小喵的事,就是看在双方是合作方的份儿上,提醒一声,听不听就随刘福生了。
每个人的都有自己的命运,吴舟能做的,最多也就是善意提醒一句!
能听进去,那就是有救,听不进去,那就是自己的选择了。
今天吴舟还是很忙的,小喵的备货和刘总说一声,就可以了,很简单。
但吴舟自家公司的那些产品,就需要吴舟这个老板一个个的对接了,那就多了。
和刘福生沟通订货的事,前后花了13分钟,但自家明明更少的货,吴舟却是花了整整一个半小时才沟通结束!
弄完之后,吴舟也没闲着。
这次订货既然这么麻烦,那吴舟就提前的先把这个订货表的工具表重新做一下。
顺便的将和各个公司对接之后的一些问题,流程给大概的写出来了。
这样后面交给助理的时候,他们也更容易上手一些!
既然赚钱了,那就必须得招人了,自己的时间得更有效的利用起来!
时间来到下午。
吴舟再度登录自己的企业招聘后台,上次登录都是一个多月前了。
助理那个岗位之前有写过,不过一直没有上线,处于下架状态,这次只需要简单修改修改就可以将岗位上线了。
当然了,吴舟是希望招到一个真正能帮助自己分担工作的员工,所以是希望聪明一点的,好点的
有了之前招聘美工的经历,这一次再找助理,当然也就轻车熟路了。
先梳理当下助理招聘的普遍工资水平,再看看头部公司的薪资水平。
助理工资终究还是“基础工作”,哪怕是一些大公司 ,能给到5000的都很少!
三千是较低的工资,四千是普遍主流,四千多一点是一些大的电商公司主流薪资水平,能到五千这种,是极少数!
吴舟想了下,下意识的就要把最后的薪资定在了5000这个行业高薪上!
但数字才改好,目光无意间瞥见了李佳,李佳似乎感受到了吴舟的目光,抬起头,懵懵懂懂的看了一眼自家老板,然后腼腆一笑,最后赶紧埋下头,工作起来。
李佳美工上的出色表现,极大的节省了吴舟在美工工作上的时间花费。
再其次就是,图片做的效果很好,也极大的提高了“运营效果”!
从“优秀员工”李佳的角度来说,吴舟招聘一个优秀的助理,同样也会给吴舟带来极大的助力。
但美工和助理又有些不同。
美工的话,吴舟需要的“成手”,所以直接通过市场定价筛选人才,筛选是成手!
但助理这块儿不同,助理大多数都是“新人”,大多都是那些完全不懂的人应聘,所以吴舟筛选的是“潜力”。
必须得招到有潜力的优质员工
如果是以这个为招聘目的的话,那么五千块钱可以在魔都招到“好苗子”吗?
吴舟对此抱有很大的怀疑!
怀疑之后,就是验证。
首先就是查看各大高校应届生毕业之后的薪资情况!
之后再看魔都当下一些大公司应届生岗位的薪资水平要求
查了一圈资料,看了一圈的工作招聘之后。
最终,吴舟将自己招聘的助理岗薪资定在了7000。
这一次的招聘内容,吴舟加入了一些自己认为的“好员工的标准”。
“做事认真,工作仔细,努力好学!这些都是一些概念性的描述,具体的还得看实际的面试,以及之后具体的工作表现了”
助理岗招聘上线!后面吴舟就等着面试者投递就好了。
但这个事结束了,吴舟的工作还没完。
真正的618复盘,趁着这次618刚过,记忆犹新,这个时候做复盘是最合适的!拖得越久,记忆越不清楚,复盘效果也就越差!
想着这些的时候,吴舟手上的动作根本没停下来。
直接打开了电脑桌面上的思维导图软件xmind。
主题:618复盘总结。
之后分成5个分支,流量,转化,客单,工作中的优缺点,爆发时间点
再根据这五个分支继续细分!
流量去细分,搜索流量,活动流量,类目流量
转化,主图,价格,活动形式
客单,涨价,降价,以及如何让消费者多件购
基础工作,猫超库存,公司安全库存,以及活动库存备货逻辑
时间点就是把这次活动爆发消费时间点给全部找出来
每一个分支都还可以分支出来很多很多的细节。
这是吴舟对自己这一次的618的真正复盘,可以作为以后每一次大促时的一个参考。
吴舟个人觉得,运营工作就是不断的去复盘,总结,积累!不断的积累自己的优势,以及自省自身,及时的将工作中犯的错误改正。
这样自身在工作当中,也就可以不断“阶梯型”的成长起来!越来越好!
这次618复盘,吴舟是尽量的把细节挖出来!所以做的细,也慢!
有些东西脑海中就有,有些东西,还需要吴舟看看天猫超市的后台查找数据,大多数数据都需要吴舟做一番二次处理
就这样一直忙活到了下午四点,思维导图已经变得密密麻麻,文字是先描述,之后再二次修改概述!尽量精简!
其次就是,除了文字之外,
也会附带一些具体的数字。
不过就在吴舟还在完善这个思维导图的时候
放在左手边的手机,却是突然
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