对于威酷电子研发部的几个原有的组长以及骨干而言，最近就比较奇怪，当然，不是坏事的那种，而是好事。
怎么说呢，就是明明是同样的事情，现在做起来感觉就比以前轻松的多……尤其是软件组的几个骨干，以前改个系统内置界面都拧巴的很，经常忙好几天，最后改出来一坨屎……
但是现在随便看看设计要求，自然而然的就做出来了，整个过程顺畅的很，而且效果都还不错。
这是那七八个老员工们的感觉，而对于十几个新招进来的研发部员工而言，又是另外一回事了。
方志新是一个二本计算机系里刚毕业的应届生，因为毕业学校不咋地，在校期间也没什么过硬的经历，技术水平也没法让人眼前一亮。
怎么说呢，他就……很普通！
如此的他找工作自然也找不到什么好的，那些大互联网厂家根本不会要他这样的半桶水，而一些互联网小厂，或者其他相关联的行业里倒是有一些企业觉得他还凑合，但是给的工资太低了，大部分起薪才三千左右。
上个月他再一次去人才市场找工作，刚好遇到了威酷电子有限公司在招聘，虽然这公司没听过，但是看他们的企业介绍说是一家大型手机厂商，有着完善的手机软件研发部门，需要招聘懂得智能机系统的人才。
方志新说实话，不太懂什么智能机的系统，只是在学校的时候因为个人兴趣以及身边同学影响，这才接触过一些安卓系统的资料而已，简单知道一些安卓系统的情况，此外他大学里主要学的也是java语言。
所以他顺利通过了笔试以及面试，并拿到了入职通知，成为了威酷电子里智能机项目的一个码农！
他对公司开的待遇还是比较满意的，起薪四千二，转正还会再加薪，社保等福利待遇也都有，还说有项目奖金，年终奖。
奖金看情况，但是听说他们的智能机项目组非常受公司老板重视，估计奖金也不会太少。
这种待遇，对于他这个不知名二本的本科应届生而言已经算不错了，所以没有太多犹豫就直接入职了。
入职之前，他本来还有些忐忑，毕竟人家面试的时候就说了，招他们进来是要做安卓系统的优化定制。
而自己的水平他也心里有数，他对这玩意真心不熟悉。
他其实很担心入职后露馅，暴露了水平不行的事实后被炒掉……
然而真正入职了，开始接触了安卓系统后，他发现好像这个安卓系统的优化定制也不是很难的样子。
虽然还是有很多不懂的，但是可以问一些老同事，同时也可以上网自行查阅资料，学起来似乎也挺简单的。
这种快速高效的学习能力，让他迅速熟悉了安卓系统，现在已经干一些上头分配下来的活，虽然过程依旧有点磕磕碰碰，但是总归是能做了……
这就很让他很纳闷。
是我太牛逼了，还是这个安卓系统的优化本来就很简单？
带着这个疑惑，他今天给一个之前玩的还可以的同学发去了邮件，然而同学的回信就更疑惑了！
方志新的这个同学在本科阶段，学习能力很强，今年毕业后顺利考上了一本学校的硕士，目前还在上学。
方志新的这个同学对安卓系统这种开源系统也有兴趣，早就自己瞎捉摸了，而方志新之所以对安卓系统有一些了解，也是因为这个同学给带的。
他通过邮件询问同学，问安卓系统的优化难不难，然后还顺带问了一些自己工作上遇到的难题。
他觉得自己的同学研究这个系统也有小半年，而且在学校的时候这个同学也算是学霸级的人物，毕业后更是考上了一本的硕士。
这样的同学，在他心里头那就是比自己强了一大截的大佬，问他些许简单问题应该很快就能获得回答。
他那同学没多久就回复邮件，邮件一开篇吐槽谷狗的工程师们没人性，把系统搞的那么复杂干嘛，让人看了都头大，又说自己用课余时间折腾小半年了，连皮毛都还没折腾清楚。
然后又问他是不是跟着大佬在搞安卓系统，邮件里提出来的几个问题一看就知道是对安卓系统了解非常深入的大佬，才能问得出来的……而他自己也给不了答案，反而还拜托方志新，说自己也有一些安卓系统上的问题，能不能让方志新的大佬帮忙看一眼，相互探讨一二。
看到同学的回信，方志新有点拿不准了……
自己提的问题太难？同学这是说大佬级别才会提出来的问题？
我这就成大佬了？可是我在公司的智能机项目组里，也就属于最底层的码农啊……
同学提的几点问题他也看了，都是属于最基本的入门级问题了，自己上班不过一个星期时间就能独自搞定了。
这种级别的问题在他们项目组里，都是属于最基本、最基础的入门级问题。
但凡前面一个星期不偷懒，努力钻研公司内部的安卓系统的学习研究资料，不懂的就虚心向老同事请教，过上那么个把星期时间基本就差不多了……一个星期还不行的话，最多两个星期。
如果学上两个星期还会问出来这种低级问题，同事们就要怀疑这个人的智商了……
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