李长江道：“对，你盯紧他！这小子毕竟年轻，看看能不能从他身上找到李晏清的突破口。但是不能打他的主意，他来头不凡！”
作为正部长级，他当然知道梁江涛的身世。
“哦！”邵小军露出若有所思的眼神。
“你放心，等稳定稳定，我一定会尽快帮你解决副厅，你跟着我那么多年，功劳苦劳都不少，我不会亏待你的！”李长江道。
“谢谢部长，我是您一手提拔起来的，为您肝脑涂地，在所不惜！”邵小军得到了自己想要的许诺，大喜道。
当然，他跟领导一荣俱荣，一损俱损，不管有没有这个承诺，他都会不遗余力帮领导办事。
如果有一天，领导真成了一把手，那他这个“二号首长”岂不是呼风唤雨？
人事司长高红星的表现并不让李晏清感到意外。
可见，他这个常务副主任的威信还没有完全树立，换句话说，位置还没有坐稳。
人事司长留有余地，并没有想尽千方百计实现自己的意图。
看来，接下来要有动作了，“攘外必先安内”，要先把委里的事情理顺。
李晏清先去海里，跟一把手大领导作了详细汇报。
然后直奔中z部，跟常务副同志长谈了一下午。
回来的路上，坐在红旗车里，脸上终于露出了笑容。
梁江涛知道，关键的两个人事安排已经敲定了。
很快，中z部考察组来到国家发改委考察。
考察两个干部，首先是办公厅主任毛文钧，拟任中石油党委副书记兼副总经理，其次是人事司长高红星，拟任长江三峡集团有限公司副总经理。
当前，这两家企业都是正部级，副职都是副部级。
对于国家发改委的司局长来说，都是很好的安排。
国家发改委虽然权力很大，地位很高，但司局也多，大部分司局长最后也无法解决副部，只能在正厅的位置上退休。
能提拔副部，绝对都愿意，权力下降也无所谓。
因为，副部就是高干了，在华夏当上副部，仕途上就再无遗憾！
反之，就算权力再大，终究有谢幕的一天。
不入副部，终究是凡人一个。
后世有一个贪官曾发出一大感慨：当官要到副部级，死后要入八宝山！
这句话其实是很多领导干部内心真实想法。
原来，这次李晏清是利用自己的影响力把这两个人调出去，实现了提拔。
这两个人当然喜笑颜开，纷纷到李晏清的办公室感谢。
尤其是毛文钧，本来想着搞一个重要司局长就烧高香了，想不到解决了副部，大大超乎了他的心理预期。
在心里给李晏清竖起了大大的拇指，李部长做事真地道。
高红星也很高兴，虽然国企副职的重要性和权力不如国家发改委人事司长，但人往高处走，毕竟级别上去了，凭借着他的能力和关系，以后肯定还有更多的发展机会。
作为回报，他在高新技术司副司长的人选上完全偏向了蒋斌，考察报告得出了很有倾向性的建议。
至于另一个候选人罗成，扎扎实实挑出了几个不适合担任高新技术司副司长的理由。
这对人事司司长来说就是看家本领。
宛如一个高超的厨师，能按照食客的偏好做出适合他口味的饭菜。
上会后，看着扎实的材料，李长江脸色变了几变，终究无法再反驳，同意了关于蒋斌的任命。
另外，关于办公厅主任和人事司司长的任命，也顺利通过了。
这是经过大领导点头同意的，自然不敢有人提反对意见。
办公厅主任由国办秘书局一名副局长调任，据说是大领导的心腹。
人事司司长由汉东省政府秘书长江明远调任。
办公厅主任和人事司长，两个核心关键岗位，一把手和常务副一人一个瓜分完毕。
对于一把手来说，办公厅主任更为重要。
因为，关于人事问题，他只关注重要正司局长的任命，这一点主要是靠他对党组会的掌控。
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