这次财务部一共派出去35人，而华夏集团下属的子公司却有10家，那么哪家子公司派去多少财务部员工就值得考虑一下了。
林筱沫此刻眉头微皱。
首先像一点都不好连锁酒店公司，这家子公司足足有1500多家分店，必须要多派几个财务部员工的。
虽然这些财务部员工不可能去到每一家分店盘账，但是多几个人也是好的。
而像星悦健身房有限公司，虽然也有100多家分店，但是这家子公司的公司架构却非常简单，财务情况也是十分简洁明了的。
所有这家子公司派去两到三人足矣。
然后像是瑞丽连锁酒店公司，光明工厂，飞龙服装厂，青鸟服装设计公司这几家子公司，每家派去3到4名员工也够用了。
还有就是铁血安保公司和美达外卖公司以及美达外卖的子公司。
这几家子公司以及子公司的子公司，都是人员非常多的，需要多派出去几名财务部员工。
最后一家子公司就是老板最新收购的食品厂。
林筱沫觉得这家食品厂刚刚收购，应该没什么必要去盘账，所以林筱沫直接省略这家最新收购的食品厂了。
老板给的时间很紧，任务又这么重，她自然不会舍得把有限的财务部员工派去这种新收购的工厂。
一切思索妥当，林筱沫开始布置起了任务。
当林筱沫布置完任务之后，有几个财务部员工敲门走了进来。
“林经理，那个，那个”来人吞吞吐吐的说道。
“急死我了，我来说。林经理，那个能不能把我们派去滨江市的几个子公司啊，我们有点不想去其他城市出差。”另一个员工说道。
现在一点都不好连锁酒店公司，星悦健身房有限公司，美达外卖公司都在其他城市有分店或者分部，去这几家公司盘账就意味着要去其他城市出差。
他们有点不乐意去其他城市。
尤其是一点都不好连锁酒店公司，1500多家分店，这些分店遍布大江南北，要是去这里出差，要累死！
偏偏被派去一点都不好连锁酒店公司的，就是他们几个。
这他们就不乐意了，凭什么最苦最累的活儿要交给我们几个啊？
合着我们几个好欺负是吧？
林筱沫听后有点生气的看着这几人，分派任务都是随机分派的，她并没有恶意去针对某某员工。
“集团给你们开这么高的工资，提供这么好的福利，现在还有这么丰厚的出差补助，你们就是这么为集团工作的？”林筱沫生气的说道。
那几个员工听后，也是感到有一点点羞愧，可还是有点不服气。
“要是你们愿意主动要求前去一点都不好连锁酒店公司出差，这件事就算过去了。要不然，我不介意在你们的年度工作评价报告上打一个c级评分。”林筱沫继续说道。
这个年度工作评价报告还是唐菲儿搞出来的，对此，林筱沫简直想要给唐菲儿磕一个。
以前的时候，由于集团有规定，就算你是部门经理，总监，甚至是首席xx官，你都没有权力随意去辞退一个员工。
还有像什么随意打骂员工，扣员工的工资等等，更是万万不可以的。
他们这些管理层的权力，也就只限于给下面的员工分配分配工作这样子。
可是这就产生了一个非常大的问题，下面那些员工越来越不听话了。
反正你这个经理也不能拿我们怎么样，我们干嘛还要屌你？
尤其是她们财务部门！
要知道她们财务部这群员工，一个个最低都是211起步，其中985的也不在少数。
但是她，林筱沫，却只是一个末流二本毕业的。
现在，这么个末流二本毕业生却要来管理他们这群985，211的天之骄子？
他们，不服！
于是，林筱沫的命令是越来越没人听从了。
前段时间，她都快要成为光杆司令了。
最终，林筱沫把自己的难处告诉了唐菲儿。
她本来是打算让唐菲儿劝说一下自己老板，如果再这么继续放纵这些员工，华夏集团危矣。
唐菲儿听后淡淡一笑，直接拍胸脯保证，这件事情她来解决。
果然，很快华夏集团就下发了一个新的命令。
华夏集团从此实行员工年度工作评价报告系统。
华夏集团的各部门经理，各个子公司总经理有权对下属员工进行一个年度工作评价。
员工的评价分为3个等级，依次是a,b,c这三个等级。
a级为优秀，第二年该员工的工资直接可以上涨百分之30。
b级为中等，
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