岩几人闻言略微一愣，心底暗暗嘀咕：“这小子胃口不小呢？”
不过倒还不至于给苏辰打上好高骛远的标签。
从《白狐》这首歌可以看出来，他还是有一些才华的。
但私下里几人讨论过，最后推断可能更多的是运气成分。
因为苏辰曾经说过，这个歌曲是他以前写过的一首歌，直接拿来用了。
那这首歌想了多久，做了多久，其他人有没有参与，还是未知。
所以刚刚王岩夸赞实力，不过是一些场面话罢了。
他们很希望公司能出一个天才作曲人，但大家都是几十岁的人了，头脑相对来说还是很理性的。
一个刚刚毕业的学生，可能性太小了。
“怎么？小苏想要晋升银牌作曲人了？”
王岩带着开玩笑的语气，没想到苏辰认真的点了点头。
“对，我看了相关的工作制度，但是没有找到关于晋级银牌作曲人和金牌作曲人的规定。”
好家伙！还要晋级金牌作曲人。
王岩心底有些哭笑不得。
你怕是不知道这两个晋级有多难，不然怎么公司作曲部三十多号人，只有区区几个银牌作曲人。
劳杰走后，金牌更是一个都没有了。
“苏辰刚来，我来给他解释一下吧！”
旁边的刘文雄见状，接过话茬道。
“小苏，你看了公司制度里面，只有各个级别作曲人享受的福利待遇，没有很明确的晋升条件是吧？”
“其实普通作曲人和高级作曲人只是咱们公司内部的说法，用来对于员工进行考核的。”
“比如普通作曲人3个月内必须做出一首合格的歌曲，否则就淘汰掉。”
“但普通作曲人如果能连续6个月都产出合格的歌曲，就可以晋升为高级作曲人。”
“同样，高级作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降级为普通作曲人。”
“至于什么算合格的歌曲，我们公司内部会有评审会议，评审通过后才算合格。”
苏辰点了点头，这些他都在公司的制度里看到过，只是没有看到再往上的晋级通道。
很快，刘文雄就解开了他的疑惑。
“至于银牌作曲人和金牌作曲人，是圈内统一的叫法。”
“是微浪平台根据这个作曲人以往的作品质量、成绩以及热度等条件综合评估出来的，每个月会统一更新一次。”
“换句话说，银牌作曲人和金牌作曲人的晋升，咱们公司说了不算。”
这个苏辰倒是没想到，不过这样也挺好，即使将来从公司离开了，头衔还在。
“那微浪平台的评估，有没有什么标准，比如达到什么样的条件就可以晋级？”
刘文雄耐心的解释道：“标准倒是有！”
“不过不是达到什么样的标准就晋级，而是要晋级至少要满足什么条件。”
“就拿银牌作曲人来举例，微浪平台的标准是至少拿到过一次年度新秀榜top10，或累计拿到过3次以上月度新秀榜top10。”
“在满足这个条件的基础上，才可能会晋级。”
看到苏辰有些平静的表情，刘文雄提醒道：“你不要觉得这个很容易。”
“这个标准只是基础，曾经有很多达到条件后，却有很长一段时间没有晋级的。”
“因为平台还会考虑其他的因素，比如热度以及既往的作品数量、质量等等。”
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