在杨雅丽看来,关之峰第一个找自己谈话,有几方面原因。
首先,关之峰急需一个了解县委办内部情况的人,为他提供详尽的信息,而且必须真实可靠。而自己做为综合科长,熟悉各部门的情况。
其次,这其中肯定会涉及到人际关系,对于这类比较敏感的问题,介绍情况者,应该值得关之峰的信任。在征求意见过程中,其实也是两人在各种问题上的交流。
第三,经历了崴脚事件,两人之间的关系,潜移默化间产生了某种积极的变化。这种变化,最起码两人到现在都不排斥。
这样的判断一形成,杨雅丽心中竟然有了一丝成就感,也理所当然地把自己归属到关之峰一方。
加上刚才在会议室里,看到赵大军和钱志江在那里一唱一和的为难关之峰,杨雅丽心里就气不打一处来。
但那样的场合,显然不适合挺身而出,抱打不平。
好在关之峰云淡风轻的巧妙化解,这让杨雅丽心里又暗暗对关之峰佩服起来。
年纪轻轻,手法老到,果然不凡。
一个女人,如果佩服一个男人,接下来的事就好办了。
于是,杨雅丽就竹筒倒豆子般,把她所了解的县委办各部门的情况,每个中层的背景,以及背后的势力关系,如数向关之峰倒了出来。
关之峰一边听着杨雅丽的介绍,一边在本子上不时记着。
偶尔抿一口茶,看着她两片薄薄的嘴唇在不停地翕动,陷入沉思。
关之峰找中层干部开始个别谈话。
这个消息,在县委办上下不胫而走。
一时间,关之峰的办公室,成了整个县委办上下的聚焦点。
每个即将被约谈的中层干部,都不免有些忐忑。
这就是关之峰要达到的效果之一。
谈完杨雅丽,关之峰随后又找了秘书科、调研科、信息科、督查室、公文处理中心、常委办、保密局、接待科等科室的负责人进行了谈话。
时间已是晚上七点,早已过了下班时间。
综合科杨雅丽通知,谈过话的可以下班,没谈的请等待。
最后,只剩下行管科长赵大军。
眼看着前面一个个被关之峰叫进办公室,赵大军心里有些打鼓。
下午开会时,他与钱志江的配合,显然被关之峰轻易击破。
他与连襟郭凯翔通了电话后,那边告诉他换一种策略,表面上臣服,背地里伺机而动。
赵大军信然。
所以,每当从关之峰办公室出来一位,他都凑上去打问,里面都谈了些什么?
得到的回答是,“关主任主要问了三个问题。”
“一是,来县委办多久了,成长历程简要介绍一下。”
“二是,请谈一下你们部门的工作情况,不用说成绩,主要谈不足,以及准备怎么改进?”
“三是,就如何提高县委办的精神面貌,提高工作效率,请提几点意见和建议。”
可以看出来,在杨雅丽之后,与其他人的谈话内容关之峰换了一个角度,完全以一种居高临下的姿态垂问,而且所有人的内容都是一样。
先自我介绍,再对自己部门工作问题的自我暴露,然后是对新任上级的意见和建议。
这就是关之峰的策略。
这样的谈话,几乎相当于一次简单的面试,又像一次非正式的述职。
通过对这三个问题的回答,关之峰基本可以了解对方的履历,也能看出他对部门工作的投入程度,更能观察到其对自己的上任,是否持欢迎的态度。
既能近距离了解每一个人,又能对他们的能力和工作状态做一个基本判断。
因为在第二个问题里,关之峰给大家设了一个套。
那就是,你自己部门存在哪些问题,你是否知道?是刀刃向内,敢于自省,还是文过饰非,敷衍塞责。
虽然一次谈话还不足以断定,但这些人的自我剖析,都记在关之峰的本本上。
之后,关之峰还会深入到各部门去调查,与一般干部职工打成一片。
到那时,这个负责人到底是不是真正干工作,是不是故意糊弄他,就水落石出了。
至于第三个问题,是个套马杆。
丢出去后,是必须套回来马匹的。
这个问题,主要看回答问题者的角度。
如果站在高一级的立场,正视实际存在的问题,并结合县委办普
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