第575章
“公司里所有正式员工，包括后勤部门，严格落实五险一金。”
说着，我又看一下行政部的负责人，说：“会后行政部下去落实一下，争取给员工再增加一个大病医疗保险。”
“好的，楚总。”行政部负责人点头道。
我又继续说道：“另外，从现在开始，每个月都会对各个员工进行考核，包括管理层所以，请各位领导身先士卒。”
“凡是绩效考核排在各部门第一的，直接奖励个人三万元以及三天假期，直系亲属若遇大病、意外，公司报销百分之七十。”
“如果有员工的子女考上重点大学，学费全免，能力突出者奖励市中心的房子。”
会议室瞬间沸腾起来，议论声再次响起。
不同于之前的是，这次的议论都是夸赞。
随即掌声响起，有人直接高喊：“楚总牛逼！以后我们就跟着楚总好好干！”
“楚总万岁！”
我的员工必须有一个好的工作环境，该做事的时候好好做事，该玩的时候必须好好玩。
压榨在我这里是不存在的，奖罚分明，触犯规章制度就该发，能力突出者就该奖。
我挥了挥手，示意大家安静后，说道：“行了，今天会议就这样吧！”
“今天会议的内容各位下去后跟自己部门开会传达，如有想辞职的，趁早提交辞职报告。”
“行了，散会！”
看得出来这场会议之后，员工们对我的态度明显不一样了。
他们看我的眼神都变得柔和了不少，甚至透着对我的敬重。
虽然说这样的操作会让公司突然之间增加很多资金上的麻烦，但这并不是没有效果的。
大家都是出来上班的，别跟我谈什么理想不理想的，重要的是钱。
只要钱给够了，你让我吃屎都能给你吃穷。
所以薪资上调一千，是明智之举，也是为将来做准备。
我了解过了，咱们公司现在薪资水平算是同行中属于中等。
这远远达不到我的要求，一家公司想要走得更远，首先就是员工薪资得跟上。
这样一来不仅稳定了军心，还收获了不少好感，让他们知道我不只有冷漠的一面。
简简单单的一个会议，便在公司里树起了威信。
有句话叫：得民心者得天下。
我虽然没有管理经验，但和江悦那六年婚姻里，我可是天天在她身边耳濡目染。
江悦在工作上很雷厉风行，也很有她自己的一套管理经验。
但她唯一欠缺的就是民心，她
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