一场商业饭局结束，施工合同初步商议完成，龙兴科技总部基地建设也提上了日程，陈亚鹏则代替陈星监管整个基地建设。
如果是其他人，陈星还真不一定能信得过。
但陈亚鹏毕竟在商战场混过，而且还是白手起家，他来监工，除非他自己想贪，不然的话，其他人想贪基本不可能。
不过他可能贪吗？
只要他开口要钱，陈星也不可能不给。
毕竟当初的龙兴科技公司，他都愿意直接托付给陈星，信任二字无法用金钱衡量。
凌晨时分。
陈星与陈亚鹏回到家中。
因为发过微信消息提醒，陈母梁若兰也早早睡去。
“喝了酒就早点休息，适当给自己放个假。”
陈亚鹏叮嘱一句。
陈星点了点头，换回拖鞋说道：“我先去泡个澡，这段时间确实太累了。”
“去吧，我回房了。”
陈亚鹏撂下这句话后，也径直回房间睡觉，陈星则是来到浴室打开浴缸水龙头，随后回到卧室找了套睡衣。
……
五分钟后。
他躺进浴缸，身心舒坦。
如果是之前的话，陈星还真没这个闲情逸致，璀璨x1供应链都快把他忙成三头六臂了。
飞了半岛飞德国，飞完德国飞霓虹岛国，飞完岛国又飞米国，在忙忙碌碌三个月，才终于把璀璨x1手机供应链谈好，而且还有备选零件厂家，压根不担心会断供。
“系统，打开企业排行榜。”
陈星心中默念。
【叮！】
【已打开企业排行榜·手机！】
【第一名：鲲鹏公司，当前市值为1034亿，主营无线电、微电子、通讯业务。】
【第二名：大米公司，当前市值941亿，主营智能硬件、互联网服务、新零售业务。】
【第三名：蓝绿厂，当前市值671亿，主营移动通信、移动设备、数码产品业务。】
【第四名：铁锤公司，当前市值661亿，主营通信设备，移动直播行业。】
【第五名：龙兴科技公司，当前市值443亿，主营移动通信设备、芯片设计、专利授权业务。】
【排行榜第五名市场加成，蓝色人才+10，紫色人才+3，金色人才+05，红色人才+0005，白色人才刷新几率-20！】
“市值第五了？”
陈星倒是有些意外，没想到龙兴科技公司现在市场估值这么高，居然已经排在了酷派公司、乐视公司的前面。
不过似乎也正常，随着14纳米轻舟处理器芯片的问世，龙兴科技公司的身价自然也水涨船高。
但有意思的是，世界排名前五的台积电、联电、格芯、韩星集团、龙芯国际五座芯片代工厂都在自己官网辟谣，声称没有给龙兴科技公司代工生产芯片，目前14纳米轻舟处理器依然是个谜。
它从何而来？
它如何生产？
它是谁设计？
这几个问题困住了米西方，因为它出现得太诡异了。
没有135纳米波长的极紫外光euv光刻机，怎么刻出14纳米级别的晶体管？
因为无法解释，一位信奉神创论的米西尔教授在社交媒体表示，14纳米轻舟处理器芯片是上帝赐予世人的礼物。
同时她也呼吁龙兴科技公司，喊话陈星，希望能公开14纳米轻舟处理器的设计文件，让其他芯片设计公司可以仿制，将上帝带来的恩泽传播世界。
神创论的说法立马得到追捧，米西尔教授发布的推文也获得了几十万人点赞。
14纳米轻舟芯片，也被它们叫做上帝芯片。
……
在惊叹市值飙升的同时，陈星也再次正视了与友商的差距。
鲲鹏公司和大米公司这两家，真是吃了药一样猛，三个月时间翻了将近一倍。
一位已经突破千亿，一位即将突破千亿，显然任国非和雷布斯的战略眼光是足够超前的，并没有与陈星死磕到底。
短期来看，想超越它们是不可能的，不过第三名倒是可以争一争，毕竟差距不大，也就两百亿的市值，极客系列如果顺利，那基本可以稳进前三了。
一旦进入前三的话，那么手机领域人才，陈星就可以指定招募，需要电池人才的话，指定招募可以节省大量金钱与时间。
最关键的是，“群雄逐鹿”任务也能够完成。
当初初露锋芒任务，陈星可是达成了sss评分，获得了红色品质光刻人才林天，如果群雄逐鹿也获得sss评分，会不会有第三个红色品质人才登场？
极客系列手机，陈星也需要好好筹备筹备，目前而言，整个龙国手机企业，似乎只有龙兴科技公司在研究游戏领域手机。
不过这也正常，目前手游市场才刚刚萌芽。
时空猎人、天天酷跑、梦幻西游只是推进了时代，真正要说哪款游戏真正将手游代入公众视野，那一定是2015年公布的王者荣耀，这将会是国民级的手游。
陈星也在考虑，要不要找小马哥谈谈合作。
要是可以让极客系列与王者荣耀绑定，引用雷布斯的一句话，那绝对是要干趴友商的！
不过这些都是后话，因为现在龙国的游戏市场还是端游为主，2014年可是英雄联盟的主场，现在大大小小的网吧都是这款游戏，手游市场还没到来。
“打开人才市场。”
已经凌晨了。
陈星也想看看，排行榜的刷新加成到底有多大作用。
【人才市场】：4级（提升等级需花费资金两亿，市场等级越高，能招募到的人才品质越高）
【本日可招募人才列表】：
1、陈德贵，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻手机操作系统方向，招募所需资金：5000元。
2、白色品质人才已折叠。
3、张达荣，蓝色品质，二本学历，科研型人才，主攻电池能源方向，招募所需资金：5000元。
4、白色品质人才已折叠。
5、白色品质人才已折叠。
“手气这么差？”
“不应该啊。”
陈星看着两蓝三白的人才列表，顿感不敢相信，这还有排行榜的刷新加成呢，他的气运被谁夺走了？
4级人才市场，蓝色人才刷新概率是40，加上排行榜+10，刷新出来的概率是50，两个蓝色品质他认了，但三个白色品质，还是有-20刷新概率的情况下出现，简直不敢相信！
目前而言的话，有了排行榜第五名的刷新概率加成，紫色人才的刷新概率是13，金色人才刷新的概率是1，红色人才刷新概率只有00051，乍一看，刷新概率似乎都挺高的了，可偏偏蓝色品质人才足足有了50！
以前是“求蓝若渴”，现在倒是希望他们别来了，多来几个紫色撑撑场面吧。
陈星倒也不信邪，紫色品质人才的刷新概率都到13了，还能全是蓝色人才不成。
“招募市场全部蓝色人才。”
【叮！】
【招募成功！】
【已从龙兴科技公司账户扣除10000元，陈德贵、张达荣将于本日早上10点整抵达公司，请宿主注意接待！】
“刷新人才市场。”
【叮！】
【扣除1w资金，人才市场列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、屈小青，蓝色品质，二本学历，企业管理型人才，拥有三年企业管理经验，招募所需资金：5000元。
2、魏双，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻电池材料方向，招募所需资金：5000元。
3、肖冬梅，蓝色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年销售经验，招募所需资金：5000元。
4、李艳，蓝色品质，高中学历，销售型人才，拥有十年销售经验，招募所需资金：5000元。
5、陈胜文，蓝色品质，大专学历，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需资金：5000元。
“完了，系统出问题了！”
陈星看着五个蓝色品质，顿感头皮发麻。
50的刷新概率让蓝色品质人才出现的概率太大了，不亚于十个月前的白色品质人才。
你要说他们没用吧，他们有自己独特的见解，要是说特别有用吧，他们又不能独当一面。
按照陈星的理解是，白色人才相当于应届生，有理论知识储备，但还不适应社会。
蓝色人才相当于步入社会一到两年，工作虽然取得了一些成果，但依然只是初步适应社会。
紫色人才则是相当于步入社会五年，已经完全适应社会，并开始大展拳脚了。
金色人才就是十年老油条，能够做到察言观色，做事圆滑，还能团结同事的程度。
红色人才的话，这类人属于开挂富二代，不仅有钱有才，还能带领公司走向巅峰。
现在总部基地还没建好，来这么多蓝色人才，陈星还真不一定可以全部装下。
赛格科技园那边，他也只租了三栋实验楼。
沉思过后，陈星选择先不要销售类型人才，因为目前来说，市场部还能运转过来，龙兴科技总部是真没工位了，总不可能说让他们站着上班吧？
再租几层写字楼？
这也挺浪费！
自家总部基地都在建了，按照龙国的基建速度，要不了多久，估计过完春节，办公主楼就差不多可以验收了。
这绝对没有半点夸张，龙国的基建速度简单来说就是，取决于钱包的厚度。
位于深城罗湖区，388米高，地上层数70层的深城金融中心大厦，它的基建采用的是轻量化支点顶模集成平台，四天就能完成1层建设，仅不到三百天的时间，它就完成从零到一的全过程。
陈星也不需要盖70层，办公主楼盖个20层左右就差不多了，按照4天一层的速度来算，80到100天封顶完工都可以接受，完全没必要再去租写字楼了。
“招募陈胜文、魏双、屈小青。”
【叮！】
【招募成功！】
【
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