放在床头的电话刚刚响起，她拿起来看到上面显示“祈总”，上面还显示“未接来电提示5”。她犹豫着没有接，电话一直在响，她怕吵到母亲和小花休息，将它调好静音放枕头底。
她的思绪依然很凌乱，如果是在这之前她对祈司抱有侥幸，但在今天过后，她不敢再对他有不切实际的想法。林芳菲的话说得没有错，他们是两个不同世界的人，不管祈司当初是因为什么原因和她糊里糊涂走到一起，她都应该清醒了。
何灵突然不想睡，她翻身起来打开电脑，搜索“祈司”、“祈家”、“祈氏”等字眼。搜索栏上很快显示出相关信息，何灵聚精汇神的盯着电脑一条一条认真看，那不是一般企业家能达到的高度。无论过往还是现在，祈家都是她遥不企及的存在
李络儿今天早上给自己打了电话，话里话外关心的语气，说的最多的还是提醒她和祈司保持距离。也是，是时候和祈司好好的谈一 谈了。
今天早上天刚刚亮，老板就要回祈氏总部，林星峰自然要陪同。看祈司的脸色，昨天晚上和何灵应该没有沟通好，林星峰暗暗在心里叹口气，每次祈司和何灵的关系变得比之前好一点，总会遇上点波折，也不知道是考验还是天意。
祈司从回到办公室就一直埋头苦干，不声不吭，不吃不喝。林星峰猜不到他的想法，也知道他心情不好，只好先候在一旁等祈司的吩咐。
何灵这个月要逐个去祇氏总部大楼的各个部门，了解各岗位的日常运作，所以不在顶楼。昨天去了财务部，今天去人事部。祈司授予了她查看档案的权力，她逐一查看了各员工的资料简历，再和公司的用人要求校对。现在市场竞争激烈，各个企业都想抢夺先机占领份额，人才是企业壮大的根本，祈氏在对待员工培训上特别用心。人事部会定时了解自身员工的情况，当察觉到员工能力未能很好完成公司吩咐的任务，祈氏的做法有别于一般企业，公司会安排统一的培训加强员工的能力，同时还会不定时安排员工进修帮他们提高技能。
祈氏很少会解聘员工，这也是为什么很多人削尖脑袋想进入祈氏工作的原因。在这里。除了可以赚取合理的薪酬，享受完善的福利，还可以得到不少提升的机会，员工的积极性特别高，这也是祈氏集团能够迅速在江城名列首位的原因。
祈司既保留了旧有的制度，亦加入了这种新的管理方式，令到祈氏在最短的时间内逐渐壮大起来。刚开始，祈石和家庭内部的旧派思想拥护者是反对的，既然祈怀远对自己儿子的做法也是抱怀疑态度，但祈司坚持要开拓新的模式，在他的管理下，人事部配合将各个员工往精英级培训发展，用员工的资历逐年减免不菲的培养费用，既节约了用人成本，也可起到约束挽留员工的作用。祈石眼见祈氏在祈司的带领下变化之大，逐渐由惊讶变为欣赏。祈司肩上不止是担着他的命运，也担着祈氏几十位家族成员的命运。
莫说是祈石，即使是林芳菲也不会任由祈司任性妄为，祈司是成全了祈氏，但祈氏何尝不是成全了祈司？如果林芳菲当年没有带祈司回祈家，祈司没有得到祈石的允许，没有被倾心地培养成优秀的接班人，也许今天她们只是个跟自己有相同境况的孤儿寡母。
想及此，何灵就能理解林芳菲对自己和祈司亲密关系的抵触。
她继续翻着手上的档案，不清楚的地方就问在身边的人事经理老许。
“”
何灵突然想到一件事，她好像没有在这些资料中看到自己的档案。她问老许，“许经理，总部所有人的档案都在这里了吗？”
何灵再仔细的逐个逐个翻，林星峰是祈司的私人助理，他的档案不在这里是正常的，那她的呢？许素芬接过何灵递过的档案一一校对，资料齐全并没有缺。
“何助理，我再三确认过，总部所有人的档案都在这里了，齐全没有缺的。”许素芬说。
何灵：“都在了？那为什么没有我的？”难道她不是祈氏的员工？那她的档案在哪里啊？
原来是指这个，许素芬轻笑回她，“何助理，你的档案是单独放在总裁办公室，不在人事部。”
“！？为什么？”何灵没有听祈司讲过，她以为正常流程应该是所有员工的档案都放在事部，由公司统一归档！
许素芬好像是猜到何灵的心里的疑惑，她接着说，“何助理你是祈总个人特聘到祈氏总部，协助总经办处理工作的员工，严格来说并不是祈氏集团的员工。”
何灵：“你的意思是？”她怎么听不懂！