等吴昊和候宇杰两人走出售楼处,那位李敏旁边便围上了好几个女销售,叽叽喳喳的问着她到底是什么什么情况?
李敏自己都还不清楚呢,怎么向她们解释!只不过看向门口的目光却是带着幽怨,自己这么漂亮的大美女,这人居然一眼都不多看。
昊子,你这都在长安买房了啊!候宇杰在旁边感叹道。
吴昊笑着回应:“要不要给你也买一套?”
猴子连忙摆手:
“不要!你知道的,我追求的不是这些。
只不过以后我来你这里借住,你别赶我就行。”说完,他自个儿就乐了起来。
吴昊轻轻摇头,随即从口袋里掏出一把钥匙递给候宇杰:“你想来就来,我们之间不说这些见外的话。”
候宇杰接过钥匙,那我“这段时间就先住这里了。
学校的通知已经到了,家里说给我寄过来了。我们学校很快就要开始军训了,得提前准备。”
“这么早?”吴昊略显惊讶。
是啊,要好几个月呢!候宇杰解释道。
吴昊联想到他学校的特殊性质,顿时理解了。
两人简单吃了些晚餐后,便一同返回酒店。
路上,吴昊对他说道:“明天你去家政公司找人把房间彻底打扫一下,再添置些生活用品。
晚上就不用回酒店了,直接住这儿。
第二天早上,吴昊收拾好东西,两人退了房间,候宇杰便去找家政公司了,吴昊一人向公司走去。
到了公司没多久,徐磊便推门而入,他身着笔挺的职业西装,步伐稳健,显得格外精神焕发。
吴昊见状,立刻从座位上站起,脸上洋溢着热情的笑容,快步迎上前去:
“徐经理,欢迎你正式加入星辰科技!
徐磊微笑着回应,向前迈出两步,同时伸出右手,与吴昊相握:
“谢谢吴总,很高兴能成为星辰科技的一员。”
两人握手间,吴昊语气中透露出几分感慨:
“公司现在正处于初创阶段,许多项目和工作都还在紧锣密鼓地筹备中。
接下来的日子里,徐经理的加入给公司确实是我的荣幸,不过恐怕也得请你多费心了。”
正说话间,一阵清脆而有力的高跟鞋声打断了他们的交谈。
只见周菲曼步入办公室,同样身着一套剪裁合体的职业装,显得既专业又不失女性魅力。
吴昊见状,再次起身,转身向徐磊介绍道:
“徐经理,这位是我们团队的另一位重要成员,周菲曼,
随后,他又转向周菲曼,“周总,这是新加入我们管理层的徐磊徐经理,他将负责公司的人事部门!
三人一番简短的介绍后,迅速进入了热络的交流状态,共同探讨着公司未来的发展方向和当前的工作重点。
在会议室内,吴昊坐定后,眼神诚恳地望向对面,说道:
“两位在职场中都是是我的前辈,还有许多需要学习的地方,未来工作中,若我有任何不当之处,还请各位前辈不吝赐教,直接指出,我必虚心接受,努力改进。
所以,请大家不必有任何顾虑,我的成长离不开大家的宝贵意见。”
吴昊语气坚定,继续道:“我们共同的目标,是推动星辰科技的蓬勃发展。为了这个目标,我希望我们之间的合作能够坦诚无间。
徐磊与周菲曼听后,脸上露出了理解的微笑。
虽然心中明白这番话中或许包含了几分客套,但他们对吴昊展现出的这种谦逊与坦诚态度,仍然给予了由衷的赞赏。
随后,吴昊话锋一转,进入正题:
“今天的主要议题是公司的人员架构搭建及人才招聘工作。这是我们当前最紧迫的任务。”
周菲曼主动提问:
“吴总,关于公司的组织架构,您有什么具体的想法或要求吗?”
吴昊想了想,郑重说道:
“我将以创始人的身份暂时兼任首席技术官,周菲曼出任ceo,徐磊则出任人力资源部主管。
我们先设立行政部,负责公司的日常运营与协调;
人力资源部,专注于人才的引进、培训及绩效管理;
财务部,把控公司的财务状况与资金流动;技术研发部,作为公司创新与技术实现的核心;
以及市场营销部,负责品牌推广与市场拓展。这五大部门将构成我们的核心架构。不知两位对此有何见解或补充?
两人均轻轻点头,眼中闪烁着认同的光芒,一致认为这些精心设计的部门确实构成了公司稳固的基础架构,在初期阶段足以支撑起公司的日常运营与初步发展。
他们达成共识,待到公司运作步入正轨,再根据实际需求逐步扩展,这样的策略既稳健又不失前瞻性。
随后,周菲曼主动提出疑问:
“吴总,关于公司初期的关键一环——人才招聘,您是否已经制定了详细的预算计划?
我们希望能确保有足够的资源吸引并留住优秀人才,为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
吴昊沉吟片刻,根据自己目前的资金状况盘算道:
“除去家庭备用金、办公场地租赁、电脑设备采购以及个人购房计划外,我大概能腾出三千万左右的资金用于人才招聘和市场启动。”
周菲曼闻言,心中有了底:“明白了,吴总。
有您的智能程序作为技术支撑,我们只需精准招聘所需人才,并对智能程序进行适当优化和简化,便能迅速推向市场,实现盈利。这方面我有信心。
徐磊随后补充道:
“吴总,关于前期的人员招聘数量和人才标准,您有什么具体的想法或要求吗?
我们希望能更精准地定位,确保团队的组建既高效又符合公司的长远发展。”
吴昊闻言,从身旁的公文包中缓缓抽出一个文件夹,眼神中闪过一丝不易察觉的微妙。
这其实是小星整理的一些潜在人才资料,
吴昊继续说道:
我们不仅仅要关注他们的专业技能,更重要的是他们的创新思维、团队协作能力以及与公司文化的契合度。
至于具体的招聘数量,我认为应基于项目需求和市场变化灵活调整,确保团队既不过于臃肿也不过于紧凑。”说完,他轻轻合上文件夹。
将这些资料递给了徐磊,我郑重地说:
“徐部长,这些人才都是我精心挑选的,你接下来这段时间就辛苦一下。务必尽力将这些人才招揽到公司,这对我们至关重要。”
徐磊接过名单,快速浏览了一遍后,坚定地点头道:
“好的,吴总!我即刻着手准备,今天就开始行动!”
吴昊补充道:
“特别是名单上的这些技术人才,他们是项目的核
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