各个项目在各自主管的精心组织和领导下，正如火如荼地推进着，每一个环节都井然有序，每一个细节都力求完美。
江辰安心的回到了他的实验室，重新投入到了他热爱的研究工作中。
至于网络上的那些纷纷扰扰的舆论，江辰早已提不起兴趣去参与。
在他看来，公司的口碑早已通过之前几次的风波夯实了，现在那些试图通过舆论来抹黑公司的行为，实在是太过异想天开。
只要各个项目都能顺利地展开，最终拿出高质量的产品，那些跳梁小丑自然会被一扫而空。
如今的星辰公司，已经愈发庞大，涉及的行业也愈发广泛。
与多家知名大学建立了紧密的合作关系，共同推动科技进步和产业发展。
按照双方的协议，星辰公司每年都会定期举行校园招聘，吸收大量优秀的人才加入。
这些新鲜血液的注入，为公司的发展注入了新的活力。
可能在外界看来，企业在刚刚宣布裁员后，还坚持每年举行招聘会，这种做法似乎有些矛盾。
后来还有不少人觉得这些公司领导人脑子有问题，宁可招聘新员工，也不愿意给老员工加工资。
然而，实际上，这却是企业持续发展的必须手段。
一家公司想要持续健康发展，必须不断地注入新鲜血液，这就是校招存在的意义。
每年通过校园招聘，企业能够吸引大批优秀的毕业生，为公司的长远发展提供源源不断的人才支持。
这些新入职的大学生虽然起初可能缺乏实际工作经验，但他们充满活力和创新精神，是公司发展的宝贵财富。
当然，培养新员工需要投入大量的时间和资源，但这是企业承担社会责任、解决就业问题的重要体现。
而且，从长远来看，这些投入都是值得的。
因为新员工不仅能为公司带来新的思路和创意，防止公司得老人病，还能推动老员工不断提升自己，形成一种良性的竞争氛围。
当然，也不能否认，有些新员工在公司投入了大量资源后可能会选择跳槽或辞职，这无疑会给公司带来一定的损失。
但是，我们不能因为担心这种可能性就放弃招聘新员工。
如果一家公司长时间没有新鲜血液的加入，内部很容易形成派系和员工抱团的现象。
这不仅会导致公司文化变得僵化，还会让老板面临被架空的风险。
至于后来网络上出现的那些所谓的“付费上班”观点，无疑暴露了某些资本家的真实面目。
新人尤其是校园里的学生，他们代表着未来，是他们给了企业持续发展的可能。
真正的企业，应该尊重员工的价值，为他们提供公平合理的待遇和广阔的发展空间，这样才能实现企业和员工的共赢。
有了后来的经验，江辰可不会犯这种愚蠢的错误。
随着星辰的不断壮大，组织结构和内部规章制度也需要进行相应的调整和完善，与时俱进。
公司现在的员工数量十分庞大，涉及的行业领域也非常多。
因此，趁着这次空闲的机会，江辰觉得对内部组织结构进行部分调整，重要的是提拔出不少合适的人才。
首先，他将董事长助理办公室直接改变成为总裁办，由他的心腹老人王姐领导。
这个部门只对董事长负责，有权利对各个部门进行临时管理工作，确保公司的运营顺畅无阻。
同时，总裁办还直接领导财务部和审计检查两个部门，这两个部门的主管分别是魏蓉和庄回舟。
他们将在总裁办的领导下，对公司的财务状况进行严格的监督和管理，确保公司的资金安全和合规运营。
接下来，江辰设立了公司总裁一职，由洪福担任。
作为公司的最高领导者，他将负责公司的所有事务，对公司的整体运营和发展负责。
同时，他还将提拔出几位副总裁，分别负责不同的业务领域，这几人就是公司委员会，一起对江辰负责。
这些副总裁的人选都是从公司内部精挑细选出来的，将不少人从具体的部门事务当中抽身出来，从更高维度指挥业务。
黎源将总领技术部，下属暂时成立了it技术部，芯片设计部，手机技术部，显示技术部，能源技术部等等。
顾华将管理行政人事部、物业部、后勤部等部门，确保公司的日常运营顺畅。
陈军将负责星辰集团旗下的所有工厂的生产和管理工作。
而汪悠悠则将负责销售部、客服部、公关部等部门的工作，推动公
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