其实就算是复印机，复印黑人的照片也是这个效果。
悬浮在空中的一对眼睛和惨白惨白的一排牙齿。要是拍照的人不笑，那就只能看到两个白点了。
李文军微微点头：“好，你们先去攻克这个问题。这个也是最难攻克的。我先说个原则，因为售价比较低，而且这个售价除了制造成本，还要考虑关税，售后，运输成本。所以，材料和配件的选用上，就不得不用相对便宜的。允许使用寿命的比我们现有产品低一些了，返修率高一些。”
研发点头：“好。能不能让黎总帮我们多搜集非洲人的照片。我们可能要总结面部特征来研究针对性的调整算法。”
摄像机是白人发明的，算法也是白人发明的。
所以，面部识别系统的算法对不同种族的面孔识别能力不同，存在偏见。
比如白人的皮肤相对背景颜色更浅，需要的曝光率低，从黄种人到棕色人种再到黑色人种皮肤颜色渐深，曝光率就要逐步加深。可是摄像机却是用脸部最白的地方对焦和确定曝光率。比如牙齿，所以拍牙齿和皮肤的黑人时就会出现对焦不准，曝光不足。
黎广志：“可以的，我收集一部分就发一部分回来。”
李文军：“其实我们大学也有不少神色皮肤的留学生，可以请他们来做模特。毕竟手机不但要拍照还要录像。动态目标会比静态目标更有利于研发。你们手机厂的研发部门单独分个小组出来，研发这个。”
研发组研发了一段时间，说攻破了这个问题，叫李文军过去看。
李文军一看，都是年轻人，可见手机厂没把他的话听进去，没有安排中坚力量来。
他不动声色：年轻人也行。年轻人脑子活，目光独到，说不定能起到意想不到的效果。
今天刚好是阴天，天气比较暗。
研发组只是把现有手机的算法改了，所以光从外形上看不出区别。
这手机单独拍一个模特还行，如果把深浅两个肤色的模特放在一起拍，就成了灵异现场。只能看见一张漂亮的脸，旁边的一对眼睛。
李文军都被逗笑了，说：“拍多张人脸的时候要多点聚焦。这还是阴天呢，要是到了晚上怎么办。”
研发人员说：“主要是不好定位面部轮廓，没法确定增加曝光的位置。”
李文军：“就算是模特不笑，不露齿，那不也有一对眼睛吗？你们可以根据人种的平均瞳距和眼睛大小来确定面部轮廓，就算是闭着眼，那不还有衣服领子耳环，项链，浅色假发这些参照物确定曝光区域。曝光区域宁肯大，不可小。曝光后再调整局部细节。比如眼睛鼻子这些凹凸不平的位置的焦距。降到底还是要多收集个体照片建立完善的具有代表性的面部模型。”
研发人员：“好的，好的。参照眼睛和衣领，饰物确定面部轮廓位置这个，我们实属没想到。”
李文军说：“你们最近跟黎总聊天总结非洲客户可能存在的需求点吗？”
研发人员：“有，但是黎总也说不上来。”
李文军想了想，说：“你们团队，去非洲走一趟吧。不用走太多地方，每个区域各选一个城市。回来直接向我汇报。”
研发组来找郭铭哲批费用，郭铭哲没批。
研发这么个不值钱的东西，还派七八个人，一去半个月，少说也得七八十万费用。
他肯定不会批了。
李文军直接把他停职了，因为消极怠工，扣罚一个月奖金，并让管营销的副厂长暂代厂长的职位。
如果只是暂时性停职，李文军压根就不会让人代管。
这明显是打算直接换掉他。
郭铭哲这才慌了，找李文军抗议。
李文军面无表情的说了一句话：“你好像忘了一件事，这是我的企业，我的厂。你只是我花钱请的一个管理人员。如果你管不好，尸位素餐，我就会换掉你。在我这里谁也不能躺着。”
郭铭哲抿嘴：多年前在小仓库里被你训斥的那种屈辱感觉又涌出来了。
总觉得你当年让我进“文军实业”工作不安好心，是个“温水煮青蛙”的阴谋。
我怎么也是恢复高考后第一批大学生，同学都成了各部委的领导，企业的总裁，我却屈尊在这里给你当个厂长。
我这些年帮你赚了那么多钱，现在四十多了，习惯了这种安逸的生活，压根没有勇气离开，去别处闯荡，你就要把我踢开。
他攥着拳低头：“知道了，我会好好反省和检讨自己。”
李文军：“把你的工卡交给人资部，这一个月暂时不要来了。”
这帮年轻人从非洲回来，个个晒得像乌眼鸡一样。
李文军专门安排了时间，听他们讲。
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