正因为如此，张锡凡将绩效放在了第一位。第二点是守规，这是因为在体制内规矩是大于一切的。有些人性格上来说，就跟齐天大圣一样，你说他没本事，他有通天的本事。可是一旦办事，经常逾越规矩。这样一来，很容易就小问题变成大问题。
第三点资历，并不是说论资排辈。当然在一些极端情况之下，论资排辈也是一种公平，毕竟你不知道谁行的时候，论资排辈能够确保你的选择，最大限度不会出很大问题。
这也是为什么体制内，非常看重履历和资历的原因了。而张锡凡的资历，强调的是一线的资历。猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡。没有基层的历练，这个终究不接地气。
第四点才到价值观，越是往上走的领导干部，越需要对于核心价值观的认同、践行和传承。所以在挑选干部的时候，着力选拔那些在价值观方面跟本地发展真正高度契合的人。
这四点是张锡凡的一些思考，可以说每一点背后，都有很多实践经验作为支撑。
田安象听了张锡凡的四点，露出了一抹深思。半晌之后，微微一笑：“这个提议很不错，调研报告之中要有这方面的叙述。”
很显然田安象是真的听进去了，张锡凡却感觉很多人看自己的眼神，都有一种芒刺在背的感觉。很显然在他们眼里，张锡凡的论断，肯定会引起一些人的不满。
当然更多人就是纯粹的嫉妒了，张锡凡一个党校常务，敢于在领导跟前擅自谈论用人的导向，你凭什么呢？
张锡凡既然说出来，那就不怕别人挑刺。你们怎么想，我也没有办法。
在聊了一会之后，田安象这才让张锡凡回去。
张锡凡坐回自己的位置时，旁边的汪坤却凑了过来：“张校长，刚刚你说用人这方面，有没有什么相关的资料分享我一下。我个人感觉，挺有意思的。”
汪坤是天水市组织部副部长，张锡凡之前跟他并没有多少交集。不过当初张锡凡去党校的时候，是汪坤带着一起去的。
也不知道是张锡凡刚刚跟田安象说的话，对他有一定的触动。还是说，他抱着烧冷灶的态度。烧冷灶的历史如果往上追溯，那就是吕不韦的奇货可居了。
吕不韦选中了公子王孙异人这个冷灶作为投资对象，结果最终成为了秦国的宰相。官场之上，不乏烧冷灶的。
有人来烧张锡凡的冷灶，就是说觉得对方是值得投资的。
张锡凡自然不会拒绝，他将自己借鉴的一些材料，都如实说给了汪坤听。
在两人聊天的过程中，大巴也来到了江北市。
自从离开繁华区之后，张锡凡回江北的日子就少了。特别是在省城市的时候，他平日里忙于工作，有时候回来看望父母或者殷诗诗的时候，那都不会惊扰江北体制内的人。
现在再度回到了江北的市委大院，张锡凡一时之间有些感慨万千。想想当年，自己工作的第一站，那就是在江北市委。
自己通过牛胜强家里的关系，成功进入了市委办公室。后来又在这个地方，凭借着自己的文笔，得到了靳书记的赏识。
现如今再回来，不由触动了一些往日的记忆。
众人下车的时候，程国栋已经带人在这里等着了。
看到田安象之后，程国栋主动走了过来，向这位省领导打招呼：“田书记，欢迎来到江北市。希望通过调研，能够给我们江北市发展，提供一些切实的建议。”
田安象笑了笑，客气的与他打招呼。程国栋又跟杨东月打个招呼，表示对调研组的高度欢迎。
张锡凡躲在人群里面，看着程国栋走路还有一些不利索，但是不仔细看的话，很难看出他的腿受过伤。
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