不是妾身高傲了,不屑于和她们往来了,是妾身每次主动邀约她们喝茶,她们都拒绝。
见了面,她们就敷衍地请个安,也不再和妾身说别的了。
这次她们密谋扳倒叶侧妃,是真的没有和妾身提过一句,请王妃明鉴啊!”
伍侧妃一番话,把叶青芷给听笑了。
很显然,伍侧妃和她一样,被这群同事们给孤立了。
不过,因为她业务能力太强大,已经侵犯了同事们的利益,就不光是被孤立,还犯了众怒,要被她们联手除掉。
而伍侧妃呢,她虽然没业绩,但是,她靠吃老本,还有娘家给力,又恰好碰到领导不想纳新人,就升了职。
这在外人看来就是她纯粹好命靠儿子,自然遭到众人的嫉妒,被孤立也很正常。
在职场上,也常常会有这种情况出现,一些业绩突出的同事会被孤立。
若遇到这种情况,首先千万别内耗,别自我怀疑,继续专注于完成你的工作。
记住职场法则之一,你不是去交朋友的,是去工作赚钱的,职场上只有利益,没有真心朋友。
那些看起来彼此处得不错的同事们,也只是表面的饭搭子或是话搭子而已。
而且,你若是因为业绩突出被孤立,这说明你很优秀,木秀于林风必摧之,枪打出头鸟,你过于优秀时,被嫉妒被孤立很正常。
还有领导的态度很重要,你若是和领导交好,领导看重你的能力,认可你的价值,那你更不需要在意那些孤立你的同事了。
他们不会成气候的,你公事公办,借着领导的名头,就能轻松拿捏他们。
当然,职场和后宅还是不一样的。
后宅工作,伺候领导,是自己的事,不需要协同。
可是,职场上的许多工作需要协作完成,假如你被孤立可能会影响一些行政事务上的沟通,被同事们在小事上穿小鞋等等。
所以,若有可能,打破被孤立的局面也很必要。
很多时候,你觉得被集体孤立,其实只是两三个同事主要挑事,其他都是被裹挟的,或是袖手旁观的,中立的路人。
而且,职场利益为重,打破孤立很简单,就是给出这些中立的人一些蝇头小利。
比如有项目问题,哪怕你觉得不需要,也主动与他们商议,提高他们的参与感,事后项目上也算他们出了一点力。
这样拉拢他们,他们知道跟着你有肉汤喝,被孤立的局面自然可破,还会捧着你,事事以你为主。
叶青芷对自己这
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