其中最为出色的，则是一名叫陈楷的，今年三十二岁，政研室的科员，华师大中文系硕士学历，毕业之后便进入了政研室，而且资历颇为丰富，参与过长乐县远期发展计划的编纂工作，还去过下面的村镇做过驻村干部，可以说，算是机关和基层工作经验都颇为丰富。
如果说，按照简历的优劣来选择的话，那么，安江的首选必然是陈楷。
安江拿起简历，盯着陈楷那张略显有些阴柔的面庞看了看后，觉得依稀有些眼熟，但手指轻轻敲击几下后，便将简历放到了一边。
这个决定，他不着急做。
其实，这个最合适的人选应该是吴冕，但是吴冕如今刚在开发区得到提拔，再动，那就显得有些过于扎眼了，对于吴冕的长期发展也不利。
当然，眼下最重要的问题还是因为他是个外来户，对于长乐县的情况，那是两眼一抹黑，需要站稳脚跟，打开局面，看清局势，然后再进行决定。
片刻后，便有县委办的人敲门，将材料送到了安江的办公桌上。
他打开翻阅了一下，看到是一份关于几名乡镇正科级干部的人事调整，这一幕，让安江不由得眉头微微挑了挑。
说起来，这还是他第一次直接参与正科级干部的人事调整调动工作和五人小组会议。
五人小组会议，顾名思义，便是由县委书记、县长、县委副书记、纪委书记和组织部长参加的五人小组会议，可说是干部调整调动过程中最核心、最权威的会议。
“五人小组”会议未通过的议题，不得提交常委会研究，尤其是在涉及干部任免及干部处理有关事项上，“五人小组”会议成了党委常委会的前置程序。
当初在西江高新技术开发区时，安江虽然名列县委常委的序列，但是没资格参与进来的。
不过，这对于安江来说，倒是一次了解长乐县主要领导班子成员彼此间态度的好机会。如果五人小组会议开成了点头会，那就说明，长乐县这边就是钟天禄一家独大；如果开成了摇头会，或者有人旗帜鲜明的反对任用，那就说明，核心成员之间存在严重分歧，彼此间不是一团和气。
上午十点半，安江准时来到了会议室，他赶到时，县长骆平安、纪委书记聂占波、组织部长崔玉农已经到了办公室，三个人正低头看着文件，看到安江后，便向他微笑颔首示意。
安江笑着点头后，便找了自己的位置坐下，他已是决定，初来乍到，还是低调为先，这场会议要当个闷葫芦，多看少说， 尽可能不要发表看法，进行站队，然后翻阅着手中的文件，拿着手中的签字笔，写写画画，偶尔露出若有所思之色。
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