所有批复和审核的资料从总裁办公室被悉数下发后，各个部门迅速收到了这些文件。
紧接着，整个星辰园区内爆发出了震耳欲聋的欢呼声，响彻云霄。
江辰耳畔捕捉到这一阵阵欢呼，嘴角不自觉地上扬。
他清楚，刚刚批复的文件中包含了增加奖金的消息，这一喜讯无疑已经传遍了园区的每一个角落。
临近年关，星辰公司今年的发展势头尤为强劲，这样的佳绩自然值得全体员工共同庆贺。
星辰公司的薪资水平本就颇为可观，一线辛勤工作的员工平均年薪能达到10万，属于全国前列。
而技术工人则根据内部的晋升等级，年薪范围从20万至50万不等，管理岗位的收入也与之相当。
很多人挤破头都想进星辰。
唯一的例外是那些享有股份分红的高层管理人员，他们的收益自然更为丰厚。
回顾去年，星辰公司所有员工的薪酬支出总额高达15亿之多。
而今，随着刚刚做出的一个决定，公司又将额外支出2亿用于奖励员工。
这个消息如同插上了翅膀，迅速在网络上传播开来，顿时引来了一片羡慕的声音。
“羡慕死我了，那些在星辰公司工作的人，年薪竟然能有10万元，而且现在年底奖金还有近2万。
相比之下，我这月薪四千的生活真是苦哈哈的。”
一位网友感叹道。
“楼上的，你算的是一线工人的薪资，技术人员的薪资可更高呢。
而且，星辰公司在全国可是出了名的待遇好，无论是薪资福利还是工作环境都是一流的。”
另一位网友补充道。
“作为大一新生，我真是既期待又紧张。
听说星辰公司明年要来我们学校招聘，不少明年毕业的学长学姐已经铆足了劲，想要应聘这家知名企业。
我也想进了，为什么我不是大四啊。”
一位满怀憧憬的学生留言道。
“学弟好好学，只要专业技术学的好，到时候肯定能进的，加油。”
不过，也有不少企业老板对星辰公司给出的高工资持嗤之以鼻的态度。
他们都江辰就是个学者，压根不会管理公司，这么大手笔的奖金和高工资完全不符合企业经营策略。
最初，当江辰决定实行这种高待遇政策时，并非一帆风顺。
铜城本地的制造企业集体向官方举报了他。
他们集体声称星辰公司的高待遇严重干扰了正常的招聘竞争秩序，希望铜城市政府能够出面进行管控。
然而，古市长对于这些企业的诉求却并未给予理会。
星辰公司对于铜城的重要性，它如同一只金凤凰，为铜城带来了经济的拉动、税收的贡献以及大量的就业机会。
而且本地居民接受了大量的实惠，因此他坚决支持星辰公司的高待遇政策。
古四方认可了江辰曾经的建议，坚持铜城走工业道路，长久发展。
江辰在得知这一举报事件后，态度也表现得十分坚决。
他不仅没有妥协，反而直接将提出举报的企业踢出了公司的合作名单。
同时，他还积极扶持了其他提高了员工待遇的制造企业，以实际行动回应了那些对高待遇持质疑态度的人。
这一举措很快便显现出了其威力。
那些原本对星辰公司高待遇政策持反对态度的企业，在失去了与星辰公司的合作机会后，逐渐感受到了来自市场的压力。
他们的员工因为待遇问题而纷纷离职，转而投向了那些提供更好待遇的公司。
最终，这些企业因为无法承受员工流失和市场竞争的双重压力，而纷纷倒下了。
自从那以后，本地企业都紧紧地跟随在星辰公司的身后，凭借着星辰公司带来的大量订单，它们的业务得到了迅速的发展。
与此同时，这些企业也纷纷提高了员工的待遇，以吸引和留住更多的人才。
这一举措不仅让员工们获得了更好的收入，也进一步提升了他们的工作积极性和生产效率。
老板们因为业务的扩张和利润的增长而赚到了更多的钱，员工们也因为待遇的提升而赚到了更多的收入，实现了真正的双赢局面。
铜城虹吸技术人才的速度明显加快。
然而，尽管星辰公司并没有理会网上那些企业老板的质疑和抱怨，但这类言论却并没有因此而减少。
相反，它们仿佛要彰显一下自己的存在感一样，越来越多地出现在网络上。
昊天很快就注意到了这种风向的变化。
他立刻组织团队进行了深入的调查
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