社畜站在自己的角度，觉得找工作就如吃屎一样难受，其实站在企业的角度来看，招员工那也是在屎里淘金的过程。
谢晋认同地点点头，“燕国突发状况，要提前开启战争灭了它，这事就牵涉了大多数人去忙活。
旧楚那边还有一些兵匪战乱要收拾，百姓要安抚，新规要施行，太多事情要做，可人手不够，那些旧楚官员暂时也没忠心可言，不可重用……”
谢晋每说一样，就眉头皱一下，心里泛起焦躁感。
“皇上，我们张贴告示，面向全天下公开招聘吧，我们也要建立人才简历信息库了，这个简历类似官员的履历表。”叶青芷开口说道，
“很明显，现在只是靠科举这一个选拔人才的渠道已经不够用了。”
“招聘？简历信息库？”谢晋是知道这些现代名词的，只是没有太过深入了解过，便问道，
“你仔细说说，具体的一些措施和渠道，要简单可执行的。”
“首先第一条当然是打广告了，就是广而告之，让各州府，郡县都张贴各种招募告示，帖出来具体的招募职务，以及需要的技能才干，还有工作范围，然后就是收集他们交上来的简历表，进行考核，核查。
先由各州郡县初次筛选，再递交上来，再由吏部的人员进一步考核，最后再到皇上这来。
又比如，举办文人宴会啊，宴会上不比诗词作曲，就是举荐人才，要说出对方有什么知名的业绩等等。
一旦举荐成功，这位举荐人也会有相应的奖励，若只是想塞人，举荐的是庸才，那也会受到严厉的惩罚。
在这种举荐人才的场合，派专人收集人才信息进行记录，建立他们的简历信息库，兴许以后就能再次用到了。
还有就是举办一些竞赛，比如现在经常举办的诗词赛，也会捧出很多名人，可这都是文人们玩的游戏。
那我们可以举办工艺比赛啊，选拔厉害的工匠，或是举办数算比赛，选出数学家，天文地理方面的比赛，破案推理方面的竞赛……”
叶青芷对于这种招聘手段，见过太多了，一些具体的手法，自然是张嘴就来。
其实，人才短缺，就是长久以来的朝廷政策和劳动分工的问题。
古代对于劳动分工太不够重视了，对于人才培养也谈不上重视。
古代开办的学院都只教给你四书五经那些东西，算数都教的不多，更没有专门的工科院校，农业院校。
这类工科人才，农业人才，其实都是实践性人才，他们就算现在有官职在身，职位通常也不够高，因为朝廷不重视。
你光会搞技术，你不会玩权谋，你想升官，做梦呢，当然你有技术又会权谋，还有背景，那你就能直上青云了。
长期来看，人才短缺的问题也好解决，只要朝廷陆续施展类似的政策，促进各类劳动分工竞相发展，各类人才一定会涌现的。
只不过，现在谢晋手底下缺少尖端技术人才，可更缺少复合型的管理人才，也就是有统筹能力的官员。
所以，就只有先广撒网了，捞到一个赚一个。
“好，卿卿说的，都是可以简单操作的好办法。”谢晋高兴地点头，
“明日朕就让内阁商讨延伸一下，尽快向下传达政令。”
其实今年的春闱已经结束，殿试也该尽
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