“基于时间紧迫，样机的技术指标可以适当放宽，比如厚度上不再要求十点五毫米，厚度上可以适当放宽到十二毫米，也不要求采用金属外壳，采用工艺好一些的塑料机身。”
“不过为了保证续航以及整体的外形美观，继续采用不可拆卸电池方案，这一点不能妥协。”
“多点触控方面既然现在搞不了，那就搞两点触控，搭配我们现在优化的系统操作模式也能勉强一用。”
“系统的其他功能组件优化上也尽快加班加点，争取尽快搞出来一个堪用的。”
“先拿出来一个能用的系统，其他更多功能等我开了发布会继续完善，然后推出更新包让用户更新！”
“新手机的准时发布，直接关乎公司的战略，不容有失，我希望研发部门的同事要准确的认知到这一事情的重要性！”
“所有事情都要为发布会样机的研发让路！”
”不管如何，二月初，我都要拿着一台能现场演示的样机开发布会，向国人宣布第一款国产智能机的诞生！”
徐申学根本不给谢建勇以及宋昌海等人说话的余地，直接就把话都说了出来，然后神情严肃的看着这几个人。
小半响后，徐申学继续道：“当然，我也清楚这一次研发任务非常紧张，难度也极大，所以为了向研发部门的同事们表明我的决心，为了鼓励研发部的同事们，我决定在常规绩效奖金之外，专门为这一项目增加两百万奖金！”
“只要研发团队准时保质的完成这一次的研发任务，研发团队的所有人都能按照绩效瓜分这两百万的项目奖金，完成任务后，直接在二月份的工资里随同发放。！”
听着徐申学说完这一堆话，研发团队的几个研发总监们先是沉默了一会，然后谢建勇就道：“徐总，任务太紧，想要搞出来，那真的是要让所有人连吃住都在公司里了，而且也快过年了，这大过年的……”
说着，他抬头看向徐申学，咬牙道：“我们这几个人肯定是可以做到的，但是想要让其他同事们拼到这个程度，这两百万团队奖金不够！”
徐申学听到后没有犹豫哪怕一秒钟：“五百万！”
现在是关键时刻，必须得用点非常规手段，就和谢建勇说的一样，要在短短一个月内完成项目的研发，哪怕只是一台演示用的样机，但是难度依旧是非常大的。
想要做到，那真的是要研发部门两百号人在二十天里吃住都在公司了，更何况春节也快到了，不少人都还期待着过年放假回家呢。
想要让研发人员大过年的给你天天加班甚至拼命，光靠画大饼，情怀之类的是不现实的，必须用最简单，最靠谱的方式：砸钱！
五百万奖金发下去，由两百号人瓜分，这意味着每个人最少都能拿到额外的一个月薪水，一些贡献大，绩效高的同事甚至能够拿到两个月甚至三个月的额外薪水！
这种情况下，研发部的同事们才会心甘情愿的加班，绞尽脑汁推动项目！
而对于徐申学而言，五百万奖金买一个国内第一款智能手机的名头，很值！
谢建勇听罢后也是稍微一愣，他显然预料到徐申学反应这么快，连一丝犹豫都没有，直接把项目奖金从两百万提升到了五百万，比翻倍还夸张，稍微一愣后他咬牙道：“好，我保证完成任务，整机设计方面绝对不会掉链子！”
宋昌海看着眼前这一幕，总算体会到了当初挖他过来的猎头说过的徐老板是个真大佬，不差钱是什么意思了。
老谢只是说了句两百万奖金不够，老板直接就把奖金拉高到五百万，连一秒钟都没有犹豫……
自己还有几个朋友能力也不错，是不是也可以把他们叫过来？
毕竟这边是真的人傻钱多速来啊，自己遇上了也不能忘记朋友啊，能如此光明正大的拿土豪老板的丰厚奖金，这种机会可不常有！
心里这么想着的他，口中也道：“徐总您放心，其他方面不好说，但是系统优化这边我绝对带着人给你做的妥妥的，不用一个月，最多二十天我就能够给你拿出来一个测试版，后面再留几天进行调试，绝对能够赶在发布会之前让你用上这套优化后的系统！”
其他几个研发总监们此时你看看我，我看看你，最后都是一个个咬牙切齿道：“我们保证完成任务！”
“摄影模块问题不大，算法方面虽然还存在一些问题，但是我们组也可以搞一个测试版先用着，对付发布会绝对没问题。”
“触控和屏幕这一块，我们之前就已经联系了几个电容屏的厂商，针对不同厂商的电容屏都进行了测试，触控ic方面也已经和新思那边达成了合作协议，获得了授权，后续我们加班加点搞出来问题不大。”
“电池方面，我们的电源管理方案的进度还是差了一些，恐怕还需要大约两个月的时间进行完善，但如果还是进行样品发布的话，问题不大。”
这几个研发总监们一方面也是被奖金给刺激到了，另外一方面其实也是感受到了徐申学的压力……
人家老板虽然没说什么后果，但是五百万奖金都开出来了……如果任务顺利完成自然是皆大欢喜，但是如果没能顺利完成任务，自然没什么好果子吃。
这一边是有丰厚奖金，一边是压力。
再者加班赶项目这种事，其实对这些研发人员而言也是常态……以前赶项目还没有额外的奖金呢，还不是一样要天天加班。
“不就是在公司里打地铺嘛，又不是没试过，完全没有问题！”
这些研发总监们离开了徐申学的办公室后，各自回到项目办公室就开始召集手底下的员工开小会，当成通报了要临时调整项目，要尽快，争分夺秒的完成新任务，同时还通报了公司制定的临时专项奖金计划！
宋昌海开小组会的时候，对着手底下一群搞系统的研发人员长篇大论着：
“五百万的奖金，按照绩效分到每一个研发部门的同事头上，大家可以畅想一下自己能拿多少！”
“在我们系统组里，哪怕
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