等吴昊和候宇杰两人走出售楼处，那位李敏旁边便围上了好几个女销售，叽叽喳喳的问着她到底是什么什么情况？
李敏自己都还不清楚呢，怎么向她们解释！只不过看向门口的目光却是带着幽怨，自己这么漂亮的大美女，这人居然一眼都不多看。
昊子，你这都在长安买房了啊！候宇杰在旁边感叹道。
吴昊笑着回应：“要不要给你也买一套？”
猴子连忙摆手：
“不要！你知道的，我追求的不是这些。
只不过以后我来你这里借住，你别赶我就行。”说完，他自个儿就乐了起来。
吴昊轻轻摇头，随即从口袋里掏出一把钥匙递给候宇杰：“你想来就来，我们之间不说这些见外的话。”
候宇杰接过钥匙，那我“这段时间就先住这里了。
学校的通知已经到了，家里说给我寄过来了。我们学校很快就要开始军训了，得提前准备。”
“这么早？”吴昊略显惊讶。
是啊，要好几个月呢！候宇杰解释道。
吴昊联想到他学校的特殊性质，顿时理解了。
两人简单吃了些晚餐后，便一同返回酒店。
路上，吴昊对他说道：“明天你去家政公司找人把房间彻底打扫一下，再添置些生活用品。
晚上就不用回酒店了，直接住这儿。
第二天早上，吴昊收拾好东西，两人退了房间，候宇杰便去找家政公司了，吴昊一人向公司走去。
到了公司没多久，徐磊便推门而入，他身着笔挺的职业西装，步伐稳健，显得格外精神焕发。
吴昊见状，立刻从座位上站起，脸上洋溢着热情的笑容，快步迎上前去：
“徐经理，欢迎你正式加入星辰科技！
徐磊微笑着回应，向前迈出两步，同时伸出右手，与吴昊相握：
“谢谢吴总，很高兴能成为星辰科技的一员。”
两人握手间，吴昊语气中透露出几分感慨：
“公司现在正处于初创阶段，许多项目和工作都还在紧锣密鼓地筹备中。
接下来的日子里，徐经理的加入给公司确实是我的荣幸，不过恐怕也得请你多费心了。”
正说话间，一阵清脆而有力的高跟鞋声打断了他们的交谈。
只见周菲曼步入办公室，同样身着一套剪裁合体的职业装，显得既专业又不失女性魅力。
吴昊见状，再次起身，转身向徐磊介绍道：
“徐经理，这位是我们团队的另一位重要成员，周菲曼，
随后，他又转向周菲曼，“周总，这是新加入我们管理层的徐磊徐经理，他将负责公司的人事部门！
三人一番简短的介绍后，迅速进入了热络的交流状态，共同探讨着公司未来的发展方向和当前的工作重点。
在会议室内，吴昊坐定后，眼神诚恳地望向对面，说道：
“两位在职场中都是是我的前辈，还有许多需要学习的地方，未来工作中，若我有任何不当之处，还请各位前辈不吝赐教，直接指出，我必虚心接受，努力改进。
所以，请大家不必有任何顾虑，我的成长离不开大家的宝贵意见。”
吴昊语气坚定，继续道：“我们共同的目标，是推动星辰科技的蓬勃发展。为了这个目标，我希望我们之间的合作能够坦诚无间。
徐磊与周菲曼听后，脸上露出了理解的微笑。
虽然心中明白这番话中或许包含了几分客套，但他们对吴昊展现出的这种谦逊与坦诚态度，仍然给予了由衷的赞赏。
随后，吴昊话锋一转，进入正题：
“今天的主要议题是公司的人员架构搭建及人才招聘工作。这是我们当前最紧迫的任务。”
周菲曼主动提问：
“吴总，关于公司的组织架构，您有什么具体的想法或要求吗？”
吴昊想了想，郑重说道：
“我将以创始人的身份暂时兼任首席技术官，周菲曼出任ceo，徐磊则出任人力资源部主管。
我们先设立行政部，负责公司的日常运营与协调；
人力资源部，专注于人才的引进、培训及绩效管理；
财务部，把控公司的财务状况与资金流动；技术研发部，作为公司创新与技术实现的核心；
以及市场营销部，负责品牌推广与市场拓展。这五大部门将构成我们的核心架构。不知两位对此有何见解或补充？
两人均轻轻点头，眼中闪烁着认同的光芒，一致认为这些精心设计的部门确实构成了公司稳固的基础架构，在初期阶段足以支撑起公司的日常运营与初步发展。
他们达成共识，待到公司运作步入正轨，再根据实际需求逐步扩展，这样的策略既稳健又不失前瞻性。
随后，周菲曼主动提出疑问：
“吴总，关于公司初期的关键一环——人才招聘，您是否已经制定了详细的预算计划？
我们希望能确保有足够的资源吸引并留住优秀人才，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
吴昊沉吟片刻，根据自己目前的资金状况盘算道：
“除去家庭备用金、办公场地租赁、电脑设备采购以及个人购房计划外，我大概能腾出三千万左右的资金用于人才招聘和市场启动。”
周菲曼闻言，心中有了底：“明白了，吴总。
有您的智能程序作为技术支撑，我们只需精准招聘所需人才，并对智能程序进行适当优化和简化，便能迅速推向市场，实现盈利。这方面我有信心。
徐磊随后补充道：
“吴总，关于前期的人员招聘数量和人才标准，您有什么具体的想法或要求吗？
我们希望能更精准地定位，确保团队的组建既高效又符合公司的长远发展。”
吴昊闻言，从身旁的公文包中缓缓抽出一个文件夹，眼神中闪过一丝不易察觉的微妙。
这其实是小星整理的一些潜在人才资料，
吴昊继续说道:
我们不仅仅要关注他们的专业技能，更重要的是他们的创新思维、团队协作能力以及与公司文化的契合度。
至于具体的招聘数量，我认为应基于项目需求和市场变化灵活调整，确保团队既不过于臃肿也不过于紧凑。”说完，他轻轻合上文件夹。
将这些资料递给了徐磊，我郑重地说：
“徐部长，这些人才都是我精心挑选的，你接下来这段时间就辛苦一下。务必尽力将这些人才招揽到公司，这对我们至关重要。”
徐磊接过名单，快速浏览了一遍后，坚定地点头道：
“好的，吴总！我即刻着手准备，今天就开始行动！”
吴昊补充道：
“特别是名单上的这些技术人才，他们是项目的核
该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/497987/103411089.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!该站采集不完全,请到原文地址：(https://www.dynxsw.com/book/497987/103411089.html)阅读,如您已在悠闲小说(https://www.dynxsw.com),请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!